Наем работника( про компетентность)

Тома · 07.11.2009, 14:23

Навеяно темой http://project.megarulez.ru/forums/s...ead.php?t=9704

Подумалось, что в свете теории Питера надо брать работника к себе на работу не с аналогичной предыдущей его должности, а с понижением..

Тогда больше шансов , что работник попадет на соответствующую его компетентности должность, а не на ту, где его компетентность достигнута и недостаточна.

@spirin · 07.11.2009, 14:32

По личному опыту - брать/приходить надо на понижение.
В этом случае легче и быстрее влиться в работу и занять аналогичную должность (как на прежней работе), но именно занять по компетентности, а не по статусу, как при переходе.

Afa · 07.11.2009, 14:51

из опыта смен работ - всегда шёл на повышение зарплаты. принося на новую работу накопленный опыт.
и никогда не выбирал понижение - в вакансиях могло светиться последним спасательным вариантом, но никогда не доходил до такой ручки.
а должность - принципиально пофиг. я, работая техником азс - сисадминил конторку на сотню компов, ага.

Samirat · 07.11.2009, 15:10

А я выбираю работу в рамках компетенции. Если в требованиях заявляют что-то из опыта чего у меня нет, отметаю. Надоело стремиться соответсвовать чьим-то ожиданиям. Если потенцильно могу и интересно - иду, если нет - по фиг все коврижки. Давно уже перспектива (не роста, дела) играет первостепенное значение. Мне главное, чтобы интересно было.

Afa · 07.11.2009, 15:17

дык неинтересное - сразу не рассматривается. просто отсекается на ранней стадии поиска

07.11.2009, 14:23	#1
Тома Расширяю чужие заблуждени Регистрация: 14.03.2006 Сообщений: 8,433	Наем работника( про компетентность) Навеяно темой http://project.megarulez.ru/forums/s...ead.php?t=9704 Подумалось, что в свете теории Питера надо брать работника к себе на работу не с аналогичной предыдущей его должности, а с понижением.. Тогда больше шансов , что работник попадет на соответствующую его компетентности должность, а не на ту, где его компетентность достигнута и недостаточна.

07.11.2009, 14:32	#2
@spirin i see you Регистрация: 26.07.2006 Сообщений: 6,119	По личному опыту - брать/приходить надо на понижение. В этом случае легче и быстрее влиться в работу и занять аналогичную должность (как на прежней работе), но именно занять по компетентности, а не по статусу, как при переходе. __________________ Все очаровательные люди испорчены, в этом-то и есть секрет их привлекательности. (с) Оскар Уайльд.

07.11.2009, 14:51	#3
Afa Шволочь. И провокатор. Регистрация: 12.02.2006 Сообщений: 31,228	из опыта смен работ - всегда шёл на повышение зарплаты. принося на новую работу накопленный опыт. и никогда не выбирал понижение - в вакансиях могло светиться последним спасательным вариантом, но никогда не доходил до такой ручки. а должность - принципиально пофиг. я, работая техником азс - сисадминил конторку на сотню компов, ага. __________________ ... Survivors will be shot again.

07.11.2009, 15:17	#5
Afa Шволочь. И провокатор. Регистрация: 12.02.2006 Сообщений: 31,228	дык неинтересное - сразу не рассматривается. просто отсекается на ранней стадии поиска __________________ ... Survivors will be shot again.

07.11.2009, 15:10	#4
Samirat Старожил Регистрация: 01.05.2006 Сообщений: 15,108	А я выбираю работу в рамках компетенции. Если в требованиях заявляют что-то из опыта чего у меня нет, отметаю. Надоело стремиться соответсвовать чьим-то ожиданиям. Если потенцильно могу и интересно - иду, если нет - по фиг все коврижки. Давно уже перспектива (не роста, дела) играет первостепенное значение. Мне главное, чтобы интересно было.