|
Глобальная политика Подраздел для обсуждения тем, касающихся глобальной политики. |
|
Опции темы |
01.09.2008, 13:20 | #1 |
не вернулась
Регистрация: 10.10.2006
Сообщений: 8,305
|
Аргументированно или нет, но я свои 5 копеек кину. То, как сейчас происходит управление страной (Россией) можно назвать кризисным управлением. То есть можно рассматривать с позиции "теории управления" 2 варианта -
1. Намереннное банкротство (распродажа ресурсов, разбазаривание "интеллектуального потенциала", снижение уровня жизни, повышенная смертность) - с последующим "выкупом" за бесценок новым собственником; 2. "Завинчивание гаек" - переход в режим "аварийного функционирования" (не это ли сейчас происходит?), идеология - кругом враги, можно расчитывать только на себя, обособление, репресиии - с сохранением у власти действующих элит (бывших комсомольцев). Как альтернатива - революция и гражданская война.
__________________
"Я не вернусь!" - Так говорил когда-то ... И туман глотал мои слова, И превращал их в воду.(c) Би-2 "Серебро" |
01.09.2008, 13:33 | #2 | |
Старожил
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 4,584
|
Цитата:
Правда соответствующих управленческих кадров для такого кризисного управления нет. Потому идёт жёсткий режим управления - некоторые это называют "тоталитаризмом", предел которого - фашизм. Альтернатива может быть и иной: перехват управления. Не путать с захватом управления. А революции и войны - это всегда сильный манёвр по захвату управления (власти). Оно нам надо? |
|
01.09.2008, 13:57 | #3 |
не вернулась
Регистрация: 10.10.2006
Сообщений: 8,305
|
Подготовка "управленческих кадров", как ты, Старик, правильно заметил идет в основном по американской методике MBI, в части случаев адаптированной под российские реалии, а в части просто скопированной. Эффективность такого управления без учета менталитета низкая.
У меня перед глазами пример "моей" национальной республики - Татарстана. Здесь до сих пор используются "родственно-племенные" отношения при отборе на руководящие должности. Как показывает опыт до поры до времени такая позиция была эффективна, но "старые методы" в "новое время" не потащишь. А что можно предложить? Кто способен "ответственно" принимать управленические решения? Медведев уже говорил о том, что "кадровый вопрос" сейчас наиболее актуален, даже предложил создать "кадровый резерв", но из кого? Тут Михаль тему подняла про репутацию, так вот этот критерий тоже немаловажен для выдвижения.
__________________
"Я не вернусь!" - Так говорил когда-то ... И туман глотал мои слова, И превращал их в воду.(c) Би-2 "Серебро" |
01.09.2008, 15:20 | #4 | |
Пользователь
Регистрация: 29.07.2008
Сообщений: 73
|
Цитата:
Но важно еще, чтобы управленец правильно ориентировался в ситуации, давал верную оценку произходящему вокруг вплоть до глобального уровня, ведь на основе этого он будет делать прогноз и ставить цели. |
|
01.09.2008, 15:36 | #5 |
не вернулась
Регистрация: 10.10.2006
Сообщений: 8,305
|
Смотри, для "правильной" оценки ситуации нужен комплекс мер, одним из составляющих которого является "достоверная" информация, искажения которой спрогнозировать очень сложно (практически невозможно), люди не роботы.
Существующие методы оценки на данный момент очень несовершенны (по моим сведениям). Цель/цели имеют "двойное дно", как сейчас модно говорить "двойные стандарты" в подходах (пишется "Манчестер", читается "Ливерпуль", или по-русски "2 пишем 3 - в уме".) Уже сколько раз было сказана об уровне "информационно-пропагандистского" воздействия, которое имеет эффект в обе стороны. Что все дальше уводит от реальной ситуации. Я, например, ответственна за решения, принимаемые в сфере моей компетенции в рамках профессиональной деятельности. Руководитель радостно перекладывает на меня и часть своих "управленческих решений", сохраняя видимость субординации, но при случае всегда готов показать "Кто в доме хозяин".
__________________
"Я не вернусь!" - Так говорил когда-то ... И туман глотал мои слова, И превращал их в воду.(c) Би-2 "Серебро" |
01.09.2008, 15:52 | #6 | ||
Старожил
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 4,584
|
Цитата:
Учиться надо. Учиться именно тому, что позволяет эффективно и устойчиво решать эти этапы управления. Цитата:
Нет общественной управленческой школы соответствующего уровня. Мелкие колыхания - пока что слону дробинка в одно место... |
||
01.09.2008, 15:58 | #7 | |
Старожил
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 4,584
|
Цитата:
Чтобы он тебе поручения перестал давать? Или чтобы... Что? |
|
01.09.2008, 16:01 | #8 |
не вернулась
Регистрация: 10.10.2006
Сообщений: 8,305
|
Старик, а как ты мыслишь создание "общественной школы управления". Надо, мое мнение, чтобы такая организация создавалась не "сверху".
__________________
"Я не вернусь!" - Так говорил когда-то ... И туман глотал мои слова, И превращал их в воду.(c) Би-2 "Серебро" |
01.09.2008, 16:03 | #9 |
не вернулась
Регистрация: 10.10.2006
Сообщений: 8,305
|
Мой руководитель живет в своем режиме, мне своими "указаниями" работать не мешает. Самоутверждаться за мой счет может сколько угодно, но я - не лояльный сотрудник. Потому что мне дискомфортно в такой системе. Я могу уйти в любой момент.
__________________
"Я не вернусь!" - Так говорил когда-то ... И туман глотал мои слова, И превращал их в воду.(c) Би-2 "Серебро" |
01.09.2008, 16:22 | #10 |
Старожил
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 4,584
|
|