Агрессивный руководитель. Проблема.

[Аусма]

Zab

Нужна служебная инструкция "как" он должен его выполнять.

Немного не так. Если это специалист не в штате, то просто заключается договор. В котором все это оговаривается.
Если сотрудник в штате, достаточно должностных инструкций с правами и обязанностями штатного сотрудника.
Должностная инструкция действует на весь период работы штатного сотрудника.
В связи с какими-то изменениями в структуре фирмы или роде ее деятельности, в должностные инструкции могут быть внесены изменения.

езаменимость может быть и по другим причинам, не связанным с невозможностью продолжить чужую работу. Во многих фирмах есть аналитики (называться они по должности могут как угодно), способные разобраться в сложных проблемах и превратить их в простые и четкие задачи.

Вы немного путаете два понятия "Ценный высококвалифицированный сотрудник" и "незаменимый".
В первом случае действительно ставки на них делаются, за них держатся, их награждают какими-то бонусами и т.п.
А "незаменимый" означает, что в случае его исчезновения данное предприятие просто останавливается и ликвидируется. Потому что заменить вообще не кем, а без него работать невозможно. Но такое нереально и маловероятно.

Кофейная

Как вы мне надоели своим срачем. ))

Стая, увы, Вас не услышит Они, увы нуждаются в этом.

[Zab]

По теме... Руководитель наезжает, потому как ему позволяют наезжать. Конечно, есть народ зависимый именно от этого руководителя, им его бояться и надо, но степень возможного воздействия на большую часть команды у начальника ограничена. Кто от кого больше зависим - это еще посмотреть надо... Команда без этого начальника проживет, а он без них - нет.
Ну и о чем разговор? Поставить его на место - и все дела...

[Кофейная]

Для этого надо быть сплоченными.
Иногда вышестоящие хорошо умеют разделять и властвовать. В МВА даже обучают этому.

[Аусма]

Zab

Поставить его на место - и все дела...

Прозвучал вопрос - КАК это сделать эффективно

Кофейная

Для этого надо быть сплоченными.
Иногда вышестоящие хорошо умеют разделять и властвовать. В МВА даже обучают этому.

Кстати, нередко встречала, когда руководителей дико раздражает дружба и сплоченность внутри коллектива. Мешает властвовать? А разделять не умеют. Начинают раздражаться...

[Zab]

Слово "незаменимый" всплыло тут случайно и скорее всего не отражает суть.
Думаю, правильнее говорить в этой теме о "ценных" сотрудниках. Не важно заменимый он или нет, важно что высший менеджмент не даст права им распоряжаться руководителю среднего уровня. Такие сотрудники - стратегический ресурс компании. Им нечего бояться самодура-начальника, у него нет полномочий их как-то наказать. Скорее его накажут за то, что он создает дискомфортные условия работы.

[BOBA]

Поставить его на место - и все дела...

Его уже поставили на место. Утвердив штатку и подписав приказ о назначении на должность.

[Zab]

Сообщение от Аусма

ZabПрозвучал вопрос - КАК это сделать эффективно

Если руководитель-администратор нужен, а этот не выполняет свои обязанности - обращаться к руководству более высокой инстанции.

Если же администратор вам не нужен, и так вся работа налажена - просто игнорировать. Техническое руководство работами все равно же не он осуществляет... Все знают что им надо делать - вот и работайте. Будет мешать - отодвинуть как мебель.

[Аусма]

Zab

Если же администратор вам не нужен, и так вся работа налажена - просто игнорировать.

Уже говорилось, что нужен и это очень ответственная должность.

Если руководитель-администратор нужен, а этот не выполняет свои обязанности - обращаться к руководству более высокой инстанции.

И об этом говорилось. На это место никто не хочет идти.
И коллектив не хочет менять руководителя на другого.
Они хотят, чтобы ЭТОТ изменился.

[Zab]

Сообщение от Аусма

Они хотят, чтобы ЭТОТ изменился.

А вот это уже весело... Пора начать хохмить.

Хотят изменить человека... Сломать одну личность и создать на ее месте новую. Это вместо того, чтобы найти нужного человека в готовом виде...

Ну чтож, методы ломки личности есть, конечно. Поймать, запереть в погреб и периодически избивать его в течение нескольких месяцев, к примеру. По моему, это направление решения проблем только для хохм пригодно. Или они реально готовы на подобное пойти?

[Сэнкс]

Zab, изменить человека реально. Это сложно, долго может быть и нецелесообразно может быть. Однако возможно. Особенно, если коллективно воздействовать на него.

Но что скажет Самира-то по поводу запроса группы товарищей к психологу? Чего этьи товарищи хотели?