Существует ли групповой ТИМ?

[Aliskana]

Скажем, так:

При личном контакте происходит тонкая сонастройка, поиск общих ценностей, интересов, ассоциаций, моментов, понимаемых одинаково "без слов", а также острых углов, которые имеет смысл прояснять или обходить. Палитра богата и разнообразна оттенками.

При общении "стенка на стенку" многообразие оттенков сводится к нескольким кричащим плакатным цветам, количество возможных тем уменьшается до интересных всему сообществу, декларирование и продавливание общегрупповых ценностей преобладают над поиском баланса и расширением контекста. Соответственно уровень вибраций понижается и грубеет.

Как-то так.

[Red]

Сообщение от Aliskana

Скажем, так:

При личном контакте происходит тонкая сонастройка, поиск общих ценностей, интересов, ассоциаций, моментов, понимаемых одинаково "без слов", а также острых углов, которые имеет смысл прояснять или обходить. Палитра богата и разнообразна оттенками.

При общении "стенка на стенку" многообразие оттенков сводится к нескольким кричащим плакатным цветам, количество возможных тем уменьшается до интересных всему сообществу, декларирование и продавливание общегрупповых ценностей преобладают над поиском баланса и расширением контекста. Соответственно уровень вибраций понижается и грубеет.

Как-то так.

Согласна.

[Red]

Итак.
Горький - Наполеон.
Отношения социальной ревизии.
Горький в данном случае выступает ревизором.


Отношения социальной ревизии
Это второй вид ассиметричных отношений в соционе. Ревизор как бы постоянно следит за подревизным, обращая внимание на его слабое место. Создается впечатление, что ревизор постоянно хочет выяснить, что и как делает подревизный. У подревизного часто возникает впечатление, что за ним все время наблюдают, как за подопытным кроликом. Однако это не означает, что ревизор обязательно словесно указывает подревизному на его недостатки. Подревизный внутренне чувствует, что ревизор может сделать это в любой момент и поэтому поначалу находится в его присутствии в некотором напряжении, Ревизор кажется человеком значительным, а то, как он действует, заслуживающим внимания. Признания ревизора хочется заслужить, его похвала очень ценится. Однако ревизор постоянно недооценивает подревизного, мысли и дела которого ему кажутся незначительными, что не может не вызывать обиду подревизного. Сначала это даже стимулирует, хочется доказать ревизору свою полезность, но все попытки не имеют успеха. Ревизор кажется самодовольным и мелочным, он придирается, пытается поучать и перевоспитывать. Подревизный кажется интересным и способным, но ему чего-то не хватает. Ему надо помочь, подсказать, но все советы оказываются бесполезными. Подревизный их не воспринимает, чем еще больше усиливает желание ревизора его перевоспитывать. Подревизный кажется бестолковым, но не потому, что не может (в действительности это так и есть), а потому, что просто не хочет. Это вызывает у ревизора периодическое раздражение. Отношения ревизии могут быть названы отношениями опеки ревизора над подревизным, которая может быть для второго весьма навязчивой. Чувствуя свою уязвимость, подревизный на людях склонен делать попытки выйти из под этой опеки: он задевает ревизора, спорит с ним, пытается давать ему поручения. Однако такие попытки обычно ничем не заканчиваются. Ревизор, как правило, не обижается на подревизного, а продолжает дальше его "воспитывать". Эти отношения хорошо иллюстрируются аналогией "мать-непослушный ребенок". Ревизная пара бывает порой очень спаянной. Все дело в том, что в ней оба ощущают свою социальную значимость: ревизор как опекун-благодетель, без чьей заботы и наставлений подревизный пропадет, а подревизный - как объект опеки, чья ценность признается таким образом. В отношениях социального заказа это чувство выражено гораздо меньше, так как заказчик не предпринимает попыток перевоспитывать своего приемника.

[Aliskana]

Red, а ты точно Робик?

[Red]

Сообщение от Aliskana

Red, а ты точно Робик?

А что, что-то заставляет сомневаться?

Точнее некуда.
Меня тестировала лично в реале основательница Московской школы соционики несколько лет назад.
Забыла ее фамилию.
Кажется Прокофьева, не помню..

Я тогда работала в одной организации, там весь ТОП тестировали на предмет выстраивания командной работы.
Я Робик , причем чистый тип.
Без " масок".

[Aliskana]

Если Прокофьева - тогда, видимо, точно.

[Red]

Сообщение от Aliskana

Если Прокофьева - тогда, видимо, точно.

Кстати, мой шеф ( хозяин организации) оказался тогда моим подзаказным.
Вот это было классно)

[Aliskana]

Осталось понять, как в одном человеке сочетаются его собственный ТИМ и ТИМ группы, к которой он в данный момент принадлежит.

Вот мы предположили, что ТИМы двух групп - Нап и Макс. При этом у каждого участника свой собственный ТИМ. И как он думает-воспринимает-говорит? У него меняется восприятие в зависимости от того, кем он себя в данный момент ощущает?

[Red]

Сообщение от Aliskana

Осталось понять, как в одном человеке сочетаются его собственный ТИМ и ТИМ группы, к которой он в данный момент принадлежит.

Вот мы предположили, что ТИМы двух групп - Нап и Макс. При этом у каждого участника свой собственный ТИМ. И как он думает-воспринимает-говорит? У него меняется восприятие в зависимости от того, кем он себя в данный момент ощущает?

Это интересный вопрос.
Особенно, если учесть, что у меня идет конфликт между личным и групповым ТиМом. ( Робик- Нап).

Даже не знаю, что ответить.
Я как-то не ощущаю себя в составе группы в принципе.
Я вообще себя с трудом ощущаю в составе чего бы то ни было.