14.01.2007, 19:02 | #41 | |
Пользователь
Регистрация: 11.01.2007
Адрес: Иркутск
Сообщений: 56
|
Цитата:
Или твои глаза светятся радостью и интузиазмом или досвиданья. Переодически заводится паршивая овца, которая портит всё стадо. Если в фирме пошли разговоры, что здесь их не ценят, платят мало и т.д., то ищи паршивую овцу и выгоняй! Иначе общая атмосфера в коллективе станет невыносимой. При благоприятной атмосфере можно существенно съэкономить на фонде заработной платы. Ну и необходима переодическая вздрючка. Феномен сий объяснить научно не могу. Может русские прирождённые мазохисты? Пришёл к этому опытным путём. Долго тне дрючишь, расхолаживаются. |
|
14.01.2007, 21:34 | #42 | |||
Прохожая
Регистрация: 29.10.2006
Сообщений: 3,477
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
__________________
Что наверху, то и внизу, что внутри, то и снаружи(с) |
|||
14.01.2007, 23:25 | #43 | ||
Местный завсегдатай
Регистрация: 02.05.2006
Сообщений: 426
|
Цитата:
Цитата:
|
||
05.03.2007, 01:50 | #44 | ||
Старожил
Регистрация: 21.08.2006
Адрес: СПб
Сообщений: 4,105
|
Цитата:
Ладно, что предначертано судьбой.. Надеюсь он и мне разрешит отвечать на сложные вопросы и не сотрёт. Цитата:
Поднаёмные должности делятся на два сорта - конвеерные и творческие.К конвеерным подход простой - главное присутствие моторики. Пример конвеерных должностей -продавец гастронома, оператор котельной, продавец мороженого. При конверных должностях выработка не зависит от творческого настроя работника и вам всё равно, продавщица масла будет его взвешивать в плохом или в хорошем настроении. И оператор котельной будет следить за котлом, а то взлетит в воздух. В этом случае всё идёт само по себе.Но если на конвеерную специальтность вы берёте творческую личность, то она будет работать здесь только за большие деньги. Правда в конвеерных специальностях есть мелкие элементы творчества, но они компенсируются сделкой. А вот на творческих должностях годится только сдельный подход. Человек сделал - получил и чем больше он в месяц сделает, тем больше получит и это правильно. Как правило творческие люди считают себя обиженными судьбой или суперсамооценка и конечно они умнее вас, ну и флаг им в руки, пусть доказывают. Вы знаете на какую должнось конвеерную или творческую вы берёте человека, а дальше определяете его ПСИХОЛОГИЧЕСКУЮ пригодность для этой специальности. К примеру на доложность администратора подбираете после 45, тк карьеры нет, деньги сносные, опыт общения есть.25 лет с этой должности сбежит.Должность явно конвеерная. Дизайнером - молодого, после Мухинского, идей много, расти надо, он конечно уйдёт после трёх лет, но функции выполнит. ПРодавец в маркет. Конвеерная, суперковеерная должность. Нужна моторика, но нет роста, придётся платить молодым,иначе они сбегут. и тд. |
||
01.12.2008, 10:57 | #45 |
Englishman in New York
Регистрация: 08.02.2006
Адрес: Сегодня здесь, а завтра там
Сообщений: 8,254
|
http://vadda.livejournal.com/61339.html - статья "Как умирают софтверные компании". Автр, кстати, - известный фантаст.
__________________
Я не могу дать вам формулу успеха, но готов предложить формулу неудачи: попробуйте всем понравиться. Г. Своуп |
05.03.2016, 12:22 | #46 | |
Старожил
Регистрация: 01.05.2006
Сообщений: 15,108
|
Цитата:
Среда зависит от понимания практика о том, что такое мотивация. |
|
23.03.2016, 02:45 | #47 | ||
Старожил
Регистрация: 01.05.2006
Сообщений: 15,108
|
Цитата:
Цитата:
|
||
09.05.2016, 13:44 | #48 |
Местный
Регистрация: 02.04.2016
Сообщений: 115
|
В моём бизнесе тупых не наберешь, к сожалению
|
09.05.2016, 13:52 | #49 |
Администратор
Регистрация: 18.02.2010
Сообщений: 17,007
|
это в любом так, нет разве?
__________________
Да здравствует то благодаря чему мы несмотря ни на что!!! |
09.05.2016, 14:22 | #50 |
Местный
Регистрация: 02.04.2016
Сообщений: 115
|
|
Метки |
сотрудники |
|
|