Авторитет, деспот или как это называется?

[@spirin]

Каждый человек оказывает влияние на окружающих. Особенно усиливается влияние в кругу близких людей, семьи. Возьмём для примера такую ситуацию: семья, состоящая из нескольких человек, из них не все кровные родственники, то сеть не знакомые и не связаны с детства. Один из них: самоуверенный, категоричный, непредсказуемый, "хозяин в доме" и так далее.
Трабл в том, что практически всё в доме (в общественной жизни семьи и не только) делается с его разрешения или хотя бы согласования. Прежде чем что-то сделать, все ставят его в известность, либо ждут одобрения, либо просто по привычке, не осознавая почему именно. Часто советуются, слушают, иногда угождают.

Но не всё так весело. На самом деле у каждого человека есть характер, привычки, желания, зависимости и многое другое. Такое подавление мешает, пожалуй, больше чем помогает. Люди сами себя лишают некой свободы выбора, решений и жизни вообще. Завязано это всё может быть очень давно и на самом глубоком уровне. Но всех это напрягает.

Как называется это явление? Как каждому решить свой "напряг"?

Я, в принципе, вижу неплохой выход из ситуации на уровне - не лечить, а отрезать. Всем станет легче, но внутренняя зависимость останется.

[Тома]

Как называется это явление?

Домашний деспот? Наверное......

Как правило это люди слабые-вот на домашних и отрываются.

Как каждому решить свой "напряг"?

Что значит решить?
Заставить его поменять поведение?
Поменять свое поведение?
Измен ить свое отношение к происходящему?

[@spirin]

Сообщение от Тома

Домашний деспот? Наверное......

Как правило это люди слабые-вот на домашних и отрываются.


Что значит решить?
Заставить его поменять поведение?
Поменять свое поведение?
Измен ить свое отношение к происходящему?

Их напрягает, что происходит так, как происходит - ощущают слабость, считают необходимым спрашивать и так далее.
Его напрягает, что их что-то напрягает и мешает жить полноценной жизнью, в данном случае самим принимать решения и ответственность, не бояться и оставить его в покое.

[Tytgrom]

Короче комплекс Судака перед Новым годом
Если меня напрягает опека - я валю. Если напрягают опекаемые - посылаю.
Но в случае большой и разномастной кампани, вынужденной жить под одной крышей, такой глава необходим. Иначе начнутся бытовые дрязги

[Тома]

Их напрягает, что происходит так, как происходит - ощущают слабость, считают необходимым спрашивать и так далее.
Его напрягает, что их что-то напрягает и мешает жить полноценной жизнью, в данном случае самим принимать решения и ответственность, не бояться и оставить его в покое.

Туманно как то все.
Нужно больше конкретики. И не для меня, а прежде всего для себя.

"Напрягает"- в каких действиях и ситуациях это выражается? какие эмоции вызывает?
" Не напрягает"-в каких действиях и при каких ситуациях это проявляется?

В общем для начала просто необходимо ЧЕТКО определится какие КОНКРЕТНО действия или слова вызывают негативные эмоции и что КОНКРЕТНО ты хочешь исправить.

Вот я знаю пару, которая была на грани развода по причине сильного "напряга " дамы от совместной жизни с мужем. И она четко не могла сформулировать в чем собственно дело. Но когда удалось таки разобраться с причинами "напряга" то оказалось, что для разрешения конфликта достаточно было того, что бы муж давал денег на хозяйство без напоминания. Ей очень не нравилось просить деньги .ВОТ И ВСЕ. А какие она эпитеты для мужа до этого использовала-тиран , деспот, самодур........

[@spirin]

Вообще в идеале, хотелось бы, чтобы в этой компании создалось равновесие.
Но, по видимому, большенство в этой группе нуждаются в лидере, вот и выбирают его, не осознавая этого. Потому-то и имеют проблемы.

Так как происходит давление на людей, они переодически начинают брыкаться. Но, брыкаясь, делают хуже не лидеру (ему то по барабану), а себе и окружающим. Это может быть просто плохое насроение, а может, например, запой.
Более того, смотря друг на друга - они понимаю, что вот его-то напрягает то-то. А за собой этого не осознают.

До сих пор я вижу только единственный выход - разбежаться этой компании и общаться по минимуму. Это у них хорошо получается. Но проблемы людей это не решит. Найдётся другой лидер.

А более конкретно про ситуации могу сказать следуещее:
Люди взрослые, имеют кучу своих желаний, возможностей, но привыкли спрашивать как бы разрешения, одобрения. Куда что поставить... А вот бы сломать и сделать заново... Вот я думаю поменять работу... Купим то-то... и многое другое.

Приведу такой пример, очень, по-моему, хорошо описывающий некоторые моменты:
В одном доме проживают три человека. Все просыпаются в пазное время, очередность бывает разная. В доме из источников света одна свеча (пример условный, поэтому приобретение доп. свечей невозможно). А свет необходим каждому для каких-то личных дел. Если первым проснулся лидер - он спокойно берёт свечу и делает свои необходиые дела. Другие, проснувшись и увидев, что свячу взял лидер, молча или вопросительно констатируя: "Ты сейчас будишь пользоваться свечой..." уходят к себе вовсе не светясь от счастья, а скорее наоборот, даже в случае, когда свеча им ну очень сейчас нужна. Если лидер проснулся не первым и видит, что свеча занята, он просто поинтересуется, на сколько долго занята свеча, при острой необходимости предложит договорится и распланировать ближайшее по времени использование свечи. И спокойно пойдёт поспать ещё немножко, совершенно не зацикливаясь на произошедшем.

[Samirat]

Сообщение от @spirin

Вообще в идеале, хотелось бы, чтобы в этой компании создалось равновесие.
Но, по видимому, большенство в этой группе нуждаются в лидере, вот и выбирают его, не осознавая этого. Потому-то и имеют проблемы.

то есть тебе хотелось бы построить эдакий маленький хоровод, который бы танцевал красиво и ритмично под главные движения одного лидера?

я правильно тебя понимаю?

эта.... а ТЕБЕ эта на фик? какой личный интерес? типа получицца или не получиццаа?

тагда попробуй лучше собрать "сарафан"

это намного эффективнее

Справочно: Собрать сарафан - дословно: собрать вокруг себя друзей, создать праздничную обстановку и атмосферу дружбы и тепла

[Tytgrom]

До сих пор я вижу только единственный выход - разбежаться этой компании и общаться по минимуму. Это у них хорошо получается. Но проблемы людей это не решит. Найдётся другой лидер.

Где найдется? У нас была дача. На эту дачу приезжала чертова прорва народу - знакомые, родственники и т.д. Но все они приезжалм к Бабушке с Дедушкой. Поэтому привезенные продукты сдавались бабушке и от нее же получались указания, что еще надо купить, накопать, приготовить. Она решала кто накрывает на стол и кто моет посуду.
Аналогично все "мужские" работы руководиллись дедушкой.
И что в этом плохого?

В твоем примере со свечкой дед бы просто с вечера говорил кому и когда можно ею пользоваться

[@spirin]

Я хочу, чтобы эти люди начали жить самостоятельно, а не с одобрения, но добиваться этого посылыми в эротическое путишествие - это значит взаимоотношения переводить в негатив, не катит такой вариант. Пусть самостоятельно принимают решения, которые касаются только их жизни, не советуясь, и не боясь реакции после. Чё за дет. сад, в самом деле.

А мне в этом тот интерес, что я тот самый "лидер".

[Tytgrom]

Тогда чем тебя напрягает вариант "разбежаться"? Ну найдут они себе другого лидера, это уже будут не твои проблемы, а его.