|
Социальная реформация Раздел, посвящённый возможным изменениям социального устройства общества. |
|
Опции темы |
31.01.2012, 21:35 | #41 | |||
выживальщик
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: мир выживальщиков
Сообщений: 35,200
|
Цитата:
Цитата:
Меньше, чем ныне скажем в США или больше? Если она была скажем такой как у примитивных племён сохранившихся поныне, то намного меньше. Цитата:
__________________
Импровизируй, Адаптируйся, Выживай. |
|||
01.02.2012, 07:25 | #42 | ||
Старожил
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: 727 kz
Сообщений: 4,257
|
Цитата:
Исхожу из того, человек отделились от ЧО обезьян, допустим 7 млн. лет назад, эректус (1 млн. лет назад) уже, безусловно, был человеком, рабовладение, причем локальное /т.е. иные из успешных популяций этот строй “проскочили”/ возникло не более 10 тыс. лет назад. Таким образом, очень многое в человеке возникло в ПОС. Без понимания этого невозможно понять движущую индивидом мотивацию во многом опирающуюся на инстинкты. Цитата:
Субъект рассчитывает за 50 лет перейти из состояния А в состояние Б. Для реализации поставленной задачи субъект планирует список мероприятий. В течении означенного времени субъект реализует составленный план. Если по истечении 50 лет субъект добился выполнения поставленной задачи, значит выбор плана и его выполнение были оптимальными. И обратно, если субъект за 50 лет перешел из состояния А в состояние Б, то значит внешнее воздействие было оптимальным для перехода от состояния А в состояние Б за 50 лет.
__________________
Любая армия – это террористическая группа. В этом ее главный смысл! |
||
02.02.2012, 12:32 | #43 |
Старожил
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: 727 kz
Сообщений: 4,257
|
Кстати, и Назгула и у Розова проекты в основном “низкобюджетные” и задачи решаются небольшими коллективами единомышленников.
__________________
Любая армия – это террористическая группа. В этом ее главный смысл! |
02.02.2012, 16:05 | #44 |
Старожил
Регистрация: 13.02.2006
Адрес: Кольский полуостров
Сообщений: 4,442
|
На первый взгляд - да. На второй - уже нет.
Меганезия. Сколько трудов стоит разработка и создание ядерных бомб с лазерным запалом? Ну, как бы, лазерный запал - малый коллектив (до полусотни физиков и инженеров). Выращивание кристаллов для запала - тоже небольшой коллектив. Для контроля роста кристалла всякие дифрактометры и электронные микроскопы - каждый прибор тоже делает небольшой коллектив. Ускорители для дифрактометров - тоже. Управлящая электроника, софт, чипы, периферия для производства, обогащение радиоактивного материала, оборудование для обогащения, и т.д. и т.п. - каждой операцией занимается небольшой целеустремленный коллектив, и в итоге в виде L-бомбы мы имеем результат очень большой концентрации труда. Кто организовывает? Свободный рынок? Вполне допускаю, но при каких условиях он будет работать именно так, а не в пузыри? Кто и как организует эти условия? (Я думаю, всем понятно, что, спрашивая "кто?", я не имею в виду личность или там железную когорту комитета трехсот; что целеполагающий субъект может иметь разные воплощения). Кстати, у Э.Мусаева теме свободного рынка посвящена серия статей.
__________________
Великие мысли о великой Вселенной (с) Н.С. Михалков |
02.02.2012, 16:21 | #45 | |
Старожил
Регистрация: 13.02.2006
Адрес: Кольский полуостров
Сообщений: 4,442
|
Сообщение от Э.Мусаева:
Цитата:
__________________
Великие мысли о великой Вселенной (с) Н.С. Михалков |
|
03.02.2012, 10:49 | #46 | ||
Старожил
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: 727 kz
Сообщений: 4,257
|
Цитата:
Базовая единица-ячейка – трудовой коллектив, иногда состоящий из одного человека, т.к. принцип не числом, а умением становится всё более актуальным. Такие коллективы должны конкурировать /честно/ и кооперировать /эффективно/. Трудовой коллектив работает за деньги и на свой рейтинг. Цитата:
Идеатор собирает команду для подготовки бизнес – плана. Бизнес – план должен получить “поддержку”. Например, некая сумма на счету в результате победы на конкурсе. Команда преобразуется в совет координаторов с распределением функционала. Каждый координатор нанимает и координирует работу некоторого количества трудовых коллективов /на основании рейтинга/ в зоне своей ответственности. Трудовой коллектив – это расширенная семья /не клан/ организованная именно в интересах бизнеса. Лица, не вписавшиеся в деятельность отдельно взятого трудового коллектива, в идеале должны его покинуть, чтобы присоединиться к другому трудовому коллективу, стать идеатором, членом команды идеатора или дать начало новому трудовому коллективу. Проблема в контроле за соблюдением честных правил.
__________________
Любая армия – это террористическая группа. В этом ее главный смысл! |
||
21.12.2012, 08:36 | #47 | ||||
Старожил
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: 727 kz
Сообщений: 4,257
|
Цитата:
При благоприятных условиях (если продуктивность окружающей среды не имеет ограничений, но это актуально и для животноводства) численность хищных и травоядных возрастает. Цитата:
Например, приводненые этносы никогда не специализировались “на мамонтах”. Цитата:
http://ru.wikipedia.org/wiki/Шимпанзе Цитата:
__________________
Любая армия – это террористическая группа. В этом ее главный смысл! |
||||
18.01.2013, 14:29 | #48 | |
Старожил
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: 727 kz
Сообщений: 4,257
|
http://forum-msk.org/material/society/9731381.html
Основу для этого создает так называемая «культура Gore». Как же работает самоорганизация в этих условиях, кто руководит в Gore? Оказывается, чтобы стать лидером, руководителем проекта, нужно просто «выйти из строя», предложить свою идею, найти и увлечь тех, кто согласится с вами работать. Вот как CEO Терри Келли объясняет свою роль лидера команды: «Руководя производством тканей для нужд военных, лидером я являюсь, только когда есть люди, готовые мне подчиняться. Ни один проект не двинется с мертвой точки, пока не найдутся желающие принять в нем участие. Вы готовите сторонников, “продавая себя”, формулируя свои идеи и зарабатывая репутацию знающего человека... Скажем, я начинаю проект производства новых зимних спальных мешков для военных. В первую очередь я иду к лицу, отвечающему за маркетинг спальников, чтобы выяснить, есть ли на них спрос. Если спроса нет, придется начать с нуля и адаптировать проект к нуждам рынка. Если же мой партнер маркетолог загорится этой идеей, посчитает ее плодотворной, я возьму его в свой проект, чтобы он помог мне его разработать». В целом решения принимаются способом неформальной договоренности, а не приказами руководства. У сотрудников компании нет четких должностей – со временем они осваивают все новые виды деятельности, соответствующие приобретаемому опыту. Вопросы о заработной плате решают специально избираемые комиссии на основании анализа письменных отзывов и многочисленных рейтингов, составленных по отзывам коллег. Здесь действует так называемый принцип «peer-review» – оценка тебя, твоих способностей, твоего вклада в общее дело производится людьми, с которыми ты непосредственно работаешь. Ибо в условиях подобной неиерархичной организации объективная оценка на основе трудового вклада, о которой грезил Маркс, попросту невозможна. «Идея в том, что работники подотчетны не президенту компании, они подотчетны своим коллегам», — говорит Келли. Подобные организационные принципы коренным образом изменяют мотивацию работников, которые в компании называются не иначе как «партнеры». W.L.Gore & Associates исходит из концепции «естественного лидерства». Согласно ей люди становятся лидерами в процессе сотрудничества с равными себе. При этом не существует приказов и никто не должен никому подчиняться. Социальная и организационная психология показала, что лидерство – ситуативно. Нет универсальных лидеров, универсальных руководителей. В зависимости от задачи лидер может и должен меняться, что позволяет налучшим образом раскрыть и задействовать человеческий потенциал. При таком подходе лидер становится магнитом, притягивающим таланты — тех людей, которым хочется с ним работать. «Мы должны объяснять людям мотивы принятия своих решений, и это налагает огромную ответственность, – говорит Терри Келли. – Намного проще заявить: делай, как я сказал, и куда труднее рассказать, почему надо делать так, а не иначе. Но в долгосрочном плане, это приносит лучшие результаты, поскольку люди действуют не вслепую и понимают, что от них многое зависит». Интересным в отношении W.L.Gore & Associates является то, что она показала возможность переноса своих принципов, своей «культуры Gore» в другие страны, с другими культурными традициями. Тем самым компания продемонстрировала несущественность «проблемы колеи» для разработанных ими институций. Цитата:
__________________
Любая армия – это террористическая группа. В этом ее главный смысл! |
|
26.01.2013, 01:16 | #49 | |
Старожил
Регистрация: 13.02.2006
Адрес: Кольский полуостров
Сообщений: 4,442
|
Цитата:
И это на фоне того, что самая "разнообразная", эксремальная кухня в европе - у французов. Беззубые средневековые немцы изобрели полужидкие пюре... С англичанами и пшеками, правда, не все ясно... Что-то там было про традиции каннибализма в центральной Европе. В китайском и корейском так вообще всего пара десятков фонем. При этом экстремальность их кухни зашкаливает. Что касается меню предшественников... Голод сильнее традиций - по-моему, это весьма правдоподобный тезис.
__________________
Великие мысли о великой Вселенной (с) Н.С. Михалков Последний раз редактировалось Андрей ОК; 26.01.2013 в 01:49. |
|
28.01.2013, 08:20 | #50 | ||
Старожил
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: 727 kz
Сообщений: 4,257
|
Цитата:
Цитата:
__________________
Любая армия – это террористическая группа. В этом ее главный смысл! |
||