Корпоративная этика.

[anakonda]

Кодекс корпоративной этики по сути своей выполняет три основные функции – репутационную, управленческую, функцию развития корпоративной культуры. Кроме того корпоративная этика является составной, а также неотъемлемой частью корпоративной культуры. Которую, опять-таки, систематизирует поведение человека в офисе.

Правила поведения человека в офисе складываются в течение долгих лет, для каждого коллектива – своеобразно. С приходом нового сотрудника в фирме намечается определенное оживление, что влечет за собой модификацию старых этических норм. В целом, нормы трудовых будней можно уместить в непринужденных афоризмах, которые замечательно передадут суть основных правил поведения в офисе.
(с)

А нужна ли оная в наших "Палестинах"?

[Samirat]

Анаконда,

А про Корпорративную Религию пообщаемся?

Как это все между собой корреспондирует в свете аспекта [Успех. Построенные навечно]?

Главным толком [простроенные]...?

И все бы обсуждение согласовать в Простроенный регулрный успех на всю жизнь и кривую карьеры с задачей кардинальной смены занятости в [35-45] и переход на какой-то там самый верхний уровень по Маслоу, когда по фигу коврижки, достижения, социальное признание - важно только заниматься любимым делом вплоть до качаться в гамаке, читая прессу или на террассе под шум прибоя, в одиночку с вином печатать в эфир роман имени тебя и нас с тобой...? и подобное.

[Samirat]

В догонку: и все обсуждение еще бы с-синхронизировать с темами [Профилактика депрессивных расстройств], [Психические диагнозы и профилактика] и [Мужчина и Женщина. На работе, дома, в общем периметре обитания].

Здесь - сугубо слабовыполнимое пожелание.
Но к труду и оборонам я готова.
В паре.

[anakonda]

Сообщение от Samirat

Анаконда,

А про Корпорративную Религию пообщаемся?

Как это все между собой корреспондирует в свете аспекта [Успех. Построенные навечно]?

Главным толком [простроенные]...?

И все бы обсуждение согласовать в Простроенный регулрный успех на всю жизнь и кривую карьеры с задачей кардинальной смены занятости в [35-45] и переход на какой-то там самый верхний уровень по Маслоу, когда по фигу коврижки, достижения, социальное признание - важно только заниматься любимым делом вплоть до качаться в гамаке, читая прессу или на террассе под шум прибоя, в одиночку с вином печатать в эфир роман имени тебя и нас с тобой...? и подобное.

А давайте!) Есь ли смысл в корпоративной религии.) Маловероятно что она, и именно она приводит к успехам в карьере и далее по списку...)

[Samirat]

в Walt Disney приводит. В Pixar чуть иначе...

В IBM, Marriot, HP, Johnson&Johnson и тд. приводит...

---
Вспомнилось КВНовкое'1996:

В России только два человека заботятся о здоровье - Джонсон и Джонсон. (с)

[anakonda]

Сообщение от Samirat

в Walt Disney приводит. В Pixar чуть иначе...

В IBM, Marriot, HP, Johnson&Johnson и тд. приводит...

---
Вспомнилось КВНовкое'1996:

КВН это самодеятельная версия.) А верхний ряд как ложится на рассейские реалии? Тамошние корпоративные правила писаны для другого менталитета, и другого уровня знаний и развития, по сути для детей, которые недоиграли в детстве...)))

Вот один из образчиков бреда для великовозрастных детишек, у которых слабо с мозгами:
Ценности и принципы Деловой этики.
http://www.kmg.kz/about/docs/ethics/

[Samirat]

Сообщение от anakonda

Вот один из образчиков бреда для великовозрастных детишек, у которых слабо с мозгами:
Ценности и принципы Деловой этики.
http://www.kmg.kz/about/docs/ethics/

Цитата:

65. Отношения в коллективе влияют на настроение работников и их желание работать, во многом определяют результат работы КМГ. Создавая и поддерживая комфортную рабочую обстановку, работники соблюдают следующие нормы и правила делового этикета:

уважительно относиться друг к другу;

в рабочее время не заниматься делами, не связанными с выполнением служебных обязанностей;

не демонстрировать коллегам свое плохое настроение;

не сквернословить, не проявлять несдержанность и агрессию;

всегда извиняться за свое некорректное поведение;

помогать коллегам, делиться знаниями и опытом;

не обсуждать личные или профессиональные качества коллег в их отсутствие;

быть вежливыми и корректными;

быть внимательными к чужому мнению.

По-моему об этот свод правил можно спотыкать каждого работника. Штрафовать, увольнять, короче - держать на тугом поводке.

[Samirat]

Сообщение от anakonda

КВН это самодеятельная версия.) А верхний ряд как ложится на рассейские реалии? Тамошние корпоративные правила писаны для другого менталитета, и другого уровня знаний и развития, по сути для детей, которые недоиграли в детстве...)))

Вот один из образчиков бреда для великовозрастных детишек, у которых слабо с мозгами:
Ценности и принципы Деловой этики.
http://www.kmg.kz/about/docs/ethics/

Ну... к примеру Конструкторские Бюро типа им. Королева... Авиапром... Каста промышленников или инженеров.
Скажешь там нет своей Корпоративной Этики?

[Технолог]

Корпоративная этика, культура и мифология - суть инструмент, которым пользуется руководстов корпорации, чтобы более эффективно использовать имеющиеся в их распоряжении человеческие ресурсы. Человеку для жизни достаточно просто - этики, культуры и собственной мифологии.

[anakonda]

Сообщение от Samirat

Цитата:

По-моему об этот свод правил можно спотыкать каждого работника. Штрафовать, увольнять, короче - держать на тугом поводке.

Да? А по моему работа в коллективе все это автоматически предполагает. Для взрослого человека конечно предполагает...
Глупо кого то держать на поводке. Пришел работать - работай! Одно и единственное правило!)

Сообщение от Технолог

Корпоративная этика, культура и мифология - суть инструмент, которым пользуется руководстов корпорации, чтобы более эффективно использовать имеющиеся в их распоряжении человеческие ресурсы. Человеку для жизни достаточно просто - этики, культуры и собственной мифологии.

Это бесплатный способ выжать из работника как можно больше, не заплатив ему за переработку, или избыточные усилия.) Что дешевле - поднять зарплату, или отделаться парой корпоративов в году?)) На которых кстати, заодно и посмотреть, кто во что горазд..)

Сообщение от Samirat

Ну... к примеру Конструкторские Бюро типа им. Королева... Авиапром... Каста промышленников или инженеров.
Скажешь там нет своей Корпоративной Этики?

Отсутствует напрочь! Люди делом заняты, причем каждый в своей теме! Никакой помощи смежнику, кроме вздрючки за необоснованное(!) нарушение запланированных сроков!)