[Алер]

Сообщение от Саламандер

Менеджмент должен давать человеку иллюзию этих уровней,
чтобы держать сотрудника в узде.

1 - не очень много платить, чтобы человек не мог слишком много копить (так он станет более неуправляем), а когда средств не очень хватает он будет бояться потерять работу и идти на бОльшие прогибы

Верно !... И в кредиты засунуть до конца жизни.

2 - кажущаяся стабильность и т.п. - вроде оно и есть, а на самом деле только видимость

Да, да...

3 - принадлежность к общности, но на самом деле манипуляция через общность и пугание отчуждением от компании -

См. у японцев.

4 - тут вообще ограничиться словами и обманом что вот сидение на одном месте и есть великий успех, сюда же и в предыдущее праздники и корпоративы

Тоже к япошкам.

5 - перекрытие исследовательского, через авралы и рутину, чтобы оно отмерло, чтобы было меньше свободного времени, создание видимости, что сотрудник что-то познаёт, но по факту остаётся в своём прежнем функционале
(какие-нибудь бестолковые вебинары, формальные переобучения, можно ввести сертификации внутри компании по каждой муре).

Верно. Метко!

7 - развивающаяся личность в отлаженом механизме не нужна, с новыми знаниями всегда дешевле взять нового более молодого и уже готового(из другой компании, которая уже вложилась в обучение "своего"(уже не своего) сотрудника), чем вкладываться в обучение и бороться с его ожиданиями "платите теперь мне больше".

Cделать из человека покорного надёжного робота, убрав насколько возможно свободное от работы время, заменяемый стандартный элемент, выбрасывающийся в случае устаревания.

Всё в точку.

.