13.01.2007, 14:47 | #31 | |
Расширяю чужие заблуждени
Регистрация: 14.03.2006
Сообщений: 8,433
|
Цитата:
ЗЫ Кто нибудь верит, что в России сейчас можно создать предприятие на котором не будет системы наказания? То то и оно..... |
|
13.01.2007, 15:31 | #32 | ||
Дед Мозай
Регистрация: 03.02.2006
Адрес: Москва
Сообщений: 11,274
|
Игорь И.
Цитата:
Мда..., как у вас всё запущено..., людей за людей не считать, да у вас, батенька, воспаление жадности от недостатка понимания... Статейку вумную не осилил даже..., да..., явно видно несовпадения ценностей. Типа мало делать деньги на своих сотрудниках, так ещё и посильнее самоутвердиться за счёт их, жалких скотов, способных только на самое низкое и порочное... А ведь говорилось ранее: "каков поп, таков и приход"..., и "нефиг на зеркало пенять, коли рожа кривая". А ведь в других местах (допустим, в сказке, иначе ведь всё равно не поверите) и других компаниях почему то есть люди, которым нравится работать, вернее, даже не работать, а заниматься своим делом, которое им нравится, и оплата труда практически не влияет на их производительность, некоторые их них даже сами бы приплатили за возможность продолжать заниматься всем тем, чем они и так занимаются в рабочем порядке. Просто работники уверены, что они приходят на работу к себе, считают её своей, а руководство воспринимают как тех, кто им непосредственно помогает делать то, что они делают для себя. Это из серии, "кролики активно занимались любовью, так и не подозревая, что их всего-навсего разводят". Грамотная система построения бизнес процессов и мотивации работников способна сделать сказочной практически любую контору, где работают люди. Цитата:
__________________
При необходимости личного обращения стучитесь в скайп по нику dimontsi |
||
13.01.2007, 16:24 | #33 |
Прохожая
Регистрация: 29.10.2006
Сообщений: 3,477
|
А где этому можно попробовать научиться? У кого - посоветуй, пожалуйста. Что читать по теме? С чего, хотя бы, начать? Кто в теме - отзовитесь.
__________________
Что наверху, то и внизу, что внутри, то и снаружи(с) |
13.01.2007, 16:30 | #34 | |
Дед Мозай
Регистрация: 03.02.2006
Адрес: Москва
Сообщений: 11,274
|
Тома
Цитата:
Фишка же в том, что бы создать замкнутую систему, в рамках которой существуют не только вертикальные но и горизонтальные обратные связи. В таком случае сотрудник оказывается в таких условиях, что даже отсутствие прямого административного наказания приводит к наказанию моральному в рамках самого трудового коллектива. Реальным минусом такого устройства - это отсутствие реальных возможностей у руководства самоактуализироваться за счёт подчинённых, ибо это разрушает систему. Именно личностная "опускающая" самоактуализация руководителей за счёт своих подчинённых создаёт в трудовых коллективах "крысятник" и всё подобное.
__________________
При необходимости личного обращения стучитесь в скайп по нику dimontsi |
|
14.01.2007, 01:49 | #35 |
Пользователь
Регистрация: 11.01.2007
Адрес: Иркутск
Сообщений: 56
|
Ну вот. Новшества в русском языке. самоутверждаться стало = самоактуализации.
А вот то что оплата труда, практически не влияет на его производительность,почти полностью согласен. Исключения, там где платится за конкретный результат. Там влияет. |
14.01.2007, 02:01 | #36 | ||
Дед Мозай
Регистрация: 03.02.2006
Адрес: Москва
Сообщений: 11,274
|
Игорь И.
Цитата:
Цитата:
__________________
При необходимости личного обращения стучитесь в скайп по нику dimontsi |
||
14.01.2007, 09:19 | #37 | |
Расширяю чужие заблуждени
Регистрация: 14.03.2006
Сообщений: 8,433
|
Цитата:
|
|
14.01.2007, 13:53 | #38 |
Дед Мозай
Регистрация: 03.02.2006
Адрес: Москва
Сообщений: 11,274
|
Тома, Такое бывает только в случае явного противопоставления руководителя подчинённым. В результате образуется динамика противостояния "Мы-он". В случае встроенности руководителя на уровне помошника и лидера, его воспринимают уже как часть "Мы". И это, кстати, сильно зависит от самого руководителя ну и ещё от корпоративной политики.
__________________
При необходимости личного обращения стучитесь в скайп по нику dimontsi |
14.01.2007, 17:12 | #39 |
Расширяю чужие заблуждени
Регистрация: 14.03.2006
Сообщений: 8,433
|
Такое бывает практически всегда. Банальный МР 3 плеер подложенный в режиме диктофона показал что в эту игру( или нет, кто знает...) включаються даже суперлояльные сотрудники......
|
14.01.2007, 17:26 | #40 |
нет меня
Регистрация: 12.06.2006
Сообщений: 2,751
|
Тома согласна Умные предусмотрительно молчат Но это не значит, что хотя бы один раз хоть один подчиненный так не думал
Ну или так. В любом случае найдется хотя бы один недовольный подчиненный |
Метки |
сотрудники |
Опции темы | |
|
|