Мотивация Сотрудников.

[Lana Forest]

Сообщение от Наталья

Понять что его мотивирует, то и предлагать.

Ну вот, пока свой "спич" писала - тут уже написали)

[BOBA]

Сообщение от Samirat

А ничё не попишешь. Уже изменить нельзя.
Такая вот сила любви. К малому и среднему бизнесу.
Для меня это - ОТРАСЛЬ.

Отраслевая любовь, панимаешь?

Ну, для тебя - любофффф. А для другого человека в команде - нет. Накапать ему приворотного зелия, чтобы он всю душу вложил в прибыли акционеров? Т.е. принес еще больше чем сейчас. Лучше утилизовался.

[Samirat]

Сообщение от Наталья

Смотря какой сотрудник.
Если простой рядовой, коих на рынке труда в базарный день по три копейки за пучок, то если он не укладывается в ролевое поведение, то вот дверь ему и порог.
Если же это штучный товар на рынке труда, профессионал высокого класса, дефицит в своем сегменте, то вот здесь и пирамида Маслоу и спиральная динамика Грэйвза в помощь. Понять что его мотивирует, то и предлагать.

А мне не надо "смотря какой сотрудник". Мне некогда смотреть. У меня времени и откликаться-то нету. А в голове - стратегия на контур, тактика по локальным точкам, согласование - перекрестное.

Мне не надо смотреть на сотрудников. Мне надо трудиться. Я хочу знать, что все работает в пределах нормы. И знать, что как только выпадет "нечто", я должна быть просто уведомлена - "случилось". Потому что только я знаю в какой точке можно снять затык самым простым и эффективным способом.

Мне некогда вникать в Грэйвза. Я - не психолог. Я - не Эйч-Ар.
Я - координатор маркетинговых проектов.

[Samirat]

Мне не надо никаких ролей и никакого ролевого поведения. Мне надо, чтобы процесс шел в пределах нормы и чтобы мои люди не срали кирпичами от страха.

Понять что его мотивирует, то и предлагать.

Щас. Сегодня его это мотивирует, через неделю его мотивирует нечто иное. Я ж не мама.
Работа - процесс. Не хватало, чтобы я еще угадыванием че мне ему предложить занималась.

[BOBA]

Сообщение от Afa

и ты в ответ работаешь так мало как позволяет должностная инструкция?

Сейчас - да. Выгорел. Нет желания особого улучшать, до и пере делывать. сейчас особенно это заметил. видел, как вложившиеся в работу прогорали до инфарктов и инсультов.....

[BOBA]

Сообщение от Samirat

и чтобы мои люди не срали кирпичами от страха.
.

Так не пугать страусов, а то пол в клетках бетонный.....

[Samirat]

Сообщение от BOBA

Так не пугать страусов, а то пол в клетках бетонный.....

не знаю. я страха в них не наблюдаю. но и лебедями они себя не ощущают.
есть задача - делаем. ключевая цель - качественно, сделать как можно быстрее. время - не резиновое. деньги под ногами уже не валяются.

[Samirat]

Я хочу знать уверенно где находится слой, где рождается добровольное желание сотрудничества и взаимодействия.

motivatsiya-truda-sotrudnikov_pic.png

[Наталья]

"И все же, где же у него кнопка?" (с)
Классика!!!

[Persona]

Щас. Сегодня его это мотивирует, через неделю его мотивирует нечто иное. Я ж не мама.
Работа - процесс. Не хватало, чтобы я еще угадыванием че мне ему предложить занималась.

Наташ, а было такое, чтобы ты один раз провела исследование рынка, а потом у тебя с одного исследования были стабильные продажи навсегда?
Это же люди. Они же меняются
А угадывать не надо - надо брать обратную связь.