|
Наверное, решение о выборе сотрудника должно еще учитывать:
1. Тип работы, которую надо выполнять (это пока у тебя не заявлено);
2. Способности начальника к командованию, лидерству, составлению инструкций.
Хочется поддержать подход №2. ТАм столько сочных имен приведено! А №1... ну кто такой Мороз по сравнению с Кампрадом? Вот только у меня нет уверенности в том, что люди, декларирующие подход №2 ему следуют всегда. НАверняка, и подход №1 потихоньку применяют?
|