Цитата:
Сообщение от Jur
Несколько лет проработал начальником отдела численностью 16-18 человек. И тут раз... Служба 118 человек... Каждый два-три дня кто-то на больничном, кто-то на учебе или в отпуске... Два человека увольняются, столько же приходит новых сотрудника... Давно перестал запоминать новых сотрудников.... Что делать? Как остановить время ))
|
Сочувствую.
НО, раз ты большой руководитель, значит и ресурс у тебя должен быть подходящий. В смысле - административный.
Твоё дело структурировать задачи и делегировани полномочия. Ты решаешь стратегические вопросы, тактические задачи - выполняют твои заместители, ну, или соисполнители.
В любом случае - большая группа делится на подгруппы, а ты контактируешь только с руководителями групп.
Другой вопрос, более сложный - это где найти ответственных товарищей, которых можно назначить руководителями групп.
С качественными управленцами вообще плохо. А с ответственными, к сожалению, - полная задница...