|
Психологическая помощь, консультирование Раздел для психологической помощи и консультирования, открывать темы и писать в свои темы могут все, кто видит раздел, писать же в чужие темы имеют возможность все пользователи, но в соответствии с правилами Консультария и ориентируюсь на ведущих Консультантов. |
|
Опции темы |
15.12.2013, 10:31 | #31 |
Расширяю чужие заблуждени
Регистрация: 14.03.2006
Сообщений: 8,433
|
У человека всегда есть много разных ресурсов для решения задачи
Человек предпочитает действовать привычным способом либо тем, что считает эффективным. Например, по советам из первого поста видно, что советчики( кроме первого) привыкли к роли учителя. Крысолов , например,предпочитает гадить исподтишка. Начальник орет скорее всего потому, что для него это стереотип поведения начальника. Можно попытаться разрушить этот его стереотип. Показать ему, что существуют другие способы воздействия на людей. Но этот путь куда сложней....... |
15.12.2013, 13:28 | #32 | |
Старожил
Регистрация: 01.05.2006
Сообщений: 15,108
|
Цитата:
То есть работу делают они, а ответственность за результат несет он. |
|
15.12.2013, 13:32 | #33 |
Нетолерантный социопат
Регистрация: 12.04.2008
Адрес: Центр циклона
Сообщений: 21,415
|
Тогда с чего у них к нему претензии??
Он несёт ответственность... не только за хорошие результаты, но и за косяки своих сотрудников. Если они нигде кроме этого не пересекаются - что мешает сотрудникам выдавать качественный результат??
__________________
Сочту за честь называть себя русским. (с) Я Я не участвую в войне. Война - участвует во мне. (с) Зеркала & Отражения, Nota Bene! |
15.12.2013, 13:35 | #34 | ||||
Старожил
Регистрация: 01.05.2006
Сообщений: 15,108
|
Цитата:
Цитата:
>> Цитата:
Цитата:
Мне интересно - а чего они захотят на следующем этапе, когда цель в виде психологического комфорта будет достигнута?... Последний раз редактировалось laysi; 13.01.2014 в 20:05. |
||||
16.12.2013, 09:05 | #35 |
Ловлю момент
Регистрация: 19.11.2006
Адрес: В провинции
Сообщений: 8,176
|
ИМХО.
Для выбора оптимальной стратегии коммуникации стоит попытаться определить причину агрессивности руководителя (он - мужчина?, а то я из текста так и не поняла). Возможные причины: - сочетание власти и ощущение недостаточной компетентности, http://www.meta.kz/341311-amerikansk...-prichinu.html - определенные физиологические патологии (например - дисфункция щитовидной железы) - асоциальный тип личности - наличие проблем в личной и профессиональной жизни и т.д. и т.п. ИМХО, слыша только свое желание "не хочу, чтобы орал" реализации этой цели сложно добиться
__________________
"Из одного креста можно было бы сделать две виселицы", - с презрением сказал специалист. Станислав Ежи Лец |
16.12.2013, 10:55 | #36 | |
Старожил
Регистрация: 03.07.2011
Сообщений: 13,837
|
Седьмая вода на киселе?
Как интересно! А почему к психологам? А почему не в иститут управления? Цитата:
"НЕ нужно вступать в конфликт" - отрицательная формулировка. Если начальник заорал, то подчинённый УЖЕ в конфликте. Может не следует ОТВЕЧАТЬ в стиле начальника? А почему речь о жертве? Тонкий намёк на Карпмана? А представлять в комическом образе человека, который вовсе не комик - это нормально? Не будет последствий? Точно поможет?
__________________
Подпись. Цветная |
|
16.12.2013, 11:20 | #37 |
Сетевой эльф
Регистрация: 27.09.2007
Сообщений: 37,062
|
Проблемы шерифа индейцев не волнуют. Зачем работат в коллективе с боссом - самодуром? Если другого места работы нет - один плантатор согнал рабов - кой кой смысл протестовать? Этого босса выбрал босс верхнего уровня, или сам он - босс верхнего уровня. Если его выбрали и он устраивает - покрывает за какие-то деньги какой-то функционал.... и его не собираются менять....
__________________
Магическое зеркало: видеть себя в других, видеть других в себе... Предпочитаю вежливость. |
16.12.2013, 11:26 | #38 | ||
Старожил
Регистрация: 03.07.2011
Сообщений: 13,837
|
Цитата:
Зачем вообще тогда отвечать? Наорал начальник - иди дальше работай. В теме есть описание иного подхода: Цитата:
__________________
Подпись. Цветная |
||
16.12.2013, 11:36 | #39 |
Сетевой эльф
Регистрация: 27.09.2007
Сообщений: 37,062
|
Психология отношения к работе, прирастание к месту работы, почему человек работает там - а не здесь - вполне психологичный вопрос. Не вопрос управленческого консалтинга - а индивидуального выбора.
Для некоторых людей - как уличные музыканты - он не стоит. - Вопрос начальника - самодура. Он не стоит для профи высокого класса. Для уникально - незаменимых. Но - если кто-то не накопил проф - опыта, не захотел шагнуть в нищую свободу. Это были выборы прошлого. Но хочет в моменте, взять и как-то повлиять на существо, занявшее чуть более высокое место в пищевой цепочке - это немного наивно.
__________________
Магическое зеркало: видеть себя в других, видеть других в себе... Предпочитаю вежливость. |
16.12.2013, 12:47 | #40 | |
Старожил
Регистрация: 03.07.2011
Сообщений: 13,837
|
Цитата:
Почему не консалтинга? Почему индивидуального, если решение групповое? И что? В теме вопрос не про уличных музыкантов. А уличные музыканты не могут нарваться на полицейских, на гопников? Ничё не понятно. О чем тут?
__________________
Подпись. Цветная |
|