Показать сообщение отдельно
Старый 31.01.2007, 09:31   #23
Шершавый
Новичок
 
Регистрация: 06.12.2006
Сообщений: 18
Шершавый разбитый витраж
Цитата:
Сообщение от Иеро
А смысл тратить столько ресурсов на это постоянное согласование? Фишка в том, что из-за всего этого именно общественный КПД такой системы будет слишком низкий.
Низкий КПД двигателя, как раз, бывает от несогласованности зажигания в цилиндрах. Стопудово, станок с ЧПУ работает намного эффективней обычного, хотя автоматика и программа составляют больше половины его стоимости.
Человеческий мозг тоже тратит больше ресурсов организма, чем у других животных. Существующие общественные системы пока находятся в более-менее животном состоянии. Метод тыка на порядок увеличит количество и качество сенсоров государственного организма и сделает из него «человека».
Цитата:
Для кое-каких коммерческих компаний я разрабатывал методику "плей-офф", где основная фишка была заключена в том, что среди нескольких отделов, занимающихся однотипной деятельностью, устраивалась система внутренней конкуренцией...
В принципе, я бы не стал возражать против "спонтанного слепого набора" в случае наличия в органе представительной власти именно такой системы.
Из Библии известно, что не устоит тот, кто разделится сам в себе. Это уже будет не единая команда, а пауки в банке со всеми материальными и моральными издержками.
Цитата:
То бишь, основной рабочий состав остаётся более-менее стабильным, но определённая его часть постоянно обновляется, что бы у тех, кто уже сидит, не было бы возможности расслабляться, опираясь на достигнутое.

Yes!
Это обеспечивается регулярной ротацией 1/3 состава депутатского корпуса, т.е. 2/3 лучших остаются. Остальных добирают жеребьёвкой (на первом уровне местного самоуправления). Лучшие из лучших выдвигаются на следующий уровень.
Цитата:
Так что основной вопрос остаётся в разработке методологии определения этого самого КПД рабочих групп представительной власти.

Тут как в браке, одних анкетных данных и фотографии мало. В таких жизненных делах слишком много неформализуемых факторов, интуиции и т.п. Всё динамично, никакие методологии с формулами не поспеют. И это здорово! Рабочие группы или комитеты для решения вопросов возникнут по мере поступления проблем и исчезнут после их решения. КПД будет всегда максимальным, т.к. войдут туда самые заинтересованные депутаты. Кому ничего не надо, тот вообще в представительную власть не пойдёт, или станет первым кандидатом на «play off».
No problem.
Шершавый вне форума   Ответить с цитированием