|
С точки зрения прохождения сита кадровиков, у нее не самый плохой вариант. Суперспецов чаще отметают на предварительном этапе, почему то кадровики считают большой опыт минусом. Им требований по возрасту от начальников отделов обычно не поступает, они их от себя добавляют, ищут только молодых. А какой может быть молодой на работе, на которой надо минимум пять лет опыта, а лучше десять...
Если за кадровиком не следить, не давать ему по рукам, не отбирать полномочия, он такого натворит...
|