Шамиль Султанов: Кадровая политика Сталина

[Ирис]

В качестве предисловия...


Что говорит о Шамиле Султанове википедия:

Шамиль Загитович Султанов (16 мая 1952 — 18 февраля 2022) — российский политический деятель, историк, философ. Депутат Государственной Думы четвёртого созыва (2003—2007)

«Он был воином света, воином духа». Мыслитель, «который немного обогнал время»....

Есть люди, у которых даже смерть имеет глубокий смысл, и философ Шамиль Султанов — как раз из их числа. Он умер 18 февраля прошлого «трудного» года, на разломе эпох, всего за несколько дней до того, как Россия начала свою спецоперацию на Украине, и перед всеми нами приоткрылась дверь в грозное будущее, о котором Султанов не уставал предупреждать.

За сравнительно недолгую свою биографию Султанов успел побывать и дипломатом, и журналистом, и ученым, и депутатом Государственной Думы, и путешественником, и политологом, и писателем, и, наконец, философом.

К началу 1990-х годов, уже выстроив научную карьеру, получив кандидатскую степень и должность заместителя отдела в Институте внешнеэкономических связей МГИМО, Султанов оставляет это все и с головой уходит в журналистику и политику.

Как политик, Шамиль Загитович усердно работает над налаживанием связей России с исламским миром (отсюда возникает его центр «Россия — исламский мир: стратегический диалог», выросший из одноименной депутатской группы в Госдуме). Но как философ он теперь, помимо прочего, работает над темой ↓↓ «личного имана».

Что это такое? Дело в том, что, согласно суфийской традиции, у каждого человека есть свой персональный иман — своя вера, личный смысл жизни. В одной из легенд о Ходже Насреддине, описанной ленинградским писателем Леонидом Соловьевым, дервиш спрашивает у героя: «Ответь мне сначала, познал ли ты уже свою веру? — Свою веру? — удивился Ходжа Насреддин. — Я знаю ее с детских лет. Ислам — вот моя вера, хотя должен признаться, что частенько против нее грешу. — Это общая вера, — сказал старик. — Но каждому из живущих открывается еще своя особая, частная вера, существующая только для этого человека».

«Шамиль был блестящим советским философом, советским историком и советским политологом с имперским мышлением. Советское имперское мышление у него сочеталось с глубоким знанием философии ислама»

«Один раз Султанов делал закрытый доклад по кадровой политике Сталина. Я был в шоке, я такого не слышал ни до, ни после: просто бери, адаптируй и делай кадровую политику в стране»

(с)

Насколько я понимаю, конспект этого доклада и выложен на страничке Изборского клуба.

[Ирис]

Сегодняшняя кадровая ситуация в России либо близка к катастрофической, либо уже является катастрофической, особенно — с учётом тех стратегических вызовов, с которыми страна столкнётся в ближайшие пять-семь лет (рост системной сложности идёт по экспоненте в самых различных сферах жизнедеятельности). И дело даже не в публичной огласке того, что российские министры и губернаторы всё чаще оказываются ворами и коррупционерами, прячущими награбленное на своих дачах и в западных банках. Гораздо важнее, что нынешняя кадровая политика и народ России вновь, как это уже неоднократно было в критические периоды отечественной истории, оказываются «страшно далеки» друг от друга, оказываются в противофазе, противопоставляются друг другу.

Сталин — очень сложный политик, и к нему можно по-разному относиться, но его рейтинг, его влияние на общественное сознание продолжают расти, и это говорит о том, что десятки миллионов наших сограждан, несмотря на многолетнюю тотальную дискредитацию советского лидера, считают его государство во многом «справедливым и народным». В том числе, из-за выстроенной им кадровой системы в Советском Союзе.

[BOBA]

А из чего кроме фразы " кадры решают все" следует, что была разработана какая то особая совершенная кадровая политика? Из чисток верхушки военных партийцев и госуправленцев?

[DENYA]

Сообщение от BOBA

А из чего кроме фразы " кадры решают все" следует, что была разработана какая то особая совершенная кадровая политика? Из чисток верхушки военных партийцев и госуправленцев?

По результатам.

[Ирис]

И.В.Сталин, став в 1922 году генсеком ВКП(б), создавал медленно, упорно, с ошибками и многочисленными «работами над ошибками», но целенаправленно, общесоюзную кадровую систему, ядром которой, как и ядром всего нового государства, стала партия.

Каждый же из его противников в 20-е годы был занят формированием своей собственной кадровой политики в своих личных интересах, в интересах своих политических групп и кланов.

В итоге, в прямом конфликте «кадровой системы» с «кадровой политикой» победу одержала система, основанная на двенадцати принципах.

[BOBA]

система была в том что люди каждый лично подбирал проводников своих светлых идей по моему, и важно было чтобы, лично его люди не слушали других партийцев. То есть каждый пытался сделать свою вертикаль власти....

[BOBA]

и конечно кадры решали - правильно выращенный кадр правильно голосовал за то что надо а не за что не надо.

[Ирис]

«Кадры решают всё!»

Практически все знают это выражение. Но это не просто яркий и запоминающийся лозунг, а ключевое положение сталинского подхода.

Публично оно впервые прозвучало в выступлении Сталина только 4 мая 1935 года, посвящённом внутреннему положению СССР. Шла вторая пятилетка, и темпы экономического роста Советского Союза были беспрецедентными: в частности, за 1934 год объём производства вырос на 10%. В тот период многие в стране начали приписывать успехи в строительстве и управлении отдельным управленцам, персоналиям, личностям. Утверждалось, публично и кулуарно, что социально-экономические успехи — заслуга именно этих товарищей. И, прежде всего, упоминался сам И.В.Сталин.

Генеральный секретарь резко выступил против этого: не те или иные отдельные руководители генерируют успехи, а именно кадры, под которыми Сталин имел в виду именно «такую управленческую структуру, которая и решает всё!» Как известно, в русском языке нет прямых артиклей, но если бы они существовали, то в данном случае под словом «кадры» имелась бы в виду именно вся кадровая система.

Что значит: «кадры решают всё»? Историческая практика России и Советского Союза на многочисленных примерах, в том числе — и недавнего прошлого, доказывает: кадры могут всё разрушить, а могут и кардинально всё изменить, форсированно улучшить, двинуть всё вперёд.

Кадровая система, в самом широком смысле слова, — это специальным образом организованный управленческий ресурс или потенциал общества, который несёт прямую ответственность за принятие и реализацию решений, от которых зависит судьба нации. Обычно этот управленческий ресурс разделяется на три уровня: элита или высший уровень, среднее звено, низший управляющий слой.

В начале 60-х годов ХХ века Збигнев Бжезинский в сравнительном анализе советских и американских управленческих ресурсов — численность их высшего звена оценивал приблизительно в 2000 человек, среднего звена — в 20 тысяч, и низшего управляющего звена — в 200 тыс. человек для каждой страны.

Чуть ранее был сформулирован знаменитый социологический закон, который определяет основной баланс между основными макрофакторами, определяющими системное развитие того или иного общества. Хотя этот закон появился уже после смерти Сталина, но в своём базовом принципе-лозунге вождь предвосхитил суть этого закона.

Первый такой макрофактор — наличие природных ресурсов в широком смысле слова: территория, полезные ископаемые, водные ресурсы и т.д. При всей их важности, оказалось, что все они вместе определяют только 10-15% возможного совокупного конечного успеха.

Второй макрофактор — отношение к труду: трудовые традиции в культурно-исторической памяти данного общества, развитость тех или иных трудовых навыков в этом социуме, воспроизводимые религиозные, нравственные, идеологические, культурные установки и ценности по отношению к труду, любовь или отсутствие любви к труду в исторической народной памяти, наличие стремления к эффективной трудовой деятельности в различных стратах и социальных группах того или иного общества. Эта причина, это обстоятельство в той или иной форме, обуславливает уже 20-25% конечного исторического успеха.

Но самым важным макрофактором является качество управления в широком смысле слова, качественное состояние управленческого ресурса, то есть, эффективность кадровой системы. Именно она обеспечивает решающие 60-70% для гарантированного выживания и системного развития общества.

В этом контексте, сталинский принцип «кадры решают все!» — ёмкое и точное подтверждение абсолютного главенства именно человеческого управленческого потенциала, именно кадровой системы в стратегии развития страны по отношению к другим факторам.

[DENYA]

Сообщение от BOBA

система была в том что люди каждый лично подбирал проводников своих светлых идей по моему, и важно было чтобы, лично его люди не слушали других партийцев. То есть каждый пытался сделать свою вертикаль власти....

Хм. Кто-нибудь что-нибудь понял?

Сообщение от BOBA

и конечно кадры решали - правильно выращенный кадр правильно голосовал за то что надо а не за что не надо.

Интересно, за что голосовали кадры, которые, к примеру, организовывали подготовку и эвакуацию промышленности на Урал или разрабатывал и реализовывал Курскую стратегическую оборонительную операцию?

[ВиШень]

Сообщение от DENYA

Хм. Кто-нибудь что-нибудь понял?

Ну я поняла что он хотел. Он хотел сказать что каждый начальник подбирает "своих людей", приблизительно как сейчас. И не факт что эти "свои люди" хорошие управленцы, они просто удобные.