31.12.2013, 05:47 | #11 |
Старожил
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: 727 kz
Сообщений: 4,257
|
Дожили млин....
Креативный - изобретательный - тот КТО УМЕЕТ ЛЕНИТЬСЯ и работать интенсивно. А трудоголик совсем наоборот предпочитает экстенсивный способ расширения пр-ва.
__________________
Любая армия – это террористическая группа. В этом ее главный смысл! |
31.12.2013, 12:35 | #12 |
натурал-консерватор
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Вне Нерезиновой ))
Сообщений: 18,952
|
Jur, но есть нюанс... ноги, у теории креативного класса, как социальной группы, растут из богемы...
"тот КТО УМЕЕТ ЛЕНИТЬСЯ и работать интенсивно".. ага, ага...
__________________
демократия- понятие классовое Если вы не знаете, за что вам умирать, это ещё не значит, что другие не знают, за что вас убивать (©) Мне трудно представить себе, какая может быть “личная свобода” у безработного, который ходит голодным и не находит применения своего труда. Настоящая свобода имеется только там, где уничтожена эксплуатация, где нет угнетения одних людей другими, где нет безработицы и нищенства, где человек не дрожит за то, что завтра может потерять работу, жилище, хлеб. Только в таком обществе возможна настоящая, а не бумажная, личная и всякая другая свобода. (С) ...строй, который позволяет группе мерзавцев управлять толпой идиотов кто россию полюбил, кто ей честно служит, тот и русский (С) Горин Шут Балакирев |
27.09.2014, 04:17 | #13 |
Старожил
Регистрация: 04.08.2013
Сообщений: 2,007
|
Интересно, насколько результативны были эти 30 часов у Пармиты и 72 у Эрхарда. Если все время высокая, то это невероятно. Если нет, то лучше бы спали.
Не готовится ли сейчас закон, наказывающий работодателя за переработки его сотрудников? Очень нужен такой закон. Вот, к примеру, отпускные дни, накопленные за год, требуется отгулять. Компании стали выпроваживать своих трудоголиков отдыхать положенные 28 дней. Иначе им трудно сдать отчетность в органы или что-то в этом роде. Я также помню "сгорание неиспользованного за 2 года отпуска", что мотивирующее сотрудника регулярно отдыхать, а не раз в пятилетку. Последний раз редактировалось Кофейная; 27.09.2014 в 04:27. |
27.09.2014, 05:21 | #14 |
Старожил
Регистрация: 21.05.2006
Сообщений: 1,517
|
Насчет России и закона о переработках. Расклад здесь такой: считается, что в России низкая производительность труда. Истоки такой производительности идут из советской системы труда, где, фактически, был эффект скрытой безработицы, когда для занятости всего населения страны, специально создавались абсолютно ненужные рабочие места. В итоге, объем работы размазывался по разным должностям-профессиям, что приводило к тому, что работнику, иногда, надо было попросту присутствовать на рабочем месте, выполняя какой-то незначительный небольшой объем работы. В итоге, работать толком так и не научились.
Конечно, после советского периода прошло некое время, выросло ни одно поколение, но ментальность отношения к работе и труду все равно передается от поколения к поколению. Хотя, конечно же, каждое последующее поколение относится к работе более рьяно под влиянием меняющегося рынка. Но что есть, то есть: производительность работы в России в 2-3 раза ниже европейской или американской. Нам еще работать и работать, меняться и меняться в своем отношении и умении к работе. Поэтому, сверхурочные на работе, всяческие переработки могут быть следствием низкой неэффективной производительности труда. А могут быть погоней за карьерой. Или перфекционизмом, когда для получения любви, человек старается быть все лучше и лучше, получить похвалу, заслужить одобрение. Или еще 101 причина. В каждом случае надо разбираться отдельно. Но насчет закона, слышала, что что-то подобное хотели принять. Основная трудность здесь, как я понимаю, возникла из-за того, что для принятия такого закона следует ввести нормы объема работы для каждой должности, каждой профессии. В СССР такие нормы были, с приходом капитализма, естественно, об этих нормах забыли. Поэтому сейчас просто невозможно доказать (к примеру, в суде), что объем выполняемой тобою работы был слишком огромен, неподъемен, что и привело к переработкам, которые не оплачивались. Ведь при отсутствии каких-то более-менее четких норм выполняемой работы, работодатель может расценивать переработки как низкую производительность труда сотрудника, когда неуспевающий сделать всю работу, остается ее доделывать вечером и в выходные. И, собственно, почему он, работодатель, должен это оплачивать? Так он может заявить. А вообще, нормы выполняемой работы для каждой профессии, как мне кажется, - это из области фантастики. Слишком большая долгая работа должна быть проделана для составления таких норм. Наверное, проще, чтобы в законе было прописано, что при трудоустройстве человека в трудовом договоре, было четко прописано сколько и чего человек должен выполнять за вот такую конкретную з/плату. А не такими общими фразами, как сейчас. Например, формулировка, "составление ежемесячной отчетности" может быть в отношении одного отчета, а может и ста. Или, как чаще бывает, сократят сотрудников, а их работу передают оставшимся. За ту же оплату труда, разумеется. Доказать потом в суде, что ты был вынужден уволиться, потому что устраивался делать один отчет, а потом, после сокращения коллег, делаешь сто таких отчетов - нереально. И что работодатель, в этом случае, был обязан тебе оплачивать эту "добавку" из 99 отчетов - тоже почти невозможно. А все потому, что в договоре размытая формулировка. Поэтому, я так думаю, хотя принятие такого закона и назрело, что в нем будет и поможет ли он как-то в защите своих интересов работникам - неизвестно. Будем посмотреть.
__________________
Частенько так бывает: сидишь, сидишь в Интернете ночью и вдруг понимаешь, что читаешь чуть ли не про внутреннюю политику Зимбабве. И вроде интересно, и вроде бы на кой? |
27.09.2014, 06:25 | #15 | |
Сетевой эльф
Регистрация: 27.09.2007
Сообщений: 37,316
|
Цитата:
а ничего, что может ==в отпуске дома== тоже не особо как отдых? у всех людей по разному.
__________________
Магическое зеркало: видеть себя в других, видеть других в себе... Предпочитаю вежливость. |
|
27.09.2014, 12:11 | #16 |
Старожил
Регистрация: 04.08.2013
Сообщений: 2,007
|
При гриппе и простуде на работу ходить - это подкашивать здоровье других сотрудников. При мне руководитель отдела говорил своей простуженной трудоголичке: "Вернусььс обеда и увижу, что ты еще здесь, - лишу премии."
Еще у одной компании-поставщика было заведено, что в 18-00 отключается вход в систему. И сотрудник не может ничего сделать. Следовательно, незачем и сидеть. Есть компании, где введен штраф за опоздания. И там почему-то сразу меньше желающих засиживаться. Сразу к переработке другое отношение. Последний раз редактировалось Кофейная; 27.09.2014 в 12:33. |
27.09.2014, 13:00 | #17 |
Шволочь. И провокатор.
Регистрация: 12.02.2006
Сообщений: 31,212
|
самый тупой мотиватор. увеличивает количество отсиживающих часы.
__________________
... Survivors will be shot again. |
27.09.2014, 14:32 | #18 |
выживальщик
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: мир выживальщиков
Сообщений: 35,200
|
Наталья, откуда известно, что в 2-ва, 3-ри раза ниже?
Кто, как, где, когда, по чьему заказу, за чьи деньги, под чьим руководством - собирал эту статистику?
__________________
Импровизируй, Адаптируйся, Выживай. |
27.09.2014, 14:37 | #19 |
Старожил
Регистрация: 04.08.2013
Сообщений: 2,007
|
Есть работы, на которых надо быть от звонка до звонка, как минимум. Например, связанные с обслуживанием клиентов.
Да и во многих других случаях приходить вовремя на работу - совсем не вредно. И вовремя уходить - тоже. |
27.09.2014, 14:53 | #20 | |
Старожил
Регистрация: 21.05.2006
Сообщений: 1,517
|
Цитата:
Официальные данные, неоднократно озвучиваемые Путиным и Медведевым.
__________________
Частенько так бывает: сидишь, сидишь в Интернете ночью и вдруг понимаешь, что читаешь чуть ли не про внутреннюю политику Зимбабве. И вроде интересно, и вроде бы на кой? |
|