Показать сообщение отдельно
Старый 09.02.2013, 09:01   #8
Samirat
Старожил
 
Аватар для Samirat
 
Регистрация: 01.05.2006
Сообщений: 15,108
Samirat мозаика мираSamirat мозаика мираSamirat мозаика мираSamirat мозаика мираSamirat мозаика мираSamirat мозаика мираSamirat мозаика мираSamirat мозаика мираSamirat мозаика мираSamirat мозаика мираSamirat мозаика мира
Линецкий Юрий · Москва

Чтобы перевести эту статью из разряда эмоциональной реакции в конструктивный анализ, можно сформулировать ряд вопросов: как вы выбираете внешее обучение? Кде вы ищите тренеров, знающих вашу специфику? и как выстроить долгосрочные отношения с компанией, которая вас обучает? И самое главное - нет противоречий между внутренним обучением (без него просто нельзя) и внешним. А вопрос профессионализма и готовности вникать в суть - это вопрос любой обслуживающей профессии, мы же выбираем себе врачей, а своим детям толковых преподавателей.

Светлана Верязова

Согласна с Михаилом. И статья производит впечатление, что авторы взаимодействуют с тренерами самого низкого уровня. Единственная фраза, с которой соглашусь на 100% это о том, что "внутреннему" продукту клиентов нет "внешних" аналогов. И хороший тренер (практик, а не теоретик) способен за два дня на дать инструменты для усиления внутреннего продукта

Марина Корсакова ·

))) Так если "внутреннему" продукту все равно нет "внешних" аналогов, то какая разница, насколько высок уровень тренеров?)))

Кирилл Гончаров · УрГЭУ

Разница к сожалению есть. Это хорошая новость. Разница не измеряется гонораром тренера - купив дороже, вы не обязательно получите лучше. Это плохая новость. Хорошие эксперты дадут лучшие результаты по сравнению со "все равно какими". Это плохая новость (в вашем контексте). Однако есть критерии, которые отделяют хороших экспертов от "все равно каких". Это снова хорошая новость.
Samirat вне форума   Ответить с цитированием