Социально-опсихологиченная личность.

[rassudok]

Сообщение от Samirat

Аналогично считаю, что дело и слаженный коллектив страдать не должны от активности всего одного человека, независимо от его намерений.

Полагаю, что это зависит от:
1) особенностей дела.
2) особенностей коллектива.
3) особенностей намерений этого одного человека.
К примеру, исходя из этого твоего мнения коллектив Афинского демоса казнив Сократа был абсолютно прав ибо Сократ своими рассуждениями мучил многих обитателей Афин (как из демоса, так и из охлоса), а потому - лучше пусть умрёт один Сократ, чем мучается гигантская часть полиса Афины, но ведь история-то показала, что прав был таки Сократ, а не тамошний коллектив.

[rassudok]

Сообщение от Zab

Я бы ее послал сначала устно, а потом и с применением силы.

А теперь осуществляем замену хрупкой девчушки НЛП-ки на 2-х метрового 130-ти килограммового паренька НЛП-ра.
И?
Выделенное мной ЖШ тоже посоветовал-бы сделать или ну его нах?

[Samirat]

Сообщение от rassudok

С чем-бы ты могла сравнить вашу среду?

Ни с чем. Просто норамльная рабочая среда.

Сообщение от rassudok

Ситуация аля носатик и глазастик?

Фигегознает.

Сообщение от rassudok

Полагаю, что это зависит от:
1) особенностей дела.
2) особенностей коллектива.
3) особенностей намерений этого одного человека.
К примеру, исходя из этого твоего мнения коллектив Афинского демоса казнив Сократа был абсолютно прав ибо Сократ своими рассуждениями мучил многих обитателей Афин (как из демоса, так и из охлоса), а потому - лучше пусть умрёт один Сократ, чем мучается гигантская часть полиса Афины, но ведь история-то показала, что прав был таки Сократ, а не тамошний коллектив.

Ну, у нас не те масштабы. Мы - помельче будем. Всего лишь микросоциум под одну ключевую задачу.

[Aliskana]

Сообщение от rassudok

Вот только не факт, что с этими азами справляются все НЛП-ры (не исключено, что некоторые из них идут дальше не освоив азов).

Те, кто не справляются, - профнепригодны.
И твой аргумент "Она не обязана дешифровать невербальные сигналы" означает: "Она не обязана быть профпригодной".

[Aliskana]

Сообщение от Samirat

Первое время было как в варианте 1, но после того, как начали наталкиваться на отскоки, стали выяснять источник диссонансов - оказалось, что она, претендуя на роль переговорщика в рабочих процессах, стала трактовать из своего ума наши мнения и позиции. У меня, например, появилось в обиходе позвонить и переспросить "Вадим, я правильно понимаю, что ты решил то-то и то-то?". На что Вадим отвечает: "Откуда такое мнение?". И мне приходится объяснять, что мне Женя сказала, что ты планируешь... и тдтп. Так постепенно и выяснилось, что Женя всем и все объясняет...

Блин. Опять непонятно: она осознанно воду мутит или просто пытается из лучших побуждений применять навыки НЛП и делает это криво.

Она там точно что-то грузит, потому что по Генеральному видно - он уже закипает от этого грузилова - намекает нам на то, что стало много разговоров и общаться мы стали между собой коряво. Он сам - очень лаконичный человек.

Грузить она тоже может из разных побуждений: то ли чтобы под себя подгрести, то ли в режиме медвежьей услуги.

Хотя, возможно, это вообще неважно. Результат-то один: разлад, снижение качества и эффективности, деструктив.

Может быть, вообще не заморачиваться ее мотивами, а четко прописать результаты, к которым приводят ее действия. И показать, что они ведут к убыткам. И поговорить с Генеральным именно с этой позиции. На языке цифр и фактов. А уж почему она так поступает - этим Генерального грузить точно не стОит. Важен результат.

Может быть, старожилам стоит собраться и обсудить именно с этой точки зрения. Отношения с таким-то клиентом усложнились, такое-то действие растянулось из-за криво переданной коммуникации, столько-то времени потеряно, такой-то эквивалент в денежном отношении...

[rassudok]

Ни с чем. Просто норамльная рабочая среда.

На что она похожа?

Фигегознает.

Что говорит интуиция?

Ну, у нас не те масштабы. Мы - помельче будем. Всего лишь микросоциум под одну ключевую задачу.

Это да, но в данном случае суть совсем не в размере и вовсе не в сложности.

[rassudok]

Сообщение от Aliskana

Те, кто не справляются, - профнепригодны.

Да.

Сообщение от Aliskana

И твой аргумент "Она не обязана дешифровать невербальные сигналы" означает: "Она не обязана быть профпригодной".

Согласен (корявый аргумент).

[Aliskana]

Здесь, ИМХО, вполне применима схема спиральной динамики.

На синем уровне (приоритета прописанных четких правил и инструкций) требование озвучить эти правила новому сотруднику и требовать их соблюдения вполне правомерны.

Однако Самира описывает другой уровень (опять же, ИМХО) - оранжевый. Где правила достаточно гибкие и не являются самоцелью, а приоритеты - качество, эффективность, соответствие определенному уровню.

Это правилами и инструкциями не достигается. Либо человек принимает эти ценности и ставит себе целью им соответствовать, либо нет. Если принимает - он повышает свой проф. уровень и учится у тех, кто показывает высокие результаты. Если не принимает - значит, ему в этом коллективе не место, потому что он тащит его вниз. Пусть идет в структуру с жесткими правилами и регламентом.

Судя по тому, что девушка учит других тому, что они умеют лучше нее, а когда ей предлагают показать свои умения на практике, отвечает, что это не ее обязанности, - ей именно на синий уровень и нужно, до понимания того, что такое командный дух, качество и эффективность, она просто не доросла.

[rassudok]

Сообщение от Aliskana

Однако Самира описывает другой уровень (опять же, ИМХО) - оранжевый. Где правила достаточно гибкие и не являются самоцелью, а приоритеты - качество, эффективность, соответствие определенному уровню.

То есть, как я и говорил - с МФ таки есть весьма немалая схожесть

[Aliskana]

Сообщение от rassudok

То есть, как я и говорил - с МФ таки есть весьма немалая схожесть

В чем????? Какая на МФ эффективность? Какое качество и чего? Это ты так шутишь?