|
Всё-таки, общепринята классификация приведённая Н.И. Козловым: стимул - это внешний фактор, а мотиватор - внутренний фактор. Зачем усложнять излишними доп.развёртываниями. Схема практична и работает.
Вот например, разберём по схеме работника:
мотиватор - это его внутренние установки, необходимость работы для получения средств проживания,
а стимул - это внешний инструмент давления на него для улучшения эффективности работы.
И этой базы для решения задач по управлению работником достаточно.
__________________
Аутмайндсорсинг (с)
|