Креативные трудоголики [Креативный класс]

[Jur]

Сообщение от Afa

гм. креаклы и трудоголики в одном предложении. ну извините

Дожили млин....

Креативный - изобретательный - тот КТО УМЕЕТ ЛЕНИТЬСЯ и работать интенсивно.

А трудоголик совсем наоборот предпочитает экстенсивный способ расширения пр-ва.

[Ветер]

Jur, но есть нюанс... ноги, у теории креативного класса, как социальной группы, растут из богемы...

"тот КТО УМЕЕТ ЛЕНИТЬСЯ и работать интенсивно".. ага, ага...

[Кофейная]

Интересно, насколько результативны были эти 30 часов у Пармиты и 72 у Эрхарда. Если все время высокая, то это невероятно. Если нет, то лучше бы спали.

Не готовится ли сейчас закон, наказывающий работодателя за переработки его сотрудников? Очень нужен такой закон.

Вот, к примеру, отпускные дни, накопленные за год, требуется отгулять. Компании стали выпроваживать своих трудоголиков отдыхать положенные 28 дней. Иначе им трудно сдать отчетность в органы или что-то в этом роде.

Я также помню "сгорание неиспользованного за 2 года отпуска", что мотивирующее сотрудника регулярно отдыхать, а не раз в пятилетку.

[Наталья]

Насчет России и закона о переработках. Расклад здесь такой: считается, что в России низкая производительность труда. Истоки такой производительности идут из советской системы труда, где, фактически, был эффект скрытой безработицы, когда для занятости всего населения страны, специально создавались абсолютно ненужные рабочие места. В итоге, объем работы размазывался по разным должностям-профессиям, что приводило к тому, что работнику, иногда, надо было попросту присутствовать на рабочем месте, выполняя какой-то незначительный небольшой объем работы. В итоге, работать толком так и не научились.
Конечно, после советского периода прошло некое время, выросло ни одно поколение, но ментальность отношения к работе и труду все равно передается от поколения к поколению. Хотя, конечно же, каждое последующее поколение относится к работе более рьяно под влиянием меняющегося рынка.
Но что есть, то есть: производительность работы в России в 2-3 раза ниже европейской или американской. Нам еще работать и работать, меняться и меняться в своем отношении и умении к работе.
Поэтому, сверхурочные на работе, всяческие переработки могут быть следствием низкой неэффективной производительности труда.
А могут быть погоней за карьерой.
Или перфекционизмом, когда для получения любви, человек старается быть все лучше и лучше, получить похвалу, заслужить одобрение.
Или еще 101 причина.
В каждом случае надо разбираться отдельно.

Но насчет закона, слышала, что что-то подобное хотели принять. Основная трудность здесь, как я понимаю, возникла из-за того, что для принятия такого закона следует ввести нормы объема работы для каждой должности, каждой профессии. В СССР такие нормы были, с приходом капитализма, естественно, об этих нормах забыли. Поэтому сейчас просто невозможно доказать (к примеру, в суде), что объем выполняемой тобою работы был слишком огромен, неподъемен, что и привело к переработкам, которые не оплачивались. Ведь при отсутствии каких-то более-менее четких норм выполняемой работы, работодатель может расценивать переработки как низкую производительность труда сотрудника, когда неуспевающий сделать всю работу, остается ее доделывать вечером и в выходные. И, собственно, почему он, работодатель, должен это оплачивать? Так он может заявить.
А вообще, нормы выполняемой работы для каждой профессии, как мне кажется, - это из области фантастики. Слишком большая долгая работа должна быть проделана для составления таких норм. Наверное, проще, чтобы в законе было прописано, что при трудоустройстве человека в трудовом договоре, было четко прописано сколько и чего человек должен выполнять за вот такую конкретную з/плату. А не такими общими фразами, как сейчас. Например, формулировка, "составление ежемесячной отчетности" может быть в отношении одного отчета, а может и ста. Или, как чаще бывает, сократят сотрудников, а их работу передают оставшимся. За ту же оплату труда, разумеется. Доказать потом в суде, что ты был вынужден уволиться, потому что устраивался делать один отчет, а потом, после сокращения коллег, делаешь сто таких отчетов - нереально. И что работодатель, в этом случае, был обязан тебе оплачивать эту "добавку" из 99 отчетов - тоже почти невозможно. А все потому, что в договоре размытая формулировка.
Поэтому, я так думаю, хотя принятие такого закона и назрело, что в нем будет и поможет ли он как-то в защите своих интересов работникам - неизвестно. Будем посмотреть.

[BOBA]

Сообщение от Кофейная

Интересно, насколько результативны были эти 30 часов у Пармиты и 72 у Эрхарда. Если все время высокая, то это невероятно. Если нет, то лучше бы спали.

Не готовится ли сейчас закон, наказывающий работодателя за переработки его сотрудников? Очень нужен такой закон.

Вот, к примеру, отпускные дни, накопленные за год, требуется отгулять. Компании стали выпроваживать своих трудоголиков отдыхать положенные 28 дней. Иначе им трудно сдать отчетность в органы или что-то в этом роде.

Я также помню "сгорание неиспользованного за 2 года отпуска", что мотивирующее сотрудника регулярно отдыхать, а не раз в пятилетку.

еще скажи на больничном с вирусами сидеть, а не локти кусать - сколько денег недосчитается.
а ничего, что может ==в отпуске дома== тоже не особо как отдых? у всех людей по разному.

[Кофейная]

При гриппе и простуде на работу ходить - это подкашивать здоровье других сотрудников. При мне руководитель отдела говорил своей простуженной трудоголичке: "Вернусььс обеда и увижу, что ты еще здесь, - лишу премии."

Еще у одной компании-поставщика было заведено, что в 18-00 отключается вход в систему. И сотрудник не может ничего сделать. Следовательно, незачем и сидеть.

Есть компании, где введен штраф за опоздания. И там почему-то сразу меньше желающих засиживаться. Сразу к переработке другое отношение.

[Afa]

Сообщение от Кофейная

Есть компании, где введен штраф за опоздания. И там почему-то сразу меньше желающих засиживаться. Сразу к переработке другое отношение.

самый тупой мотиватор. увеличивает количество отсиживающих часы.

[rassudok]

Наталья, откуда известно, что в 2-ва, 3-ри раза ниже?
Кто, как, где, когда, по чьему заказу, за чьи деньги, под чьим руководством - собирал эту статистику?

[Кофейная]

Сообщение от Afa

самый тупой мотиватор. увеличивает количество отсиживающих часы.

Есть работы, на которых надо быть от звонка до звонка, как минимум. Например, связанные с обслуживанием клиентов.

Да и во многих других случаях приходить вовремя на работу - совсем не вредно. И вовремя уходить - тоже.

[Наталья]

Сообщение от rassudok

Наталья, откуда известно, что в 2-ва, 3-ри раза ниже?
Кто, как, где, когда, по чьему заказу, за чьи деньги, под чьим руководством - собирал эту статистику?

Официальные данные, неоднократно озвучиваемые Путиным и Медведевым.