Мозаичный форум - Тишина в библиотеке!!!!

Тихо и молча, не мешая другим, читаем текст. Также молча высказываемся по теме текста. Либо тихо уходим.
В общем, ТИШИНА В БИБЛИОТЕКЕ!!!

Отрывок из книги (М.Б.Кордонский, В.И.Ланцберг "Технология группы"):

Наблюдения за большим числом групп на протяжении ряда лет (в поле зрения попали клубы, жившие в период с середины 60-х годов до настоящего времени) позволили выявить многочисленные признаки, характерные для мертвых, старых или стареющих клубов. Можно попытаться, хотя и весьма условно, разбить их на группы, определяющие их особенности.
1. Признаки социального характера.
Состав лидеров и основных функционеров относительно стабилен на протяжении ряда лет (трех и более).
Уменьшается приток новичков и процент "осевших" в клубе новых людей; клуб замыкается в себе, возникает угроза смены поколений.
Увеличивается процент женщин среди завсегдатаев клуба [7]. Данный признак объясняется работами В.А.Геодакяна [5], который пришел к выводу, что женские особи являются носителями консервативного начала в процессе эволюции видов, а мужские - экспериментального. Эти особенности сказываются и на чертах характера, и на типах интеллекта людей - мужчин и женщин (коэффициенте ТЭРА: творческий - эрудиционный тип; рутинный - активный [3]). Особенности эти носят статистический характер, но в масштабах клубной группы (15- 30 человек) картина вполне соответствует данным исследований. Из клуба, в процессе старения перешедшего на рутинные методы работы, "вымывается" активный творческий контингент членов.
2. Признаки психологического характера.
Нарастает психологическая и физиологическая усталость лидеров и основных функционеров.
Затухает энтузиазм, растет неуверенность в успехе очередного мероприятия.
Клуб все больше живет собственной историей, былыми достижениями и заслугами, эксплуатируя их. В информации, выдаваемой вовне, это прошлое выдается за действительность. Прошлое (дела, люди, дух клуба) все более идеализируется и противопоставляется настоящему (что интересно, на самом деле, как правило, имеются более чем достаточные основания для идеализации прошлого: дело в том, что работа с предыдущими поколениями членов клуба велась более "свежими" лидерами и, как следствие, результаты ее, дух клуба были гораздо ярче. Так что не всегда дело только в идеализации).
Растет неудовлетворенность клубом среди его членов (объясняется это, как правило, снижением эффективности и ухудшением микроклимата).
3. Признаки социально-психологического характера.
Утрачивается принципиальность в вопросах членства, растут ряды "мертвых душ" (числящихся в клубе, но не посещающих его).
Возрастает численность "почетных членов", которые наделяются благами и привилегиями за былые заслуги.
Растет потребительское отношение к клубу среди его членов и ауры. Появляется клубная элита. Увеличивается психологическая дистанция между лидерами и рядовыми членами клуба. Количество дружественных связей уменьшается, зато увеличивается число приятельских или сугубо деловых.
Демократический стиль руководства постепенно подменяется авторитарным, а то и вовсе вырождается в либеральный. Как следствие, товарищеские отношения уступают место императивным (приказным), ибо приказать легче, чем убедить. Еще легче ни во что не вмешиваться. По мере накопления усталости подсознательно усиливается стремление экономить силы и эмоции.
В решении важнейших вопросов жизни клуба принимают участие люди, далекие от его повседневной жизни. В то же время большинство реально действующих лиц лишено права решающего голоса.
Сравнительно незначительное обстоятельство способно привести к гибели клуба.
4. Признаки идеологического характера.
Снижается уровень требовательности, критики, обязательности. Нарушается баланс между правами и обязанностями, между властью и ответственностью.
Клуб обрастает традициями, атрибутами, законами, история и смысл которых иногда бывают забыты за давностью.
Ритуалы поглощают все больше времени, предназначенного для полезной работы, занимают все более важное место в жизни клуба.
Клуб обретает переутяжеленную структуру, иерархию, устав.
Появляется и усиливается расхождение между словом и делом, между объявленной целью и реальными поступками.
Работа клуба формализуется вплоть до полной утраты ее смысла.
Становится достаточно простой угрозы или даже намека на нее, чтобы заставить клуб пойти на компромисс с некоторыми его принципами или вовсе отказаться от них.
Руководители клубов все чаще выдают желаемое за действительное, живую работу подменяют пышными отчетами и видимостью благополучия, совершают откровенные приписки, подтасовывают факты. 5. Признаки функционально-творческого характера.
Принятые решения выполняются все реже. Растет число "проколов", становится привычной необязательность.
Снижается общая, "валовая" результативность.
Ухудшается качество выполняемых работ.
Снижается Ext-параметр клуба [19].
Сужается сфера влияния клуба, его интересов; уменьшается арсенал важных форм и методов работы.
Уменьшается поток новых идей, по крайней мере - реализуемых.
Растет количество "штампов" в работе, механических повторений некогда найденных удачных решений. Члены клуба надолго фиксируются на своих клубных должностях (вечный казначей, неизменный летописец, постоянный ведущий вечеров, незаменимый повар). Канонизируется клубный устав.
В сравнительно простой ситуации в отсутствии лидера клуб становится беспомощным.

ЗЫ. Продолжение следует