10.09.2011, 17:04 | #31 |
Старожил
Регистрация: 31.07.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 1,956
|
Люба, если ты хочешь обсудить данную проблему, то выведи обсуждение в отдельную тему (в консультарий например)
Кстати, лично я вижу суть возникновения конфликтной ситуации в вашей компании в том, что плохо организовано взаимодействие между службами. О чём, собственно говоря, и повествует твой первый пост. |
11.09.2011, 23:25 | #32 |
Шволочь. И провокатор.
Регистрация: 12.02.2006
Сообщений: 31,301
|
есть опыт. свой и чужой. обобщениями и поиском заниматься было лень - исходил из правила "задачи важнее правил"
__________________
... Survivors will be shot again. |
11.09.2011, 23:28 | #33 |
Шволочь. И провокатор.
Регистрация: 12.02.2006
Сообщений: 31,301
|
любовь, пока будут молчать - всё так и будет идти. а достаточно просто не бояться уволиться. ну там директору чупа-чупс подарить, ага.
__________________
... Survivors will be shot again. |
11.09.2011, 23:37 | #34 |
Шволочь. И провокатор.
Регистрация: 12.02.2006
Сообщений: 31,301
|
гх. дочитал дальше. поржал.
обучи трахаемых прикрываться бумажками. и их жопа целее будет, и разбираться в конфликтах легче. пусть докладные строчат. правильные, со входящим номером. и введи систему трэкинга задач. redmine, например. чтоб все действия выполнялись строго по поставленной задаче, на каждую задачу писалось потраченное время, были известны сроки выполнения задач. такое формальное выполнение - оно очень удобно. в первую очередь директору
__________________
... Survivors will be shot again. |
12.09.2011, 18:10 | #35 |
все огни - огонь
Регистрация: 05.04.2010
Сообщений: 4,530
|
Гм, есть вариант, что проблема в неотстроенных бизнес-процессах, которые неотстроенные у всех, начиная с директора (возможно, он вообще не склонен к систематической работе по плану).
Если так, тогда возможно поможет отстройка бизнес-процессов через чек-листы для каждой бизнес-ситуации с проверкой контрольных точек. Ситуацию с сыном гендира возможно решит перевод его на другую должность\другое подразделение, и отстройка с ним бизнес процессов уже там (для этого надо разработать по его новой должности чек-листы заранее, причем чек-листы должны включать в себя все штатные ситуации как-то: откуда брать машину, куда девать окурки, во сколько сдавать отсчет, чего трогать ни в коем случае нельзя, дверь надо закрыть, свет выключить, ключ вот). Так примерно. Сказать точнее сложно, так как ситуация не просматривается. Также странно то, что ты отвечаешь за все: по идее бизнес-процессы должны отстраивать начальники подразделений
__________________
От поражения к поражению, не теряя энтузиазма. Идите с миром, но в жопу. (с) |
13.09.2011, 17:19 | #36 | |
Пользуясь случаем, хочу..
Регистрация: 24.01.2010
Сообщений: 16,140
|
Цитата:
Вот мне почему-то кажется, что если бы за работу своего подразделения отвечал и организовывал её конкретно тот, кто руководит этим подразделением, а не неизвестно каким боком имеющий отношение ко всему начальник ОК, то пользы было бы намного больше. Для дела.
__________________
у вас ещё не всё так плохо и в целом даже хорошо сказал психолог и заплакав ушел (с) |
|
13.09.2011, 20:32 | #37 |
Старожил
Регистрация: 31.07.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 1,956
|
Согласна, полюс у меня такое предположение: возможно на Любу как раз и возложены надежды, что она сможет конкретно отследить тот сбой во взаимодействии структурных подразделений, который вносит неразбериху в общий процесс работы.
Для этого у неё есть достаточный опыт. И на совещаниях ей нужно фиксироваться именно на выявлении нюансов, которые в итоге выливаются в столкновения одних отделов с другими, а генеральный при этом местным трудоголикам (и не только) за это головы отвинчивает. Вообще, поменьше эмоций. |
16.09.2011, 01:25 | #38 |
Шволочь. И провокатор.
Регистрация: 12.02.2006
Сообщений: 31,301
|
увольняй нахрен. дешевле молодых-зубастых-смелых обучить.
за год справишься с первой дюжиной - а там или народ подтянется, или за второй год сотня сменится.
__________________
... Survivors will be shot again. |
16.09.2011, 08:43 | #39 | |
Администратор
Регистрация: 18.02.2010
Сообщений: 17,007
|
Цитата:
Зачем ее (обстановку) надо разряжать? |
|
16.09.2011, 09:37 | #40 |
Пользуясь случаем, хочу..
Регистрация: 24.01.2010
Сообщений: 16,140
|
Я не возражаю против обсуждения любиной рабочей ситуации в этой теме вообще и всех высказавшихся по этой проблеме в частности. Но если Любовь пожелала, чтобы ее "кусок" (не мое выражение) переехал в Потрепалку, то ради бога. Если вдруг у кого вопросы по своим "кускам", то сообщайте)))) А так - я вас всех тут оставила,обсуждайте на здоровье)
__________________
у вас ещё не всё так плохо и в целом даже хорошо сказал психолог и заплакав ушел (с) Последний раз редактировалось JIuca; 17.09.2011 в 11:22. |