Социально-опсихологиченная личность.

[rassudok]

Да-да-да. Предложи еще специально для нее написать Свод Корпоративных Правил Общения и Взаимодействий.

Писать их не нужно ибо достаточно будет их просто сформулировать в голове и потом оповещать о них в формате устной речи и прямым текстом всех новичков.

Врубись уже - за год она проигнорировала большинство сложившихся правил и традиций и взялась навязывать свои, как однозначно верные.

Она была оповещена об этих правилах и традициях прямым текстом?
Была или нет?
Если была, то конечно с неё нужно спрашивать как с гадины.
Если не была, то вы удумали беспредел осуществить.

Неужели не ясно, что девочка захотела прогнуть систему под себя?

Я не исключаю такой вариант.

Между строк это не читается?

Этот вариант возможен, а насчёт чтения между строк - предпочитаю читать не между строк, а в строках.

[rassudok]

Сообщение от Samirat

Вот потому и не читаешь между строк, аппелируя к здравомыслию.

Типа, НЛП-ры это люди с прибабахом?

[Samirat]

Сообщение от rassudok

Писать их не нужно ибо достаточно будет их просто сформулировать в голове и потом оповещать о них в формате устной речи и прямым текстом всех новичков.

Да нету у нас никаких особых правил кроме типа "в офисе не курить". Новички приходят и их всегда принимают приветливо. Венутригрупповой конкуренции нет. А там уже видно - новичок играет по традициям или его что-то не устраивает. Если второе, человек уходит сам. Увольнений как таковых - единицы. В основном за распитие спиртных на рабочем месте.

Она была оповещена об этих правилах и традициях прямым текстом?
Была или нет?

Да тыщу раз гворили: у нас принято так. Она же гнет как должно быть. Причем, не ясно откуда она снимает кальку этого "должно быть". Один коллега высказал гипотезу, что она - засланец конкурентов, чтобы деморализовать наш коллектив. Тоже не исключено в нашем поле.

Если была, то конечно с неё нужно спрашивать как с гадины.
Если не была, то вы удумали беспредел осуществить.

Не будет беспредела и никакая она не гадина. Просто точка приложения усилий не в той среде.

Сообщение от rassudok

Типа, НЛП-ры это люди с прибабахом?

Ну, они гнут свое и крайне низко-психологично-чувствительны. У них превалирует [как должно быть] над тем [как лучше] для группы или процесса. Просто своя модель мироввосприятия. Для них люди - обезьяны, которых нужно дрессировать.

[rassudok]

Да нету у нас никаких особых правил кроме типа "в офисе не курить". Новички приходят и их всегда принимают приветливо. Венутригрупповой конкуренции нет. А там уже видно - новичок играет по традициям или его что-то не устраивает. Если второе, человек уходит сам. Увольнений как таковых - единицы. В основном за распитие спиртных на рабочем месте.

То есть, традиции таки есть.
Верно?
Но если верно, то неплохо-бы их было чётко сформулировать и оповещать о них всех новичков.

Да тыщу раз гворили: у нас принято так. Она же гнет как должно быть. Причем, не ясно откуда она снимает кальку этого "должно быть". Один коллега высказал гипотезу, что она - засланец конкурентов, чтобы деморализовать наш коллектив. Тоже не исключено в нашем поле.

Это полностью меняет дело (при таких раскладах с неё нужно спрашивать как с гадины).

Не будет беспредела и никакая она не гадина. Просто точка приложения усилий не в той среде.

С учётом игнорирования того о чём она была оповещена прямым текстом?
Походу таки гадина (ну или человек не совсем здоровый психически).

Ну, они гнут свое и крайне низко-психологично-чувствительны. У них превалирует [как должно быть] над тем [как лучше] для группы или процесса. Просто своя модель мироввосприятия. Для них люди - обезьяны, которых нужно дрессировать.

Похоже на Лео Горна.

[Samirat]

Сообщение от rassudok

То есть, традиции таки есть.
Верно?
Но если верно, то неплохо-бы их было чётко сформулировать и оповещать о них всех новичков.

Так ведь традиции - это не должностные инструкции и не свод правил. Новички их постигают постепенно, по мере погружения в процесс. Нет необходимости все это сваливать на новую свежую голову.

[rassudok]

Сообщение от Samirat

Так ведь традиции - это не должностные инструкции и не свод правил. Новички их постигают постепенно, по мере погружения в процесс. Нет необходимости все это сваливать на новую свежую голову.

Видишь-ли в чём дело, а именно - есть люди для которых крайне тяжело читать между строк и постигать различные неформализированные вещи (кстати, это совсем не означает, что такой человек глуп ибо он может быть даже очень умён, даже гениален, но в этом вопросе у него мегазатык) и вот для таких людей это и нужно сделать.

[Samirat]

Сообщение от rassudok

Видишь-ли в чём дело, а именно - есть люди для которых крайне тяжело читать между строк и постигать различные неформализированные вещи (кстати, это совсем не означает, что такой человек глуп ибо он может быть даже очень умён, даже гениален, но в этом вопросе у него мегазатык) и вот для таких людей это и нужно сделать.

Не нужно. У нас очень демократичная компания и очень позитивная атмосфера. Для более забюрократизированных компаний или компаний с жесткими регламентами это действительно важно. Но для нас такой необходимости нет - мы дружелюбны к новичкам. И толерантны.

[Zab]

Оздоровление обстановки в коллективе путем объединения всех против нее, это очень профессионально. И надо же еще суметь разглядеть было, что нет ни одного грубияна, пинком бы ее выставившего и не забивавшему голову самому себе созданными проблемами.

Что мешает вам пойти к начальству и попросить ее убрать, ибо не работает и работать мешает? Если уж не решаетесь ее грубо отшить, это можно сделать через начальство.

А разговоры по душам с такими личностями обычно дают результат отрицательный. Для них разговор - лишь инструмент. Они начинают через разговор тебя обрабатывать.

[Samirat]

Сообщение от Zab

Что мешает вам пойти к начальству и попросить ее убрать, ибо не работает и работать мешает? Если уж не решаетесь ее грубо отшить, это можно сделать через начальство.

Мы уважаем и чтим нашего Генерального и обычно его таким не тревожим. Ну, и как бы полагаем, что если проблема наша и стала общей, то и решать ее общими усилиями. Такие традиции. Ну, и да - даже при всей ее конфликтогенности - не хотим поступать с ней жестоко.

А разговоры по душам с такими личностями обычно дают результат отрицательный. Для них разговор - лишь инструмент. Они начинают через разговор тебя обрабатывать.

Вот этот эффект мы устойчиво и наблюдаем последние месяцев 8. Возможно, с ней сыграла шутку наша копроративная толерантность - дай мы отпор на старте, она бы вынуждена была изменить свою тактику. Но до сих пор не прозрачна ее стартегия. Ее явно несет и заносит.

[Aliskana]

Сообщение от rassudok

Опять-таки, она не обязана уметь читать между строк и заниматся прочей дешифровкой ваших невербальных месседжей,

Денис, умение дешифровать невербальные месседжи - это азы, с которых начинается обучение НЛПеров. Если НЛПер этого не умеет - значит, он профнепригоден.
Твоя фраза звучит примерно так же, как "Бухгалтер не обязан знать арифметики, а сисадмин не обязан разбираться в компьютерах".