дефицит руководителей

логонетик · 13.12.2007, 16:29

Хедхантеры предрекают дефицит руководителей во всем мире

13.12.2007 10:06 | Ведомости
Ситуация с поиском менеджеров высшего звена в уходящем году в мире значительно ухудшилась и это приведет к глобальному дефициту руководящих кадров в ближайшее десятилетие. К такому выводу пришли исследователи Международной ассоциации консультантов по поиску руководителей высшего звена (AESC), опросив 141 HR-директора крупнейших компаний США, Западной и Восточной Европы и Азии.

Практически половина (49%) респондентов призналась, что в их компании за год сменилось от 1 до 4 топ-менеджеров; 52% сказали, что в будущем году их компании предстоит заниматься поиском руководителей высшего звена.

Около 60% опрошенных констатировали, что найти новых специалистов высшего звена стало значительно сложнее, чем два года назад. Самые пессимистические прогнозы компании строят в отношении специалистов в области финансов и социологии (об этом говорят 39% респондентов), областях IT, PR и ритейла (36%), и на производстве (29%).

HR-директора компаний ожидают, что дефицит руководителей в мире в ближайшие годы лишь увеличится. В этом, частности, уверены 70% респондентов в США, 30% — в Китае, 23% — в Великобритании, 19% в Индии, но всего 3,6% — в России.

"Оптимизм россиян понятен, — комментирует Артур Шамилов, партнер хедхантинговой компании TopContact. — Просто хуже уже некуда. В нашей стране с дефицитом руководителей столкнулись еще лет 10 назад и сегодня многие уверены, что ситуация улучшится в связи с тем, что сотни россиян сегодня учатся менеджменту в стране и за рубежом. Все ожидают притока свежей крови в экономику".

Европейцы оптимизма россиян не разделяют. "Мы находимся в ранних стадиях дефицита, который в ближайшие 10-15 лет будет лишь усугубляться, — считает Питер Феликс, президент AESC. По его мнению, это в значительной степени связано с демографией: "С уходом в отставку родившихся во время демографического взрыва (только в США на смену поколению 77 млн приходит поколение 44 млн), компании должны будут стать более гибкими и творческими при поиске руководителей высшего звена".

Михаил Малыхин

http://www.rambler.ru/news/world/sta...549404901.html

Иеро · 13.12.2007, 16:42

А тем временем кое-кто разрабатывает и потихонечку внедряет новые прогрессивные системы управления...

Ибо другого рационального выхода просто нет.

логонетик · 13.12.2007, 19:31

А кто этот/эти таинственный/таинственные кое- кто?

Иеро · 13.12.2007, 19:45

Ну, крупные консалтинговые компании, например.

Сейчас постепенно прорабатывается системное видение на так называемый "управленческий аутсортинг". То есть на выполнение управления многими различными компаниями одной специальной компанией.
Но всё это связано с системой нюансов, которая заключена в том, что почти в любой момент управляемая компания должна иметь возможность выбрать себе другую управляющую компанию, ибо для этого должны иметься все необходимые возможности.

Tytgrom · 13.12.2007, 19:58

Все эти смены управленцев, напоминают мне смену футбольного тренера в середине сезона. Больше времени уходит на адоптацию к новому руководителю, чем на реальную работу.
"А нам нового начальника назначили"...

логонетик · 13.12.2007, 20:05

Цитата:

Ну, крупные консалтинговые компании, например.

А где крупные копсалтинговые компании находят управленцев для себя?

логонетик · 13.12.2007, 20:06

Цитата:

Сообщение от Tytgrom

Все эти смены управленцев, напоминают мне смену футбольного тренера в середине сезона. Больше времени уходит на адоптацию к новому руководителю, чем на реальную работу.
"А нам нового начальника назначили"...

ВО - ВО, чертовски похоже.

Иеро · 13.12.2007, 20:12

Цитата:

А где крупные копсалтинговые компании находят управленцев для себя?

Они их не находят, они их выращивают. Ну и как никому другомуим приходится жить по собственным технологиям управления. Типа на себе проверяют.
Оно конечно, сейчас это всё только формируется, но это уже мировая тенденция.

логонетик · 13.12.2007, 20:15

А каким образом они их выращивают и какие технологии они для этого применяют?

Иеро · 13.12.2007, 20:17

Tytgrom

Смена начальства - это обычно не более чем попытка скинуть негативную ответственность.

То есть классическая ошибка общей системы руководства.

В технологизированных методах управления так делать нельзя, поэтому смена рукководства обычно происходит при глобальных изменениях в управляемой компании, смены рыночной ориентации и позицирования, выхода в другие сферы бизнеса или других именно глобальных изменений.

13.12.2007, 16:29	#1
логонетик Старожил Регистрация: 19.12.2006 Сообщений: 4,692	дефицит руководителей Хедхантеры предрекают дефицит руководителей во всем мире 13.12.2007 10:06 \| Ведомости Ситуация с поиском менеджеров высшего звена в уходящем году в мире значительно ухудшилась и это приведет к глобальному дефициту руководящих кадров в ближайшее десятилетие. К такому выводу пришли исследователи Международной ассоциации консультантов по поиску руководителей высшего звена (AESC), опросив 141 HR-директора крупнейших компаний США, Западной и Восточной Европы и Азии. Практически половина (49%) респондентов призналась, что в их компании за год сменилось от 1 до 4 топ-менеджеров; 52% сказали, что в будущем году их компании предстоит заниматься поиском руководителей высшего звена. Около 60% опрошенных констатировали, что найти новых специалистов высшего звена стало значительно сложнее, чем два года назад. Самые пессимистические прогнозы компании строят в отношении специалистов в области финансов и социологии (об этом говорят 39% респондентов), областях IT, PR и ритейла (36%), и на производстве (29%). HR-директора компаний ожидают, что дефицит руководителей в мире в ближайшие годы лишь увеличится. В этом, частности, уверены 70% респондентов в США, 30% — в Китае, 23% — в Великобритании, 19% в Индии, но всего 3,6% — в России. "Оптимизм россиян понятен, — комментирует Артур Шамилов, партнер хедхантинговой компании TopContact. — Просто хуже уже некуда. В нашей стране с дефицитом руководителей столкнулись еще лет 10 назад и сегодня многие уверены, что ситуация улучшится в связи с тем, что сотни россиян сегодня учатся менеджменту в стране и за рубежом. Все ожидают притока свежей крови в экономику". Европейцы оптимизма россиян не разделяют. "Мы находимся в ранних стадиях дефицита, который в ближайшие 10-15 лет будет лишь усугубляться, — считает Питер Феликс, президент AESC. По его мнению, это в значительной степени связано с демографией: "С уходом в отставку родившихся во время демографического взрыва (только в США на смену поколению 77 млн приходит поколение 44 млн), компании должны будут стать более гибкими и творческими при поиске руководителей высшего звена". Михаил Малыхин http://www.rambler.ru/news/world/sta...549404901.html

13.12.2007, 16:42	#2
Иеро Дед Мозай Регистрация: 03.02.2006 Адрес: Москва Сообщений: 11,274	А тем временем кое-кто разрабатывает и потихонечку внедряет новые прогрессивные системы управления... Ибо другого рационального выхода просто нет. __________________ При необходимости личного обращения стучитесь в скайп по нику dimontsi

13.12.2007, 19:45	#4
Иеро Дед Мозай Регистрация: 03.02.2006 Адрес: Москва Сообщений: 11,274	Ну, крупные консалтинговые компании, например. Сейчас постепенно прорабатывается системное видение на так называемый "управленческий аутсортинг". То есть на выполнение управления многими различными компаниями одной специальной компанией. Но всё это связано с системой нюансов, которая заключена в том, что почти в любой момент управляемая компания должна иметь возможность выбрать себе другую управляющую компанию, ибо для этого должны иметься все необходимые возможности. __________________ При необходимости личного обращения стучитесь в скайп по нику dimontsi

13.12.2007, 19:58	#5
Tytgrom реал зовет Регистрация: 08.10.2007 Сообщений: 83,636	Все эти смены управленцев, напоминают мне смену футбольного тренера в середине сезона. Больше времени уходит на адоптацию к новому руководителю, чем на реальную работу. "А нам нового начальника назначили"... __________________ Некоторые материалы в интернете могут содержать недостоверную информацию. Пожалуйста, будьте внимательны.

13.12.2007, 20:17	#10
Иеро Дед Мозай Регистрация: 03.02.2006 Адрес: Москва Сообщений: 11,274	Tytgrom Смена начальства - это обычно не более чем попытка скинуть негативную ответственность. То есть классическая ошибка общей системы руководства. В технологизированных методах управления так делать нельзя, поэтому смена рукководства обычно происходит при глобальных изменениях в управляемой компании, смены рыночной ориентации и позицирования, выхода в другие сферы бизнеса или других именно глобальных изменений. __________________ При необходимости личного обращения стучитесь в скайп по нику dimontsi

13.12.2007, 19:31	#3
логонетик Старожил Регистрация: 19.12.2006 Сообщений: 4,692	А кто этот/эти таинственный/таинственные кое- кто?

13.12.2007, 20:15	#9
логонетик Старожил Регистрация: 19.12.2006 Сообщений: 4,692	А каким образом они их выращивают и какие технологии они для этого применяют?