Инициатива должна быть наказуемой :)

[Лёлька]

Неоднократно сталкивалась с тем, что руководству по факту-то нифига не нужно обилие идей, как по направлениям деятельности, так и по направлениям регулирования имеющейся деятельности
Т.е. приходишь вся такая "горящая" и гришь - а ведь у вас можно то-то, вот это, и даж еще немного вон того... списочком...
И руководство соглашается - "да, это безусловно круто и ваще полезно", НО всё остается по-старому
Немного приводила к унынию мысль о консерватизме и пр-пр. Пока не осознала, что легко и просто работает схема:
1. приходишь
2. убедительно доказываешь что ща хреново
3. даешь два варианта: один немного странный (малоэффективный, или сложный в осуществлении или, требующий доп кап или чел вложений ) и один "человеческий"
4. описываешь эффекты: от неизменения, от первого варианта, от второго (человеческого) варианта

И всё быстренько работает... А вот с увеличением кол-ва вариантов - опять наступает жопа с принятием решений

Почему?
К сведению - люди, принимающие решения достаточно разумны и заинтересованы в оптимизации

[квит]

круто

а я вот щас прям попробую апробировать схему

[Лёлька]

Сообщение от квит

круто

а я вот щас прям попробую апробировать схему

Ээээ, хва издевацца!

Я ж шутливо, в рамках имеющейся форумной динамики!

[квит]

э, а я уже распечатки приготовил, к большим людям идти

фсе уже, нехрен - вот так... тебе хиханьки, а тут глядишь новый бизнес кейс народится

[Лёлька]

Сообщение от квит

э, а я уже распечатки приготовил, к большим людям идти

фсе уже, нехрен - вот так... тебе хиханьки, а тут глядишь новый бизнес кейс народится

Ыыыыы
Я ж гнусно манипулирую! И ты туда же???

Почему работает? Потому что создается ощущение, что настал критический момент (если как следует демонстрировать "ужасность положения" ) и выбор подсовывается в доску очевидный (на фоне уродского-то)...

[Ирис]

Сообщение от Лёлька

3. даешь два варианта:

Это НЛП... Вы будете кашу гречневую или с подливкой??....

[Лёлька]

Далее о подлых манипуляциях...

Если наклевываются изменения, которые некто проталкивает, а мне они НЕ нужны и НЕ полезны (разумеется - с т.з. производственной эффективности! ), то прям при руководстве заявляется, что "для проведения таких конкретных корректив процесса необходима тщательная оценка экономических эффектов от изменения" и фигачится форма с охрененным количеством пунктов, с оценкой стоимости бумаги/канцтоваров для каждого лишнего дока, оценкой з/п (+страховые+травматизм) людей левым боком участвующих в этом процессе, утерянную выгоду от несвоевременной загрузки и т.д. и т.п.
Главное - никак не говорить и не показывать, что сама идея не нравится. Просто официальным языком требовать бесконечных уточнений

Как правило, инициаторы сами отваливаются... охренев от занудства...

[Лёлька]

Универсальный способ давления на работника (если отказывается от выполнения некоторых обязанностей) - проведение хронометража рабочего времени
Ну чисто для подробного описания технологического процесса

[Тома]

Сообщение от Лёлька

Неоднократно сталкивалась с тем, что руководству по факту-то нифига не нужно обилие идей, как по направлениям деятельности, так и по направлениям регулирования имеющейся деятельности

А может это потому, что все предложения это просто чушь?

Вот приди ты к начальству с предложением понизить тебе зарплату и заставить работать больше, твое предложение приняли бы с радостью.

[Лёлька]

Сообщение от Тома

А может это потому, что все предложения это просто чушь?

Не, просто не может быть!!!

Вот приди ты к начальству с предложением понизить тебе зарплату и заставить работать больше, твое предложение приняли бы с радостью.

Нифига, эт в шарашкиных конторах штатку меняют по желанию работника