28.04.2013, 21:01 | #61 |
Пользуясь случаем, хочу..
Регистрация: 24.01.2010
Сообщений: 16,140
|
Далее:
Способы разрешения конфликта - Победа одной из противоборствующих сторон; - Компромисс, когда все стороны идут на взаимные уступки; - Интеграция (решение, учитывающее интересы всех сторон). Первый способ не эффективен, т.к. побежденная сторона все равно будет стремиться к реваншу. Компромисс может временно снять остроту противоречий и дать время для анализа ситуации, однако стороны часто испытывают неудовлетворенность сделанными уступками. Интеграция - наиболее эффективный путь. Он требует таланта, знаний, творчества и желания разрешить конфликт. Внутренняя силовая борьба, острое соперничество, неясное лидерство могут стать значительными препятствиями к разрешению конфликта. Иногда конфликты могут вступать в такую фазу, при которой стороны не проявляют желания осуществлять изменения, поскольку они уже привыкли находиться в состоянии противоборства. Такой конфликт принято называть "холодным конфликтом". Сотрудничество представителей руководства организации с консультантом по управлению может повысить вероятность успеха. Если конфликт не разрешается длительное время, то он переходит на эмоциональный уровень. Это может привести к полному отказу от общения даже по производственной необходимости. Вот почему так важен фактор времени, вот почему с конфликтом необходимо работать оперативно, серьезно и вдумчиво. В такой ситуации трудно обойтись без специалиста, способного понять скрытые, часто не вполне осознанные сторонами , причины конфликта. Ведь то, что иногда принимается за причину, может быть лишь поводом, верхушкой айсберга. Исходя из отношения людей к ситуации и вида общения, возникающий тип взаимодействия может быть определен как: - сотрудничество ( если партнеры видят друг в друге людей, взаимно заинтересованных в решении проблемы), - формальная кооперация (когда контакты практически сведены к необходимому минимуму, обеспечивающему деятельность), - полный отказ от общения (когда деструкция зашла так далеко, что даже соображения производственной необходимости не могут заставить партнеров нормализовать обстановку(с).
__________________
у вас ещё не всё так плохо и в целом даже хорошо сказал психолог и заплакав ушел (с) |
28.04.2013, 21:45 | #62 |
Старожил
Регистрация: 13.04.2011
Адрес: Бельгия
Сообщений: 1,968
|
Интеграция - это, конечно, замечательно, но мне в практике такого практически не встречалось, чаще всего первое (я начальник - ты ... слушай на меня), компромисс (я начальник, но могу чем-то поступиться и согласиться с частью твоих запросов).
Хотелось бы услышать о 3-ем варианте - как это происходит в жизни? |
29.04.2013, 16:13 | #63 | |
Пользуясь случаем, хочу..
Регистрация: 24.01.2010
Сообщений: 16,140
|
Так это потому, что для интеграции требуется
Цитата:
__________________
у вас ещё не всё так плохо и в целом даже хорошо сказал психолог и заплакав ушел (с) |
|
14.12.2013, 23:12 | #64 |
Алиса 2.0
Регистрация: 07.11.2007
Адрес: Пограничье
Сообщений: 12,861
|
Бытовая конфликтология
Тоже из блокнота с полезными записями. Источник Материалы Ин-та конфликтологии РАН и ещё книга какая-то - не помню. Тоже давно уже было.
Исследователи-конфликтологи А. Я. Анцупов и С. В. Баклановский по частоте и ха-рактере возникающих ссор выделили несколько основных типов семей. Гармоничная семья. Основная ее черта – подвижное психологическое равновесие. Конфликтов в такой семье мало, либо они сводятся к «бытовым» и не обладают глубинной разрушительной силой. Дисгармоничная семья. Жизнью семьи этого типа управляют в большей степени деструк-тивные силы и, как следствие, в такой семье много сложных конфликтов и противоречий. Проблемная семья – это семья, на микроклимат которой негативно влияют в основном внешние факторы. Семья испытывает длительные трудности, например, отсутствие жилья. Здесь все зависит от желания супругов остаться вместе, от запаса душевных сил, терпения. В конфликтной семье супруги по отношению друг к другу часто испытывают продолжительные негативные эмоции. Их проблемы скорее внутренние, а не внешние. Однако живут супруги вместе. Невротическая семья – накопленные психологические трудности такой семьи провоцируют регулярные острые конфликты. Супругам сложно общаться, они испытывают постоянные стрессы, дискомфорт. Невротическая семья по сути существует лишь номинативно. В кризисной семье конфликты также носят острый и глубинный характер. Такие семьи быстро распадаются. Для каждой из семей характерен свой собственный, специфичный набор внешних и внутренних причин, однако в жизни всех семей есть общие кризисные периоды: это пер-вый год брака, года супруги только «притираются» друг к другу, кризис трех лет – матери-альные проблемы, проблемы с маленькими дбтьми, 7 – 8 лет – кризис настоящего. Ореол влюбленности исчез, обоюдные «видимые» недостатки угнетают и раздражают, 12 – 14 лет – конфликты возникают в противовес однообразию жизни, 18 – 24 года – кризис одиноче-ства, усталость от брака. Каждый из этих кризисов по-своему опасен и каждый преодолим. Труднее всего супругам в первые 4 года брака. На этот промежуток приходится 40% всех регистрирующихся разводов.
__________________
Всем, кто окончил школу жизни, вручают мраморный диплом :rofl: © бес "Это мир недостроенных иллюзий. Пусть в нём никого не будет. Только я одна... Среди этих руин... Но здесь не будет фальши.." (с) Е. Рыбакова |
14.12.2013, 23:13 | #65 |
Алиса 2.0
Регистрация: 07.11.2007
Адрес: Пограничье
Сообщений: 12,861
|
Говорят: «Милые бранятся – только тешатся». На самом деле ссоры никогда не проходят бесследно. И в конфликте двух любящих оба проигравшие. Ты не Ok и я не Ok. Всякая ссора необратима, то есть накладывает отпечаток на дальнейшие отношения. Поэтому лучше в семейной жизни руководствоваться другой пословицей: «Муж крепок по жене, а жена по мужу». Любопытные исследования провели ученые Университета штата Огайо. Они изучали жизнь 90 супружеских пар в течение 10 лет. Причем отбирали для эксперимента благополучные семейные пары. Психологи изуча-ли их реакцию на домашние конфликты. Через 10 лет 19% обследованных пар развелись. Когда ученые проанализировали показатели тестирования обеих групп – расставшихся лю-дей и оставшихся в браке, - то были потрясены. Оказалось, что исход семейной жизни за-висел от уровня гармонов стресса. «В крови женщин гормонов стресса во время конфлик-тов гораздо больше, чем у мужчин, - объясняет руководитель исследования профессор Дж. Каклот Глазер. – Их больше, чем у мужчин, и при обычных состояниях». В конце концов, гормоны стресса начинают выбрасываться в кровь от одного вида мужа. Так что, дорогие, мужчины, подумайте: стоит ли расстраивать жену из-за пустяков.
__________________
Всем, кто окончил школу жизни, вручают мраморный диплом :rofl: © бес "Это мир недостроенных иллюзий. Пусть в нём никого не будет. Только я одна... Среди этих руин... Но здесь не будет фальши.." (с) Е. Рыбакова |
14.12.2013, 23:14 | #66 |
Алиса 2.0
Регистрация: 07.11.2007
Адрес: Пограничье
Сообщений: 12,861
|
Структура конфликта состоит из несколько этапов: предконфликтный период, нача-ло конфликта, развитие конфликта (эскалация), завершение и постконфликтный период. Каждый из этих периодов может быть как коротким, так и длинным. Лучше всего сразу го-ворить своему партнеру о том, что тебя не устраивает в отношениях, и если правильно по-строить разговор, то предконфликтная ситуация может в конфликт и не перерасти. Совер-шенно не нужно бояться конфликтов, оттягивая неприятный разговор. Ведь если долго «копить обидки», конфликт все равно случится, однако его эскалация будет значительно острее, а ее последствия тяжелее для каждой из сторон. Не стоит пытаться справиться с конфликтом самостоятельно, иначе из межличностного он превратиться во внутрилично-стный. Ваш негатив останется и будет «грызть» вашу психику изнутри, что чревато затяж-ными депрессиями, стрессами, неврозами и, как следствие, физическим нездоровьем – на-рушениями работы сердечно-сосудистой системы, пищеварительного тракта, хронической болью в спине и шее, мигренями, кожными высыпаниями, сонливостью и разнообразными заболеваниями нервной системы».
__________________
Всем, кто окончил школу жизни, вручают мраморный диплом :rofl: © бес "Это мир недостроенных иллюзий. Пусть в нём никого не будет. Только я одна... Среди этих руин... Но здесь не будет фальши.." (с) Е. Рыбакова |
14.12.2013, 23:15 | #67 |
Алиса 2.0
Регистрация: 07.11.2007
Адрес: Пограничье
Сообщений: 12,861
|
Древний китайский философ Лао-цзы (579-499гг. до н.э.) считал, что во всех ситуа-циях человек должен соблюдать спокойствие. Ян (светлое), инь (темное) – главные перво-начала мира – не столько являются противоположностями, борющимися между собой, сколько факторами гармонии Единого. А потому в конфликте ян и инь, соответствующим в восточной философии мужскому и женскому началам нет никакого смысла. Слияние, а не противоречие двух начал заложено и в древнем даосском символе – круге с взаимопрони-кающими друг в друга черной и белой половинками. Даосский символ отражает двойст-венность и вместе с тем сущностное единство нашей вселенной, гармония которой строит-ся именно на слиянии противоположностей.
__________________
Всем, кто окончил школу жизни, вручают мраморный диплом :rofl: © бес "Это мир недостроенных иллюзий. Пусть в нём никого не будет. Только я одна... Среди этих руин... Но здесь не будет фальши.." (с) Е. Рыбакова |
14.12.2013, 23:16 | #68 |
Алиса 2.0
Регистрация: 07.11.2007
Адрес: Пограничье
Сообщений: 12,861
|
Китайское слово, обозначающее кризис (стресс) представляет собой 2 иероглифа, которые по отдельности означают опасность и возможность. В каждом конфликте нас поджидает опасность однажды потерять все лучшее, что есть в наших отношениях, но есть и возможность выйти из конфликта обновленными, с укрепившимися чувствами. От того, какой путь мы выбираем, зависит наша жизнь, в частности - семейная.
__________________
Всем, кто окончил школу жизни, вручают мраморный диплом :rofl: © бес "Это мир недостроенных иллюзий. Пусть в нём никого не будет. Только я одна... Среди этих руин... Но здесь не будет фальши.." (с) Е. Рыбакова |
14.12.2013, 23:23 | #69 |
Алиса 2.0
Регистрация: 07.11.2007
Адрес: Пограничье
Сообщений: 12,861
|
Это теория. Что касается практических рекомендаций, от себя добавлю, что у каждого "рецепт счастья" свой. И, как мне кажется, таки счастливы все по-своему, а несчастливы - одинакого. А не наоборот. :-)
Думаю, чтобы всё получилось, нужно сугубо практически: 1) Любить и уметь с благодарностью принять любовь (во всех смыслах) 2) Кормить ))) 3) Доверять 4) Слушать и слышать 5) Не бояться говорить и попросить 6) Соблюдать договорённости 7) Прощать 8) Заботиться 9) Разрешить позаботиться о себе другому - то бишь - поделиться ответственностью за себя, если другой хочет часть этой ответственности с тобой разделить и не навязывать эту ответственность, если человек не хочет этого 10) Не держать
__________________
Всем, кто окончил школу жизни, вручают мраморный диплом :rofl: © бес "Это мир недостроенных иллюзий. Пусть в нём никого не будет. Только я одна... Среди этих руин... Но здесь не будет фальши.." (с) Е. Рыбакова |
14.12.2013, 23:29 | #70 |
Пользуясь случаем, хочу..
Регистрация: 24.01.2010
Сообщений: 16,140
|
Тема "Конфликт как способ решения проблем в отношениях"
http://project.megarulez.ru/forums/s...F4%EB%E8%EA%F2 Не возражаешь, если я бытовую конфликтологию туда подцеплю?
__________________
у вас ещё не всё так плохо и в целом даже хорошо сказал психолог и заплакав ушел (с) |