|
Психологос Раздел для обсуждения психологоса и его статей. |
|
|
Опции темы |
30.12.2006, 11:59 | #1 |
Наблюдатель
Регистрация: 10.05.2006
Сообщений: 38
|
Тренинги и личностный рост
Друзья и коллеги! Выкладываю статью для обсуждения. Думаю, что задача ее понятна: на фоне мифов о "неопределенности понятия Личностный рост" и претензий к ним как к малоэффективным для бизнеса (в сравнении с навыковыми бизнес-тренингами) важно как определить понятия, так и договориться с коллегами, кто из нас чем занимается и что мы планируем между собой называть "личностным ростом" и тренингами личностного роста. Уверен, что на личностный рост могут быть взгляды и другие, в частности, Юрий Рыжов выложил свою интересную статью... Предлагаю обменяться мнениями, буду рад, если данная статья окажется основой для более продвинутой позиции, которую разделят многие мои коллеги.
Тренинги и личностный рост Личностный рост: фикция или реальность? Каковы критерии личностного роста? Чем отличаются тренинги личностного роста от психотерапевтической групповой работы? Нужны ли тренинги личностного роста бизнес-ориентированным людям? Эти и смежные с ними актуальные для теории и практики тренинговой работы будут рассмотрены в данной статье. Продать рыбу или удочку для ловли рыбы? Часто противопоставляют тренинги навыковые и личностного роста. Это не совсем правильно. Тренинги личностного роста — тоже навыковые, только вырабатывают они навыки не узко конкретные, а универсальные, работающие в широком диапазоне. Навык писать карандашом палочки слева направо — навык. Водить машину, пользоваться ложкой, разговаривать на русском или английском, подавать даме руку — это конкретные социальные навыки. Но навык «включать голову» и принимать собственные решения, навык позитивного отношения к жизни, навык конструктивного отношения к жизни, так же как навык ответственности и дисциплины — это тоже навыки, а не просто личностные черты. Это то, что вырабатывается в формате стандартной наработки навыков. В обучении и формировании навыков всегда есть эти два полюса. Один — обучение максимально конкретным и внешне выраженным навыкам, другой — навыкам универсальной сферы действия, навыкам «внутренним»: интеллектуальным и эмоциональным. Первые — дешевле, понятнее, быстрее дают непосредственный выход, но сильно ограничены конкретными обстоятельствами. Чуть изменилась ситуация — все, конкретный навык, заточенный под предельно конкретную ситуацию, уже не работает. Вторые — дороже, труднее продаваемые (поскольку нередко выходят за рамки непосредственного запроса), не всегда дающие непосредственный выход, но когда начинают работать, работают широко, долго и далеко — перспективны. Выработкой навыков универсального действия, адаптирующих человека к широкому кругу ситуаций, дающих богатую жизненную перспективу — и занимаются тренинги личностного роста. Если ты голодному дал рыбу, ты накормил его на один день. Если ты дал ему удочку и научил удить — ты накормил его на всю жизнь. Однако не всегда будут написаны радость и понимание на лице голодного, который видит в твоих руках рыбу, а ты вместо рыбы суешь ему удочку и говоришь: «Пойдем учиться!» Также и тренинги личностного роста, решающие не ситуативные задачи, а обучающие навыкам, предупреждающим проблемы и дающим рост на перспективу, не всегда вызывают восторг у недоверчивой публики, ориентированной на результат здесь, сразу и сейчас. • Да, еще чтобы и подешевле. Это основной вопрос любого практического психолога, любого практикующего тренера: обучить человека выполнению конкретного дела, конкретной операции — или обучить тому, что будет затачивать и совершенствовать этот навык, расширять сферу его действия, что поможет в будущем формировать подобный навык уже самостоятельно? • В реальности хорошие тренеры дают и то, и другое «в одном флаконе», а конкретная дозировка — дело совести и искусства конкретного тренера. Предположим, я продавец в элитном магазине, продавец неплохой, но хочу двигаться вперед: мне нужны перспективы. Соображаю: мне нужно быть шустрым, а я не умею делать раскладку товара, не умею делать яркую рекламу, медленно читаю, плохо держусь на публике и часто конфликтую. Если на тренинге меня научили раскладывать товар на витрине, дали удачные образцы яркой рекламы, обучили быстрому чтению, отдрессировали поведению на публике и обучили бесконфликтным фразам в типовых конфликтах — я продвинулся. Только: был ли это личностный рост либо приобретение конкретных навыков? Раскладка товаров, скорее всего, поможет только в раскладке товаров: это конкретный навык. Хотя если меня обучали смотреть на произведение рук своих с точки зрения другого человека, учили мыслить системно, просчитывая реакции человека с начала входа в магазин до его выхода — это уже моменты личностного роста, поскольку эти умения помогут мне не только в магазине, а уже в широком круге ситуаций. Умение делать яркую рекламу — в режиме, ориентированном только на конкретные продажи, это только конкретный навык с перспективой лучших продаж, но не личностного роста. Если же меня учили устанавливать с человеком контакт, точно калибровать его состояние и работать в режиме айкидо, пристраиваясь к его надеждам и сомнениям — это уже шаги личностного роста, поскольку такие умения выходят далеко за рамки конкретных продаж в конкретном магазине. Обучение быстрому чтению — если это только обучение быстрому чтению, это обучение только конкретному навыку. Но если это упало на почву планов энергичного самообразования, если в процессе меня обучили физической расслабленности, управлению вниманием и широкому взгляду, если научили выделять в текстах главное, параллельно научили мыслить более грамотно, и продавец стал более продвинутым и толковым, мыслящим человеком, это было обучение уже не конкретному навыку, а кусту навыков универсального плана, дающих интересный выходы в разных перспективных областях. Аналогично, поведение на публике. Научили правильно ставить ноги, удачно прятать руки и сделали голос более громким — это хорошие, но только конкретные навыки. Если же перекинули внимание с себя на окружающих, научили выводить себя из-под оценки и видеть все происходящее в позитиве, рассматривая людей как дружественно расположенных — это уже навыки, которые будут работать далеко за пределами ситуации продаж, это уже навыки личностного роста. Обучение конкретным фразам для предотвращения типовых конфликтов — конкретно-навыковое обучение, социально-психологический тренинг. Обучение же эмоциональной саморегуляции, навыку перехвата инициативы и умению позитивного перевода, умение понимать позитивные намерения людей и конструктивно на них реагировать — это уже обучение навыкам, дающим универсальные результаты, это уже тренинг личностного роста. Тренинг личностного роста — это разновидность учебно-тренинговых психологических программ, где дается не только конкретно-навыковое обучение, но происходит обучение навыкам универсального плана. Бизнес-тренинги и тренинги личностного роста Нередко противопоставляют бизнес-тренинги и тренинги личностного роста. Первые вроде как решают бизнес-задачи, вторые — решают личные проблемы. Первые — деньги приносят, вторые — уносят, и есть пустое времяпровождение для не вполне душевноздоровых людей. В реальности — все не так, все сложнее и интереснее. Ну, уносить деньги могут (и очень часто уносят) и бизнес-тренинги, если не была выполнена хотя бы одна из обязательный составляющих: определена цель, опытный и квалифицированный тренер, участники замотивированы, организация готова к изменениям участников тренинга... Если же эти условия выполнены, то деньги (хорошие деньги) принесет и качественный тренинг личностного роста: если понятна и определена его цель, участники лично замотивированы (лучше всего — заплатили за тренинг сами, а не организация), тренер работает профессионально. • Нормой для участников эффективного личностного тренинга является ежегодное удвоение дохода в течение трех лет. Разница между бизнес-тренингами и личностными тренингами есть, но она складывается из совсем других обстоятельств. 1. Тематика. Вроде бы все ясно: «Управление финансами», «Логистика» или «Мерчендайзинг» — бизнес-тематика, «Вкус жизни», «Управление эмоциями» или «Открытие Я» — тематика личностная. Однако не торопитесь: тренинг «Деньги» может быть как и ярчайшим личностным тренингом, а может быть типичным бизнес-тренингом: все зависит от тренера и используемого им формата. Бизнес-тренинг «Стрессменеджмент», как правило, имеет то же содержание, что и личностный тренинг «Управление эмоциями». «Как цели ставить, как цели достигать» — это тренинг из линейки «Личность в бизнесе»: речь идет о эффективном бизнесе и успешных бизнесменах, но изначально тематика — личностная. Итого: я бы затруднился назваться тематику личностного тренинга, который не мог бы качественно работать на эффективный бизнес — естественно, при условии, что тренинг ведет профессионал. 2. Стиль и атмосфера тренинга. Не будем говорить о кислой атмосфере плохо организованных корпоративных тренингов, как и о безудержном общегрупповом плаче на тренингах тяжелой психотерапевтической направленности. В хорошем варианте тренинги в бизнес-формате идут очень организованно, строго, четко и в хорошем темпе — учитывая особенно тот факт, что бизнесмены обычно соображают быстрее и четче, чем их соседи вне бизнеса. Тренинги в личностном формате отличаются яркостью, свободой и раскованностью, а то, что внешне иногда представляется неорганизованностью, оказывается интенсивнейшей внутренней работой и глубокой личностной динамикой. • Это когда неглупый и успешный человек может в конце тренинга сказать: «Я не понял как, но во мне перевернулось все. И я этому рад!» Является ли, тем не менее, атмосфера тренинга четким критерием? Нет. Чем больше бизнес связан с человеческим фактором, тем больше очевиднейшие бизнес-тренинги приобретают черты тренингов личностных. И чем успешнее тренер как бизнесмен, тем чаще он любой личностный тренинг проводит в бизнес-формате. 3. Контингент. На тематику «Управление отделом продаж» придут, очевидно, бизнесмены, на тренинге «Полюби себя и других» бизнесмен встретит совсем другую аудиторию. Контингент — это важно. Так же как на MBA, на многие элитные бизнес-тренинги (не корпоративные, а открытые) бизнесмены идут с четкой установкой — содержание тренинга не так важно, главное то, что в той тусовке я встречу и смогу завязать контакты с людьми, которые интересны для развития моего бизнеса. Также на многие личностные тренинги молодые люди и девушки ходят во многом для того, чтобы расширить круг знакомств и через это наладить свою личную жизнь. Для них тренинг — это тоже интересно, но найти себе пару — интереснее всего. Многие успешные тренеры по факту проводят личностные тренинги с бизнес-контингентом, в том числе с бизнес-элитой. Бизнесмены — тоже люди. Более того, они лучше других понимают, что именно личность — основа бизнеса. Им важно подобрать сотрудников, с которыми можно делать дело — и воспитать из них руководителей, которым можно доверять важные проекты. А это уже не только бизнес-тематика, это уже психология, типажи, отношение и мотивация. 4. Акценты и иллюстрации: похоже, что именно это чаще всего является определяющим моментом. Если на тренинге по целеполаганию (вроде бы бизнес-тренинг) тренер ведется на ту часть женской аудитории, которой актуальна цель «выйти замуж», бизнес-тренинг превращается в личностный. Если же тематика «Эффективная коммуникация» предъявляется с точки зрения бизнеса, глазами бизнесмена, на примерах успешного бизнеса, если результаты этого тренинга предлагается измерять в увеличении реального годового дохода участников — это значит, что вроде бы личностная тематика в данном случае становится явно деловой. Тренинг «Лидерство и руководство: техники эффективного влияния» (программа «Деловой стандарт») в аудитории бизнес-элиты является бизнес-тренингом по содержанию, проводимом в стиле тренинга личностного роста. Это так же верно, как и то, что он является личностным тренингом, посвященном актуальной бизнес-тематике и проводимым в бизнес-формате. Итого Итого: все очень конкретно, и чтобы что-то сказать о тренинге определенно, нужно учесть все: и тематику, и стиль работы тренера, и контингент. Конкретно тренинги личностного роста могут иметь две разные направленности — как личностную, так и деловую. Тренинг личностного роста «Человек среди людей» имеет личностную направленность, это не для бизнесменов. А линейка тренингов «Личность в бизнесе », оставаясь тренингами личностного роста, имеет предельно четкую деловую направленность и актуальна в первую очередь для бизнесменов. Личность — ключевой момент успешного бизнеса. Если квалифицированный сотрудник является еще ребенком, мы не поставим его на руководящую работу. Если наш заместитель не умеет разговаривать с важными клиентами, этим придется заниматься нам: тем, кто умеет. Если мы теряем энергию жизни, утром не хочется вставать, а вечером идти домой — за этим обычно следуют потери капитала. Если же в нашем бизнесе работают сотрудники с четкими целями, сотрудническими установками, люди позитивные и ответственные — значит, наш бизнес имеет перспективы. Продолжение следует... |
30.12.2006, 12:08 | #2 |
Наблюдатель
Регистрация: 10.05.2006
Сообщений: 38
|
Базовые круги ценностей и личностный рост Предлагаем вам следующий тест: перед вами девять ценностей, разложите их в следующую таблицу.А ценности такие: 1. Дом, комфорт, деньги 2. Карьера, власть, статус 3. Мое дело, мои проекты 4. Любовь, азарт, развлечения и отдых 5. Духовный рост, познание, реализация предназначения 6. Образование, повышение профессиональной квалификации 7. Семья, взаимопонимание, дети 8. Красота, здоровье, гармоничное развитие 9. Личностный рост, социальные и психологические навыки Сделали? Расшифровка результатов теста не сложна, если знать следующее. У каждого из нас свои жизненные ценности, но практика показывает, что основные из них вполне укладываются в три Базовых круга ценностей: Личная жизнь, Дело и Работа, Рост и Развитие, а ценности, которые вы раскладывали, расположены в этих кругах так. Вы видите, что к кругу ценностей «Личная жизнь» точно относятся «Семья, взаимопонимание, дети», «Дом, комфорт, деньги» и «Любовь, азарт, развлечение и отдых», в кругу «Дело и Работа» — «Карьера, власть, статус» и «Мое дело, мои проекты», кругу «Рост и развитие» уверенно принадлежат «Личностный рост, социальные и психологические навыки» и «Духовный рост, познание, реализация предназначения». «Красота, здоровье, гармоничное развитие» — лежит на пересечении «Личной жизни» и «Роста и развития», также как «Образование, повышение профессиональной квалификации» на пересечении «Рост и развитие» с «Делом и Работой», а «Дом, комфорт, деньги» находится на пересечении «Личная жизнь» и «Рост и Развитие». • Эти данные — достоверны статистически, но как обстоит дело лично в вашем случае, стоит определить вам лично. Итак, из какого круга та ваша ценность, которую вы поместили в ячейку «Главная цель жизни»? Из какого круга — «Важная цель жизни»? Если обе они принадлежат кругу «Личная жизнь», то на ближайшем этапе вашей жизни у вас настоящие — ценности личной жизни, а все остальное только обслуживает это. Если «Главная цель жизни» из круга «Дело и работа» — вы на самом деле человек бизнеса и это можете сказать себе уверенно. И так далее — все остальное предельно очевидно. Кроме одного: а какое это имеет отношение к личностному росту? Самое непосредственное. Личностный рост — это стабильное изменение личностных особенностей, обеспечивающий продвижение человека к актуальным для него жизненным ценностям. И если ваши ценности принадлежат кругу «Личная жизнь», то ваш личностный рост — это все те изменения в структуре вашей личности, которые приближают вас к любви и пониманию, близости и гармонии с близкими вам людьми. При этом совершенно не очевидно, что эти же изменения вашей личности, взглядов и вашего характера будут способствовать вашему успеху в делах и бизнесу: нет, личностный рост в бизнесе другой, также как есть своя специфика в личностном росте тех, кто идет по пути личностной самоактуализации (одна из стержневых ценностей Базового круга «Рост и Развитие»). Подробнее об этом. Направления личностного роста Самое главное, что необходимо понять: личностный рост не есть одна дорога, по которой одинаковым образом пройдет каждый. У каждого — свой путь. Другое дело, что типовые пути хорошо прочерчены, колеи давно набиты, и основные характеристики типовых направлений личностного роста описать несложно — через те ориентиры, которые фиксируются в описании личностных черт, навыков и убеждений личности. Свои ориентиры есть на пути самоактуализации, другие ориентиры у тех, кто двигается в направлении межличностной гармонии, и существенно другие у тех, кому важнее всего деловая успешность. Мы исследовали данный вопрос и получили следующие результаты. Личностный рост в направлении самоактуализации К чему стремится человек, ищущий личностной самоактуализации? На этот вопрос А.Маслоу, автор концепции самоактуализации, отвечал следующим образом: «Мы можем определить самоактуализацию как эпизод, или «прорыв», в котором все силы личности чрезвычайно эффективно сливаются воедино, доставляя интенсивное удовольствие, когда человек обретает единство, преодолевая разорванность, больше открыт непосредственным впечатлениям, отличается неповторимостью, экспрессией и спонтанностью, более полно функционирует, обладает большими творческими способностями и большим чувством юмора, способен подняться над эго, более независим от своих низших потребностей, и т.д. Во время этих «прорывов» он становится в большей мере самим собой, лучше реализует свои потенциальные возможности и приближается к самому сердцу своего Бытия, становится более полноценным человеком». (Маслоу, Пиковые переживания).Для успешно самоактуализирующейся личности характерны следующие черты, навыки и особенности (сформулировано на основе самоактуализационного теста (САТ), авторы Ю.Е. Алешина, Л.Я. Гозман, М.В. Загика и М.В. Кроз): 1. Умеет заниматься делом. 2. Внешнему влиянию не подвержен: советов не ищет, в указаниях не нуждается, предпочитая все решать по-своему, руководствуясь только собственными целями и ценностями. 3. Легко меняет свой стиль и тактику, способен быстро и адекватно реагировать на изменяющуюся ситуацию. 4. Любит читать, учиться и разносторонне повышать свою квалификацию. 5. Не любит рутины, и, как творческая личность, между привычным проверенным и новым возможно перспективным как правило выбирает новое. 6. Ведет себя в целом позитивно, доброжелательно относится к окружению. 7. Эмоционально открыт и расположен к установлению близких, доверительных, глубоких отношений с другими сотрудниками. 8. Не боится вести себя естественно и раскованно, демонстрировать окружающим свои эмоции, не просчитывая заранее их последствия. 9. Спокойно, с самопринятием относится к тому, что когда-то он в том числе и на работе может быть раздражительным, злым и агрессивным. 10. Для него важны его эмоции, чувства и потребности — он всегда к ним прислушивается, ощущая, что ему подходит, а что нет. 11. Хорошо видит и высоко ценит свои положительные качества. 12. Живет сегодняшним днем и моментом, не тяготясь прошлым и не готовя себя к будущему. 13. Принимает себя без самоедства таким, как есть, вне зависимости от оценки своих достоинств и недостатков, а иногда вопреки последним. Характерные убеждения самоактуализирующейся личности: «Люди в массе своей скорее добры. Большинству людей можно доверять. Жестокие и эгоистические поступки, которые совершают люди, не являются проявлениями их человеческой природы. Защищая собственные интересы, люди обычно не забывают интересы окружающих». «Хорошо, когда мужчины и женщины сочетают в себе и традиционно мужские, и традиционно женские свойства характера». «Эмоциональное и рациональное в человеке чаще всего не противоречат друг другу». «Зрелый человек совсем не обязательно должен осознавать причины каждого своего поступка». «Неспособных к творчеству — нет. Способность к творчеству – природное свойство человека». «Люди должны быть образованными. К примеру, каждый человек должен иметь представление об основных законах физики». «Создание в жизни нового — важнее, чем приносить людям пользу». «Понять, что я хочу сам — как правило важнее, чем понимать, что от тебя ожидают окружающие». «Любимая работа — как правило, важнее, чем счастливая семейная жизнь». «Выбирая для себя какое-либо занятие, надо делать то, что интересно, а не считаться с тем, насколько это необходимо». «В работе важнее всего удовлетворение от процесса работы, а не полученный результат». «Меня мало волнует проблема самоусовершенствования». Описывая коротко, это счастливый, свободный, с удовольствием занимающийся своим любимым делом, терпимо и доброжелательно относящийся к людям хорошо образованный одиночка. Мы провели опросы руководителей — руководители утверждают, что человек с такими личностными особенностями более всего востребован в качестве высококвалифицированного специалиста, на других же ролях (рядовой сотрудник, менеджер, руководитель) его деловая успешность под большим вопросом. |
30.12.2006, 12:10 | #3 |
Наблюдатель
Регистрация: 10.05.2006
Сообщений: 38
|
Личностный рост в направлении межличностной гармонии Выбирающий межличностную гармонию как основную жизненную ценность ищет близких и доверительных отношений в паре или, шире, в семье — с супругом (супругой), с родителями и детьми, близкими и друзьями. Для людей, умеющих достигать межличностной гармонии, обычно характерны следующие черты, навыки и особенности:1. Активное слушание 2. Эмпатия, умение вчувствоваться 3. Командность, привычка все делать вместе 4. Заботливость, привычка думать о других 5. Умение договариваться и строить отношения 6. Умение ссориться: культура конфликта, включающая разумную сдержанность в проявлении эмоций. 7. Умение любить: освоенность безусловного принятия (материнская модель любви) и заботливой требовательности (отцовская модель) 8. Позитивное отношение к физической близости 9. Умение видеть плюсы и ценить имеющееся 10. Управление привязанностями 11. Свободное владение и использование межличностных ролей «Родитель» — «Взрослый» — «Дитя». Из убеждений, характерных для людей, умеющих достигать межличностной гармонии, можно выделить следующие: «Людям можно доверять». «Настоящая любовь существует, счастье возможно». «Я о-кей, ты о-кей, мужчины и женщины равно достойны уважения». «Чтобы найти своего принца, нужно самой стать принцессой». «Нет людей без недостатков, но в любимом важно видеть его лучшие стороны». «Любовь — это тоже работа, требующая умений и дисциплины». «Отношения — не случаются, отношения — строятся». «В любом конфликте есть вклад обоих сторон». «Ссора — не повод для разрыва, а возможность задуматься над тем, чему надо учиться каждому из нас». Можно видеть, что черты, навыки и убеждения человека с ценностями межличностной гармонии достаточно близки и мало противоречат чертам и убеждениям самоактуализирующейся личности, но включают в себя навыки, которые могут быть совершенно не характерны и не развиты у личности самоактуализатора. С другой стороны, свобода и творчество самоактуализирующейся личности не так важна и не так характерна для человека, ориентирующегося преимущественно на межличностную гармонию. Личностный рост в направлении деловой успешности Человек, стремящийся к деловой успешности, стремится к успешному бизнесу: в роли перспективного работника, квалифицированного и востребованного специалиста, эффективного руководителя или удачливого инвестора. Опрашивая опытных специалистов со стажем работы не менее десяти лет на руководящей должности, мы получили следующее описание черт в портрете успешного делового человека:1. Ответственность, дисциплинированность и целеустремленность: если руководитель дал поручение такому сотруднику, он может быть уверен, что оно будет выполнено. Если он сам поставил себе цель — он ее достигнет. 2. Привычка и умение вести учет и планирование времени: естественно анализировать итоги прошедшего дня (недели, месяца) и планировать свое будущую деятельность. 3. Командность. Сотрудник умеет работать в группе, сочетая требовательность и поддержку окружающих. 4. Уверенное и лидерское поведение. Сотрудник умеет быть лидером, беря на себя ту групповую роль, которая востребована интересами дела. 5. Позитивность. Сотрудник слышит разумное в словах окружающих, использует то, что есть, а не охает по нехватке чего-то, опирается на сильные стороны окружающих, обходя их «острые углы», видит в прошлом уроки, а в будущем — перспективы. 6. Работа на перспективу. Сотрудник за мелочами видит главное, умеет отодвигать в сторону собственные эмоции и амбиции, становиться каким надо. Его действия, эмоции и слова всегда отвечают на вопрос «Зачем?», а не «Почему?». 7. Подтянутость. Сотрудник бодр, аккуратен, всегда в деловом настрое и никогда с кислым или раздраженным лицом. 8. Деловитость в общении. Сотрудник контактен и открыт в коллективе, но, владея учетом времени, на работе занят делом и никогда не треплется впустую. 9. Эмоциональная стабильность. Сотрудник не подвержен неконтролируемым эмоциям, умеет настраивать себя на дело и легко создает вокруг себя нужную для работы атмосферу. Что касается убеждений, то среди характерных можно отметить следующие: «Лучшая сделка та, в которой учтены интересы обеих сторон». «Сотрудничество и принцип «выиграл-выиграл» — основа цивилизованного бизнеса». «Правота — приз неудачников. Если твоя правда не работает, смени картину мира и добейся нужного результата». «Смысл любой деятельности не в процессе, а в конечном результате». «Опережающее лидерство: формируй события, а не реагируй на то, что создали тебе другие». «Не можешь победить — возглавь!» «Доброе слово и пистолет могут больше, чем просто доброе слово». «Нет невозможных вещей, есть цена вопроса. Считай!» «Из любой неприятности можно извлечь свою прибыль». Соответственно, личностный рост в направлении деловой успешности состоит в встраивании в себя данного списка навыков и убеждений, при этом на каждом этапе личностного роста стоят свои задачи. Так, например, задачи личностного роста начинающих сотрудников и специалистов отличаются от задач личностного роста опытных, матерых управленцев — смотри таблицу: Итак, личностный рост — это реальность вполне определенная и измеряемая, надо только понять, что есть разные направления, разные оси личностного роста. И кто-то, продвинутый как личность на оси бизнеса, оказывается малосостоятельным в межличностных отношениях, так же как и успешно самоактуализирующийся человек может оказаться не вполне готовым, как личность, к требованиям современного бизнеса. Таким образом, говорить о эффективности тренингов личностного роста в общем виде едва ли возможно и правильно. Всегда необходимо уточнять: какова была направленность личностного роста данного тренинга: на ценности личной жизни? На ценности самоактуализации? На деловые ориентиры? Только при такой конкретизации понятие «личностный рост» можно использовать операционально и ответственно. Тренинги личностного роста и психотерапевтические сессии Тренинги личностного роста часто путаются с психотерапевтическими группами. Само понятие «психотерапевтическая группа» не вполне определено, но чаще всего объединяет формы групповой работы, где у людей происходит адаптивное изменение их личностного состояния. Работа с родственниками погибших в результате террористических актов или стихийных бедствий — работа психотерапевтическая, когда людей необходимо по возможности аккуратнее вывести из шокового состояния, поддержать в их горе, дать силы жить дальше. Понятно, что в такой группе, хотя идет работа с личностной тематикой, ни о каком личностном росте речь не идет. Едва ли какой ведущий поставит тут учебные, тренинговые задачи, задачи выработки тех или иных полезных для жизни навыков — в данном случае такие задачи будут неуместными и несвоевременными. Во многих случаях задачи изменения установок, корректировки личностного состояния клиентов решаются легче в процессе групповой, а не индивидуальной психотерапевтической работы. Создание ощущения поддержки, придание уверенности в себе, получение доброжелательной обратной связи для лучшего понимания себя и других, получение опыта конструктивного межличностного конфликта — эти и многие другие задачи могут быть эффективно решены в групповой работе. Понятно, что в данном случае можно говорить о психотерапевтической помощи, но не о личностном росте участников. В чем причина распространенного недоразумения, смешивающего понятие «психотерапевтические группы» и «тренинги личностного роста»? Похоже, что иногда это только словесная путаница: из того факта, что содержанием психотерапевтических сессий является глубокая личностная тематика, делается вывод, что это «тренинги личностного роста». Слова похожи, но суть глубоко различна. По аналогии: если после проведенной удачной полостной операции физическое состояние больного было улучшено восстановительной терапией и больной окреп, понятно, что это другие процедуры, нежели восстановительная физкультура, тем более это не спортивные мероприятия. Группы личностного роста относятся к психотерапевтическим сессиям так же, как спортивные мероприятия на стадионе к восстановительным процедурам в больнице. Хотя и там, и там состояние человека улучшается. Итак, формы групповой работы, где не имеются в виду наработки навыков и преимущественно ставятся задачи помощи в решении душевных проблем через изменения в личностном состоянии участников, относятся к психотерапевтической линии в психологии. Резюме Личностный рост — это стабильное изменение личностных особенностей, обеспечивающий продвижение человека к актуальным для него жизненным ценностям. Различие базовых жизненных ценностей, таких как, например, деловая успешность, личностная самоактуализация или межличностная гармония, дает разное направление личностного роста, свой круг убеждений и свой круг вполне определенных востребованных умений и навыков. Через сравнение усвоенных человеком умений, навыков и привычек можно с достаточной определенностью говорить о величине личностного роста по оси, задаваемой базовой жизненной ценностью. Групповые формы психологической работы можно подразделить на три основных круга: • круг психотерапевтических мероприятий, сессий и групп, ставятся преимущественно задачи помощи в решении душевных проблем участников через изменения в их личностном состоянии; • круг психологических (личностно-психологических, социально-психологических, психофизических) тренингов и программ, где происходит усвоение конкретных полезных для участников навыков, непосредственно связанных с его личностными особенностями; • круг тренингов личностного роста, вырабатывающие универсальные личностные навыки, работающие в широком жизненном диапазоне. Тренинги личностного роста по тематической направленности могут быть посвящены как тематике личной жизни, так и тематике эффективного ведения бизнеса, учитывающей личностную составляющую: психологии управления, построению рабочих отношений, личностным особенностям сотрудников и руководителя, умелой коммуникации, стрессменеджменту и другим актуальным для бизнеса вопросам. Тренинги личностного роста обеспечивают эффективный личностный рост, а личностный рост способствует стабильному успеху как в личной жизни, так и бизнесе. |
30.12.2006, 13:10 | #4 |
Оксюморон
Регистрация: 24.04.2006
Адрес: Москва
Сообщений: 255
|
Вопрос, конечно, непрофессиональный - как Вы думаете, то, что в христианстве говорят об испытанияих на Земле, может ли восприниматься как тренинг личностного роста в направлении гармонизации межчеловеческих отношений? Заранее прошу прощения у всех верующих форумчан, если их задела.
__________________
А жизнь все ставит каверзный ответ И не находит нужного вопроса. В.С. Высоцкий. |
30.12.2006, 16:57 | #5 |
Мохнатый Красношёрстный
Регистрация: 01.04.2006
Адрес: Красноярск
Сообщений: 2,476
|
Уважаемый, СЗК, с интересом прочитал Вашу статью. Складывается впечатление, что Вы считаетете выделенные Вами 3 направления личностного роста слабо совместимыми между собой. Лично я нутром чувствую что должен тут быть некий балланс. Когда дела переплетаются с в личной жизни и самоактуализацией/самореализацией.
|
30.12.2006, 17:08 | #6 |
нет меня
Регистрация: 12.06.2006
Сообщений: 2,751
|
Николай Ивонович!
Еще один момент. Меня немного смутила Ваша группировка. Вы любовь поставили рядом с азартом, развлечением и отдыхом и не поставили рядом с семьей и детьми. Мне кажется, такм где азарт, развлечение и отдых было бы правильнее поставить секс или страсть, как Вам больше нравится. А вот Любовь как раз переместить к семье и детям. |
30.12.2006, 17:46 | #7 | |
Старожил
Регистрация: 16.06.2006
Адрес: Москва 8-963-788-91-21
Сообщений: 5,987
|
Цитата:
Далее...ТАКОЙ личностный рост , каким вы его нам здесь представили...никогда не спасобствовал успеху в личной жизни...хе-хе и уж темболее стабильному...это просто ж видно невооружённом глазом...достаточно почитать любой гламурно-глянцевый журнал...там этого материала...о том, как алигархи несчастны в семейной жизни, и как они постоянно разводяца, да как они несчастны...хоть слезу выжимай...просто полно...любой популярный бизнесмен ...он да популярен, богат...но в семейной жизни неа...ваш аргумент не кактит...жду более достойных и продуманных оргументов от вас СМК. Малый пример...вспомните Э.Хемингуэя...предполагаю, что этот персонаж по всем вашим СЗК критериям успешного и в личностном росте продвинутого челоека соответствует...и как вам его результат? СЗК...предлагаю вам сменить формулировку с успеха в личностном росте, на успех в бизнесе - это более точно и не будет вносить путаницы....хе-хе, хотя вазможно, вы этого и добиваетесь.
__________________
«Вы же гениальны! Как же вы жили, не зная этого? И какой я молодец, что вы гениальны!». |
|
30.12.2006, 22:28 | #8 | |||||||||
Старожил
Регистрация: 16.06.2006
Адрес: Москва 8-963-788-91-21
Сообщений: 5,987
|
Цитата:
Хе-хе...на будущее...для удобства и эффективности обсуждаемого ... предлагаю обсуждать главные идеи...короткие мысли, а не всё произведение целиком. Цитата:
Цитата:
Вы хотите разрушить мифы свои...для себя...для других??? Цитата:
Цитата:
А если серьёзно...так это определяет для себя каждый индивидуально и сообразно своему понятийному уровню на данный момент. Цитата:
СЗК...вы собстна что хотите, что б на этот вопрос был только один ответ...ась? Цитата:
СЗК...вот что я хочу сказать...вот вы...для многих здешних обитателей являетесь неким авторитетом...так вот...выложите здесь свои тезисы о "Личностном росте в направлении межличностной гармонии" ...коротко и точно...нууу...как вы умеете делать...а мы здесь..эээ общими усилиями разнесём их впух и прах...а...как вам моё предложение? Цитата:
Цитата:
Ждём ваших определений...вот в обсуждении онных...и сложится бог даст фундамент для продвинутых взглядов...сложится определённое мировозрение, а пока...пока только оценка статей.
__________________
«Вы же гениальны! Как же вы жили, не зная этого? И какой я молодец, что вы гениальны!». |
|||||||||
30.12.2006, 23:02 | #9 |
Старожил
Регистрация: 12.05.2006
Адрес: Г.Брянск
Сообщений: 8,853
|
Краткий конспект статьи
Тренинги Тренинг бизнес-навыка – передача разжеванной информации, улучшающей рабочие характеристики сотрудника. Тренинг личностного-навыка - передача разжеванной информации, улучшающей личностные характеристики сотрудника. Тренинг личностного роста – передача не разжеванной информации и объяснение способа, как ее разжевать. Впоследствии, навык «разжевывания» может быть применим как для улучшения бизнес-навыков, так и для улучшения личностных навыков. Психотерапевтическая группа- изменение установок, корректировки личностного состояния. Изменение отношения к информации. Личностного роста при подобной работе не происходит. Проблемы: 1. Тренинги личностных навыков часто путают с тренингами личностного роста. Причем, путаница поддерживается еще и тем, что разные тренеры вкладывают разное значение в понятие «личностный рост». 2. Бизнесмены склонны недооценивать тренинги личностного роста. Личностный рост Личностный рост — это стабильное изменение личностных особенностей, обеспечивающий продвижение человека к актуальным для него жизненным ценностям. Направления личностного роста: Самоактуализация – свобода, творчество, познание. Межличностная гармония – любовь, эмпатия, умение договариваться. Деловая успешность – дисциплина, целеустремленность, деловитость, стабильность. |
30.12.2006, 23:06 | #10 |
Расширяю чужие заблуждени
Регистрация: 14.03.2006
Сообщений: 8,433
|
Обычная рекламная статья. Оьсуждать в ней нечего. Ни данных, ни статистики.
Реклама, в общем. Вопрос к прошедшим тренинги -ВАШ доход удваивался каждый год последующие 3 года? |
|
Метки |
козлов, личностный рост, тренер, тренинг, ценности |
|
|