Агрессивный руководитель. Проблема.

[судак]

Сообщение от rassudok

,нахер эти политесы, а просто высказать этому начальнику открытым текстом и при всём коллективе, чем этот говноначальник является (нет, реально - если этот человек востребован в своей области деятельности и не слишком держится за эту работу, то по моему это весьма и весьма привлекательный вариант (кстати, при описанном мной раскладе перед этим открытотекстным обращением можно очень сильно потроллить этого скотоначальника различными неудобными вопросами и словить очень много лузлов в результате его вспышек ярости, а уж потом при всех выдать ему прямо в лицо и в анально-уретральной лексике всё то, что о нём думаешь и насладится его прощальным впадением в неадекват))).
В общем, лично я при таком раскладе так-бы и поступил.

Круто, но тупиково. Работа сейчас на вес золота. Подстраиваться и тихо плакать в уголке.Спасли бы массовые выступления, но всегда найдётся штрейбрехер. А поговорить это выход.

[rassudok]

Судак:
1) если ты прочёл тот мой пост, то полагаю ты понял, что в нём я говорил именно о профессионалах высокого уровня и большой востребованности, то есть - о людях которым незачем намертво вцеплятся в ту или иную работу.
2) насчёт плакать?
Это не обязательно ибо проблемы с начальством легко решаются вне рабочего места и весьма многими способами (от простого разговора, до насильственных раскладов (как говорил Альфонсо Капоне - при помощи доброго слова и пистолета можно добится значительно большего, чем при помощи одного-лишь доброго слова или одного-лишь пистолета)).

[судак]

Сообщение от rassudok

Судак:
1) если ты прочёл тот мой пост, то полагаю ты понял, что в нём я говорил именно о профессионалах высокого уровня и большой востребованности, то есть - о людях которым незачем намертво вцеплятся в ту или иную работу.
,

Себя не похвалишь, кто ещё похвалит?
Ты как всегда забываешь о простом народе.

[rassudok]

Судак, насчёт того - что делать тем кто не является профи экстра-класса я уже писал ранее - просто по человечески поговорить с их начальником вне работы и на пальцах объяснить ему, что и почему их гнетёт в его поведении и поинтересоватся у него почему он ведёт себя именно так, а не по другому (как знать, может быть в этом есть и их вина)?

[Любовь]

Все бесполезно. Самое лучшее - оставить такого начальника в полной изоляции. Уйти всем коллективом. Это трудно, но очень хорошо снимает агрессию начальства.

Если такого не будет - ничего не поможет.


Если "хан сидит в своем серале", значит есть подданные.

Мне это, как кадровику, однажды с большим трудом удалось.

Все были восстановлены с повышением зарплаты.

[Крокус]

Сообщение от Любовь

Самое лучшее - оставить такого начальника в полной изоляции. Уйти всем коллективом. Это трудно, но очень хорошо снимает агрессию начальства.
Мне это, как кадровику, однажды с большим трудом удалось.
Все были восстановлены с повышением зарплаты.

нужно было восстанавливать всех кроме кадровика, с таким сотрудником босс и в будущем рискует заполучить бунт

или кадровик не увольнялся?

[rassudok]

А если все члены коллектива согласятся восстанавливатся только если кадровик тоже будет восстановлен?
Что тогда?

[Samirat]

Сообщение от Аусма

Для профи не проблема сменить место работы и там себя реализовать.
Вместо этого они приросли к одному месту и пытаются повлиять на человека, занявшего место повыше.

Почему именно приросли? Люди сошлись в работающий коллектив более 5 лет тому назад. Работают достаточно хорошо - иначе поувольняли бы давно. И, конечно, конфликтный руководитель вносит дискомфорт. Логичное желание людей отрегулировать это. Откуда вырастает вывод об их непрофессионализме или нереализованности мне не совсем понятно...

Но бесполезно менять человека, ломать переделывать, воспитывать, если он сам этого не захочет.

О ломке, переделывании и перевоспитании я ничего не слышала.

Сообщение от rassudok

Наташа, а эти твои знакомые не пытались просто по человечески поговорить с их начальником вне работы и на пальцах объяснить ему, что и почему их гнетёт в его поведении и поинтересоватся у него почему он ведёт себя именно так, а не по другому (как знать, может быть в этом есть и их вина)?

Говорят, что попытки были. Разговор закрывался еще до того, как был начат.

Сообщение от rassudok

Судак:
1) если ты прочёл тот мой пост, то полагаю ты понял, что в нём я говорил именно о профессионалах высокого уровня и большой востребованности, то есть - о людях которым незачем намертво вцеплятся в ту или иную работу.

Денис, ты напрасно дуамешь, что профессионалам высокого уровня легко найти место для эффективной профреализации - чем больше человек осознает себя профи тем выше его требования к условиям труда и психолоргической атмосфере в коллективе. Это середняк легко делает переходы и легко адаптируется - лищь бы платили деньги.

Сообщение от Любовь

Все бесполезно. Самое лучшее - оставить такого начальника в полной изоляции. Уйти всем коллективом. Это трудно, но очень хорошо снимает агрессию начальства.

Уйти и остаться без работы?... А смысл какой?...

Сообщение от rassudok

А если все члены коллектива согласятся восстанавливатся только если кадровик тоже будет восстановлен?
Что тогда?

Восстановить всех, включая кадровика, а потом откалибровать коллектив и "патронам не из нашей обоймы" создать условия, при котрых они сами уйдут.

[rassudok]

Наташа:
1) можно узнать детали (о попытках этого разговора и причинах его закрытия)?
2) может стоит подумать о самостоятельном плавании?
3) а если в коллективе сформировалась крайне жёсткая установка - один за всех и все за одного - и потому - калибровке он не поддаётся?

[Samirat]

Сообщение от rassudok

Наташа:
1) можно узнать детали (о попытках этого разговора и причинах его закрытия)?

А что детали дадут? Не идет на разговор - и все. Или нет подходящих условий к этому...

2) может стоит подумать о самостоятельном плавании?

Это о чем? не поняла.

3) а если в коллективе сформировалась крайне жёсткая установка - один за всех и все за одного - и потому - калибровке он не поддаётся?

Денис, не витай в облаках. Любой коллектив поддается калибровке. Особенно когда ясны задачи и цели этой калибровки.
---

Давай обсуждать эту тему в рамках заданных условий. Абстракции не очень интересны. Понятно, что всегда есть кучи альтернативных и смелых решений. В данном случае интересно решение, позволяющее выйти на ЖЕЛАЕМЫЙ результат, а именно - снизить конфликтность руководителя.