Про кадровый резерв и гуру разных уникальных технологий

[DENYA]

Сообщение от BOBA

Тогда, тебе похоже, скоро подготовят кадровый резерв. Ну посмотрим как науправляют

На Западе искусству командовать людьми учат в элитных заведениях, где чтобы войти в какую-нибудь Лигу Плюща, надо сосать писю мертвой свиньи. А тут люди и без этого обходятся, а соответствующие навыки имеют.

Сообщение от Ирис

Угу. Подтверждаю.

Самый надёжный контингент - военные пенсионеры.

Угу. Почему-то принято путать "лидерство" и способность управлять и командовать. "Лидерство" в западном понимании. Оно хорошо работает в отлаженном механизме, но косячит в кризис.

[Afa]

Сообщение от DENYA

Да, я в курсе, просто от этого этапа абстрагировался. Заговорили-то про логистику. Но в целом весьма показательно с точки зрения "СССР был не готов к войне".

ну там таки готовности не хватило. примерно на год. были узкие места. ошибки от спешки, ручное разруливание людьми в пыльных шлемах.

В одном из городов ставил бывшего не помню звание управляющим офисом продаж. Штат - управляющий, юрист и продажник. Продажник такой напористый классический говорун, но неравномерный в плане результата, бывший военый - не продажник от слова совсем. Зато он быстро разобрался как кто должен работать, какие ошибки делает продажник, выстроил четкий контроль и дисциплину. И результат был отличный.

ну вот да. мба эти все не рокетсайнс. а документации в любой фирме в которой можно разобраться - полно.

[DENYA]

Сообщение от Afa

ну там таки готовности не хватило. примерно на год. были узкие места. ошибки от спешки, ручное разруливание людьми в пыльных шлемах.

Ну это понятно, но результат по итогу получился. Система же ценна не только отсутствием ошибок, но и устойчивостью к ним.

Сообщение от Afa

ну вот да. мба эти все не рокетсайнс. а документации в любой фирме в которой можно разобраться - полно.

Да даже если документации нет - ее можно написать. Суть не в этом. МБА принято ценить в первую очередь за практический опыт решения различных задач, а не за знания, которые можно получить и без него. Типо подготовка практика. Вопрос нужно ли оно тому, кто такой опыт уже имеет.

[Afa]

Сообщение от DENYA

Угу. Почему-то принято путать "лидерство" и способность управлять и командовать. "Лидерство" в западном понимании. Оно хорошо работает в отлаженном механизме, но косячит в кризис.

хех
мне рекомендовали софтскилы поизучать. а не сразу безапелляционно рубить шашкой. но блин - повышение копейки за решение задач и сумение предвидеть куда надо бросать все силы таки прилетело. размер жопа был скажем так - колоссальным. вылезли из под. чуть не в последний момент

[DENYA]

Сообщение от Afa

хех
мне рекомендовали софтскилы поизучать. а не сразу безапелляционно рубить шашкой. но блин - повышение копейки за решение задач и сумение предвидеть куда надо бросать все силы таки прилетело. размер жопа был скажем так - колоссальным. вылезли из под. чуть не в последний момент

Я скорее именно про ситуации, когда требуется прямое мотивационное воздействие на людей. Типо перестроить подразделение из ста пятидесяти курьеров, которые привыкли работать на отвали так, чтоб они начали это делать хорошо, при этом пресечь воровство бензина, косяки и т.п., и так. чтоб коллектив одномоментно не разбежался и не объявил забастовку. Тут как бы мантры "Мы команда!" и различные тимбилдинги не совсем к месту.

[Afa]

Сообщение от DENYA

Ну это понятно, но результат по итогу получился. Система же ценна не только отсутствием ошибок, но и устойчивостью к ним.

ну вот без спасательной команды отстроенной лаврентийпалычем - просели б. с гарантией.

Да даже если документации нет - ее можно написать. Суть не в этом. МБА принято ценить в первую очередь за практический опыт решения различных задач, а не за знания, которые можно получить и без него. Типо подготовка практика. Вопрос нужно ли оно тому, кто такой опыт уже имеет.

дык я про тож. теоретически изученное количество опыта кроется практикой. влёт.

[Afa]

Сообщение от DENYA

Я скорее именно про ситуации, когда требуется прямое мотивационное воздействие на людей. Типо перестроить подразделение из ста пятидесяти курьеров, которые привыкли работать на отвали так, чтоб они начали это делать хорошо, при этом пресечь воровство бензина, косяки и т.п., и так. чтоб коллектив одномоментно не разбежался и не объявил забастовку. Тут как бы мантры "Мы команда!" и различные тимбилдинги не совсем к месту.

надо брать в руки палку
я правда обходился томиком кнута "конкретная математика". и засохшим пряником. пряником - больней.
команда ржала на корпоративах. крокодильчиков изображала

[DENYA]

Тут фишка как раз в балансе. Чисто палка - разбегутся или устроят итальянскую забастовку. Чисто пряник - охамеют.

[Afa]

ты не понял. пряником бить - больней. он тверже.
надо ль говорить что мер принимать не приходилось? но они - висели. ну я порычал вдруг за переход на личности и формулировку "и чо сделаешь? зарплату скостишь?" - осознали. стандартный коллектив жеж, первый среди равных с проблемами разбирается сам, не просит помощи.

[DENYA]

Сообщение от Afa

ты не понял. пряником бить - больней. он тверже.
надо ль говорить что мер принимать не приходилось? но они - висели. ну я порычал вдруг за переход на личности и формулировку "и чо сделаешь? зарплату скостишь?" - осознали. стандартный коллектив жеж, первый среди равных с проблемами разбирается сам, не просит помощи.

Да, я понял. Я к тому, что МБА к таким ситуациям все-таки по-моему не очень готовит. И что тут не будут работать "инновационные западные методики", упомянув тот же лозунг про команду.