Мозаичный форум  

Вернуться   Мозаичный форум > Психология > Психология. Теория и практика > Теория и практика
Регистрация Галерея Справка Пользователи Календарь Поиск Сообщения за день Все разделы прочитаны

Теория и практика Раздел для обсуждения крупных психологических и околопсихологических практик и течений.

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.11.2009, 11:16   #1
Любовь
Старожил
 
Аватар для Любовь
 
Регистрация: 28.07.2008
Сообщений: 2,844
Любовь мозаика мираЛюбовь мозаика мираЛюбовь мозаика мираЛюбовь мозаика мираЛюбовь мозаика мираЛюбовь мозаика мираЛюбовь мозаика мираЛюбовь мозаика мираЛюбовь мозаика мираЛюбовь мозаика мираЛюбовь мозаика мира
Конфликты и конфликтология

Цитата:
Сообщение от Sergey Посмотреть сообщение
Ирис

Давайте. Что конкретно предлагаешь?
Вот Ирис завела тему "Искусство полемики"
Отличная тема, но вот если сделать на ее основе живой виртуальный тренинг - было бы просто здорово! Мы бы все учились, как правильно вести себя в конфликтных ситуациях. Сделать эту тему игровой - с конкретными ситуациями и разбором ответов. Возьмитесь кто-нибудь. Сейчас, по-моему это самая востребованная тема будет

Виктор в прошлый раз соглашался на нечто подобное.
__________________
Не важно, как ты ударишь, а важно, КАКОЙ ДЕРЖИШЬ УДАР. Будешь идти – ИДИ, если с испугу не свернешь. Только так побеждают! (с) Рокки
Любовь вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2009, 11:52   #2
Ирис
Нетолерантный социопат
 
Аватар для Ирис
 
Регистрация: 12.04.2008
Адрес: Центр циклона
Сообщений: 16,319
Ирис мозаика мираИрис мозаика мираИрис мозаика мираИрис мозаика мираИрис мозаика мираИрис мозаика мираИрис мозаика мираИрис мозаика мираИрис мозаика мираИрис мозаика мираИрис мозаика мира
Есть очень хорошая книжка: Джини Грехем Скотт "Конфликты". Там расписано достаточно подробно, по всем типам конфликтных ситуаций и личностей...

Я её в своё время разбирала достаточно подробно и сейчас возвращаться к её анализу мне не интересно. Да и терпения и тщательности, присущих Сэнксу у меня нет.

А книжка, действительно хорошая...
__________________
Русский человек во всем усматривает некоторый свой уникальный способ действия, который непонятен ни западному человеку, ни восточному.*

*Другому русскому человеку он тоже непонятен.


Хорошая ведьма сама создаёт свои обряды
Tantum Verde
http://otrazhenie.liveforums.ru


Глюки они такие глюки!!!
Ирис вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2009, 12:09   #3
Сэнкс
Дух
 
Аватар для Сэнкс
 
Регистрация: 03.02.2006
Адрес: СПб
Сообщений: 10,628
Сэнкс творец мозаичных витражейСэнкс творец мозаичных витражейСэнкс творец мозаичных витражейСэнкс творец мозаичных витражейСэнкс творец мозаичных витражейСэнкс творец мозаичных витражейСэнкс творец мозаичных витражей
http://www.koob.ru/books/practic_psy...konfliktov.zip
Сэнкс вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2009, 12:09   #4
Милана
Старожил
 
Регистрация: 28.04.2006
Сообщений: 1,691
Милана душа мозаикиМилана душа мозаикиМилана душа мозаикиМилана душа мозаикиМилана душа мозаикиМилана душа мозаикиМилана душа мозаикиМилана душа мозаикиМилана душа мозаикиМилана душа мозаикиМилана душа мозаики
Цитата:
Сообщение от Любовь Посмотреть сообщение
Пока нигде не нашла, только за деньги можно купить. Попозже вернусь и поищу еще.
Здесь:

http://www.koob.ru/scott_gini_graham/
Милана вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2009, 12:29   #5
O-Ren
Ангел мести
 
Аватар для O-Ren
 
Регистрация: 20.04.2007
Адрес: далеко
Сообщений: 675
O-Ren мастерO-Ren мастерO-Ren мастерO-Ren мастерO-Ren мастерO-Ren мастерO-Ren мастерO-Ren мастерO-Ren мастер
Цитата:
Как вести себя так, чтобы не раздувать, а гасить конфликты, как достойно вести себя в конфикте, не давая себя унижать оскорблениями и в то же время не отвечать оскорблениями в адрес оппонента.Как найти общие точки соприкосновения и придти к разумному компромиссу.
конфликты эт вообще-то столкновение интересов. И, я не поняла цель- "погасить конфликт". Вот цель получить то, что хочешь в результате конфликта с наименьшими потерями, мне понятна. Сделать это достойно, тоже.
Общие точки -это, конечно, хорошо, но конфликт возник и опирается как раз на разные точки. Поиск общих точек скорее дает возможность обнаружить в себе самом разнополярные чувства к оппоненту, вроде как: он не совсем чужеродный объект, его тоже можно понять, а за что-то даже быть ему благодарным итп.
По поводу "не давать себя унижать", это интересно, потому что именно тут может быть зарыт механизм превращающий борьбу за свои интересы в борьбу на "уничтожение" противника. Поясню, когда внимание приковано к своей личности в конфликте и к представлениям о том что в данный момент она унижена, а не к тем интересам из-за которых разгорелся конфликт, включается инстинкт самосохранения, который разрешает борьбу любыми возможными способами.
Тут есть два варианта выхода - вспомнить, что личность не сущность, и вспомнить с чего конфликт начался. Но, без практики в реальных полевых условиях это вспоминание не тренируется.
У меня возникла сейчас идея, мы такое даже делали...в реале работает, конечно, лучше...потому что там на работу с телом многое завязано...Ибо на ситуацию опасности тело во многом реагирует автоматически, и если даже в голове мысли идут в правильную сторону, пульс зашкаливает, давление подскакивает, внутри все сжимается, а следом сжимаются и кулаки) Так вот, работа:
сказать любому участнику "негативно" окрашенную правду, твое мнение о нем, критику его личности ему в глаза. Это не про сам по себе конфликт, скорее, про те моменты, когда при переходе на личности, конфликт превращается в войну до уничтожения противника.
O-Ren вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2009, 21:45   #6
Mari
танцующая по облакам
 
Регистрация: 07.11.2007
Адрес: Пограничье
Сообщений: 12,285
Mari мозаика мираMari мозаика мираMari мозаика мираMari мозаика мираMari мозаика мираMari мозаика мираMari мозаика мираMari мозаика мираMari мозаика мираMari мозаика мираMari мозаика мира
Когда делала работу по конфликтам, ездила в ин-т Социологии при АН. там у них есть кафедра конфликтологии. Брала книжки, выписывала и ксерила то, что считала интересным. Кое-что осталось. Могу выложить здесь. Это правда не столько практика, сколько теория. Но раз тема по конфликтам, пусть будет. Из каких книг уже не восстановлю, к сожалению. Несколько их было.

Типология конфликтов:
"..В социальной психологии существует многовариантная типология конфликта.
По субъектам конфликты можно разделить на:
1)внутриличностный (один аспект личности противостоит другому ее аспекту); 2)межличностный (одна личность противостоит другой);
3) конфликт личность – группа (когда отдельная личность занимает позицию, отличающуюся от позиций группы)
4) конфликт группа – группа (противодействующими сторонами являются как малые, так и большие социальные группы).
5) конфликт между государствами
Конфликты бывают как конструктивными, так и деструктивными. Конструктивный конфликт может выполнять объединяющую функцию (перед лицом опасности), познавательную по отношению к себе и другим участникам ссоры, ликвидационную (может устранить источник конфликта), освободительную (от негативных чувств, эмоций), стабилизирующую (если конфликт правильно разрешен). Деструктивные функции изначально заложены в процессе конфликта, они могут привести к нарастанию пессимизма и напряжения (если конфликт не разрешен), стрессу, психическому саморазрушению, физическим повреждениям и даже смерти (если конфликт сопряжен с насилием). Выделяют также цепную функцию (новые конфликты и новые участники), снижение работоспособности и дисциплины (для трудовых конфликтов), упадок сил и нравов, жесткий формализм.
По степени проявления конфликты делятся на открытые или скрытые, случайные (стихийно, спонтанно возникшие) и хронические (сознательно провоцируемые). Открытые конфликты принимают форму ссоры, скандала, драки и т. д. Скрытые - это внутреннее недовольство, такие конфликты не имеют яркого внешнего проявления, но их влияние на отношения между людьми не менее ощутимо, чем открытых.
По сложности урегулирования конфликты бывают легкоразрешимыми и трудноразрешимыми. Можно разделять конфликты и по сферам жизнедеятельности людей: бытовые, семейные, трудовые, воинские, учебно-педагогические и др. Выделяют также явные и латентные конфликты, конструктивные и деструктивные, кратковременные и длительные, реалистические и нереалистические и т.д.

Объект и предмет конфликтов. Структура конфликтов.
… Нужно различать объект и предмет конфликта. Ценность, из-за которой возникает столкновение интересов между субъектами конфликта, называется объектом конфликта. Это то, из-за чего мы ссоримся, а предмет конфликта – это то, как мы ссоримся, а именно наши противоречия, мысли, эмоции в процессе ссоры. Объект конфликта может быть как истинным, реальным, так и потенциальным, иллюзорным. Ведь люди вступают в борьбу не только за реальные материальные или духовные блага и ресурсы, но и отстаивая свою позицию, идею, теорию. Предмет конфликта всегда реален и ощутим. Например, вы можете не понимать, на что конкретно обиделся ваш партнер, но сам факт обиды заметите точно. В силу разных обстоятельств и мотивов люди порой склонны камуфлировать истинный объект конфликта. Объекты могут быть самыми разными, как явными, так и латентными. Однако «безобъектных» конфликтов не бывает.
Структура конфликта состоит из несколько этапов: предконфликтный период, начало конфликта, развитие конфликта (эскалация), завершение и постконфликтный период. Каждый из этих периодов может быть как коротким, так и длинным. Лучше всего сразу говорить своему партнеру о том, что тебя не устраивает в отношениях, и если правильно построить разговор, то предконфликтная ситуация может в конфликт и не перерасти. Совершенно не нужно бояться конфликтов, оттягивая неприятный разговор. Ведь если долго «копить обидки», конфликт все равно случится, однако его эскалация будет значительно острее, а ее последствия тяжелее для каждой из сторон. Не стоит пытаться справиться с конфликтом самостоятельно, иначе из межличностного он превратиться во внутриличностный. Ваш негатив останется и будет «грызть» вашу психику изнутри, что чревато затяжными депрессиями, стрессами, неврозами и, как следствие, физическим нездоровьем – нарушениями работы сердечно-сосудистой системы, пищеварительного тракта, хронической болью в спине и шее, мигренями, кожными высыпаниями, сонливостью и разнообразными заболеваниями нервной системы».

Конфликтогены
В конфликтах есть одна некая закономерность - закономерность эскалации конфликтогенов – слов и действий, провоцирующих конфликт. Получив в свой адрес конфликтоген, пострадавший хочет компенсировать свой психологический проигрыш, отвечая обидой на обиду. И, как правило, ответная обида всегда сильнее и больнее. Суммарный негатив разрастается как снежный ком, сила конфликтогенов увеличивается. Типичными конфликтогенами являются безапелляционные фразы типа «Все мужчины - подлецы», «Все женщины – дуры», «Что с тобой разговаривать», «Как можно этого не знать!», «Ты что меня не слышишь? (Не понимаешь?)», «...и закончим этот разговор». Чем быстрее прервется цепь конфликтогенов, тем быстрее окончится конфликт. Кстати только тогда, когда эмоции утихли, конфликт будет исчерпан путем устранения объекта и предмета – основы конфликта. Мы не сразу находим верное решение потому, что в стрессовом состоянии человек не может использовать возможности своего мозга на 100%. Когда эмоциональный стресс заканчивается, мозг восстанавливает способность полноценно функционировать, верное решение приходит само собой».

Прекращение конфликтов:

Ситуации, которые прекращают конфликт:
1) явное ослабление одной или обеих сторон или исчерпывание их ресурсов, не позволяющее вести дальнейшее противоборство;
2) очевидная бесперспективность продолжения конфликта и ее осознание его участниками.
3)обнаружившееся преобладающее превосходство одной из сторон и ее способность подавить оппонента ил навязать ему свою волю;
4) появление в конфликте третьей стороны и ее способность и желание прекратить противоборство

ВАЖНО ПОМНИТЬ, ЧТО завершение конфликта – это не добиваться победы над другой стороной в споре (побеждает один, а проигрывают оба) любой ценой, а сохранить уважение друг к другу. И не допустить, чтобы эскалация конфликта перешла в затяжную форуму.
__________________

Смерть - это просто дальше, чем можно услышать...(с)Субоши
Mari вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2009, 21:47   #7
Mari
танцующая по облакам
 
Регистрация: 07.11.2007
Адрес: Пограничье
Сообщений: 12,285
Mari мозаика мираMari мозаика мираMari мозаика мираMari мозаика мираMari мозаика мираMari мозаика мираMari мозаика мираMari мозаика мираMari мозаика мираMari мозаика мираMari мозаика мира
ССОРЫ В СЕМЬЯХ. Типы семей по конфликтности. Статистика на 90-е гг. XX века.

Исследователи-конфликтологи А. Я. Анцупов и С. В. Баклановский по частоте и характере возникающих ссор выделили несколько основных типов семей.
Гармоничная семья. Основная ее черта – подвижное психологическое равновесие. Конфликтов в такой семье мало, либо они сводятся к «бытовым» и не обладают глубинной разрушительной силой.
Дисгармоничная семья. Жизнью семьи этого типа управляют в большей степени деструктивные силы и, как следствие, в такой семье много сложных конфликтов и противоречий.
Проблемная семья – это семья, на микроклимат которой негативно влияют в основном внешние факторы. Семья испытывает длительные трудности, например, отсутствие жилья. Здесь все зависит от желания супругов остаться вместе, от запаса душевных сил, терпения.
В конфликтной семье супруги по отношению друг к другу часто испытывают продолжительные негативные эмоции. Их проблемы скорее внутренние, а не внешние. Однако живут супруги вместе.
Невротическая семья – накопленные психологические трудности такой семьи провоцируют регулярные острые конфликты. Оба супруга испытывают повышенную тревожность, стрессы, дискомфорт. Им сложно общаться, и по сути такая семья существует лишь номинально.
В кризисной семье конфликты также носят острый и глубинный характер. Такие семьи быстро распадаются.
Для каждой из семей характерен свой собственный, специфичный набор внешних и внутренних причин, однако в жизни всех семей есть общие кризисные периоды: это первый год брака, года супруги только «притираются» друг к другу, кризис трех лет – материальные проблемы, проблемы с маленькими дбтьми, 7 – 8 лет – кризис настоящего. Ореол влюбленности исчез, обоюдные «видимые» недостатки угнетают и раздражают, 12 – 14 лет - конфликты возникают в противовес однообразию жизни, 18 – 24 года – кризис одиночества, усталость от брака. Каждый из этих кризисов по-своему опасен и каждый преодолим. Труднее всего супругам в первые 4 года брака. На этот промежуток приходится 40% всех регистрирующихся разводов.
Специалистами секции социологии семьи и гендерных отношений института социологии РАН, под руководством Татьяны Александровны Гурко – кандидата философских наук, доцента, ведущего научного сотрудника секции, в 2000 г., в Москве, было проведено исследование молодых семей. Сравнив полученные результаты с результатами ранних исследований – 80-х и 90-х годов, Т. А. Гурко пришла к следующим выводам: «Межличностные отношения становятся основным барьером построения успешных браков, причем часто эта проблема имеет гендерную специфику, свидетельствующую о разнице «мужских» и «женских» потребностей в семье. В целом же были выявлены следующие типы вступающих в брак. Только 8% из опрошенных пар являются «жизнеспособными», 22% - «гармоничными», 20% -«традиционными», большинство же будущих семей (50%) уже до брака являлись «конфликтными» парами, что, очевидно чревато нестабильностью будущих взаимоотношений. В 1986 г. в России было заключено 9,9 браков на тыс. населения, в 1990 г. - 8,9, в 1999 г. - только 6,3. Проблема состоит не только в снижении брачности и отказе от традиционного сценария семейной жизни, но и в том, насколько счастливую семью и необходимые условия для полноценного воспитания детей смогут создать будущие супруги. Кстати удручающей чертой нашего времени является ориентация большинства российских семей на малодетность и даже бездетность (6% женихов и 3% невест в 2000 г.)». Кроме этих особенностей специалисты отмечают также резкое расслоение семей по критерию материальной обеспеченности, повышение среднего возраста брачующихся и супругов, решающихся на рождение первого ребенка, значительное увеличение числа незарегистрированных отношений. Неутешительны и общие показатели здоровья российских семей. Возрос процент женского бесплодия, а также процент мужчин, страдающих различными половыми расстройствами (50% всего мужского населения на сегодняшний день). Все эти причины приводят к супружеской дезадаптации, устранить которую можно только путем совместного сотрудничества супругов, психологов и физиологов.
__________________

Смерть - это просто дальше, чем можно услышать...(с)Субоши
Mari вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2009, 21:58   #8
Mari
танцующая по облакам
 
Регистрация: 07.11.2007
Адрес: Пограничье
Сообщений: 12,285
Mari мозаика мираMari мозаика мираMari мозаика мираMari мозаика мираMari мозаика мираMari мозаика мираMari мозаика мираMari мозаика мираMari мозаика мираMari мозаика мираMari мозаика мира
Разные выдержки и афоризмы:
Лао-цзы считал, что во всех ситуациях человек должен соблюдать спокойствие. Ян (светлое), инь (темное) – главные первоначала мира – не столько являются противоположностями, борющимися между собой, сколько факторами гармонии Единого. А потому в конфликте ян и инь, соответствующим в восточной философии мужскому и женскому началам нет никакого смысла. Слияние, а не противоречие женского и мужского начал заложено и в древнем даосском символе – круге с взаимопроникающими друг в друга черной и белой половинками. Даосский символ отражает двойственность и вместе с тем сущностное единство нашей вселенной, гармония которой строится именно на слиянии противоположностей.

Китайское слово, обозначающее кризис (стресс) представляет собой 2 иероглифа, которые по отдельности означают опасность и возможность. В каждом конфликте нас поджидает опасность однажды потерять все лучшее, что есть в наших отношениях, но есть и возможность выйти из конфликта обновленными, с укрепившимися чувствами.

Мужчина и женщина пребывают в согласии, если он умеет слушать, а она уважает его уединение.(с)еть

“Женщина должна хорошо знать одного мужчину, чтобы понять всех мужчин. Мужчина должен узнать всех женщин, и все равно он ни одной из них не поймет.” (Хелен Роуленд)
__________________

Смерть - это просто дальше, чем можно услышать...(с)Субоши
Mari вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2009, 22:34   #9
Гелла
Старожил
 
Аватар для Гелла
 
Регистрация: 31.07.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 2,019
Гелла душа мозаикиГелла душа мозаикиГелла душа мозаикиГелла душа мозаикиГелла душа мозаикиГелла душа мозаикиГелла душа мозаикиГелла душа мозаикиГелла душа мозаикиГелла душа мозаикиГелла душа мозаики
Цитата:
Мари
предмет конфликта – это то, как мы ссоримся, а именно наши противоречия, мысли, эмоции в процессе ссоры.
Любая эмоция, это активизация энергии, вызывающей способность к действию.
А теперь смотрим - на что активизируется энергия:
если в результате действия следует разрушение, эмоция отрицательная
положительная ведёт к созиданию

А теперь каждый может себе сказать - я участвую В КОНФЛИКТЕ,
я испытываю отрицательные эмоции,
Я РАЗРУШАЮ СЕБЯ.

Как говорится ... хозяин - барин...

Кто управляет эмоциями человека?
Тот, кто его обидел?

Или он сам?

Последний раз редактировалось Гелла; 06.11.2009 в 01:23.
Гелла вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
конфликт

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +4, время: 23:36.