Важная информация по трудовому праву от Любови
 

Сейчас время кризиса. Многие люди теряют работу, впадают в отчаяние при неудачных попытках найти новую, что здорово отражается на их психологическом, а потом и физическом здоровье. Если вы потеряли работу, не отчаивайтесь! Всегда, в любой ситуации можно найти выход. Если сразу работу найти не получилось, обращайтесь в Центр занятости населения по месту жительства. Там вам постараются помочь подыскать работу и назначат пособие по безработице.

Многие даже не знают, что сегодня условия выплат пособия безработным изменились. Поэтому в помощь я решила разместить здесь эту статью, которая, возможно, окажется вам полезной.



↓↓ Читаем дальше

Внимательно ознакомьтесь с Законом РФ "О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

Давайте бегло пройдемся по тексту Закона и постараемся выделить для себя наиболее важные моменты, которые могут пригодиться каждому из нас в случае незапланированной потери работы.

Кого же государство признает безработным?

Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными

1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности (далее - организации) в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

Не могут признаваться безработными граждане:

а) не достигшие 16-летнего возраста;

б) которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

Что касается инвалидов, то вопрос о постановке их на учет в ЦЗ и признание безработными осуществляется по предъявлении им индивидуальной программы реабилитации инвалида, выданной в установленном порядке и содержащей заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.

Кроме того, лица, потерявшие работу в предпенсионном возрасте, уволенным в связи с ликидацией организации или по сокращению штата, с их согласия может назначаться досрочная пенсия, но не ранее, чем за два года до наступления возраста, дающего право на назначение трудовой пенсии по старости.

в) отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности) - в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера.

г) не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;

д) осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы, а также к наказанию в виде лишения свободы;

е) представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными;

После признания вас безработным и постановки на учет в ЦЗ, вы должны знать, что не каждая предлагаемая вам работа может считаться подходящей для вас.

Статья 4. Подходящая и неподходящая работа

1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

2. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности.

3. Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, считается подходящей для граждан:

а) впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности); уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном законодательством Российской Федерации порядке; стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия;

б) отказавшихся повысить (восстановить) квалификацию по имеющейся профессии (специальности), получить смежную профессию или пройти переподготовку после окончания первого периода выплаты пособия по безработице;

в) состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших;

г) обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.

4. Подходящей не может считаться работа, если:

а) она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;

б) условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;

г) предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.

На какую финансовую поддержку государства может рассчитывать сегодня гражданин, признанный в официальном порядке безработным?

В соответсвии с Административным Регламентом Федеральной службы по труду и занятости предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанных в установленном порядке безработными (см. Постановление Правительства РФ)

Каковы же порядок определения, условия, сроки выплаты и размеры пособий по безработице? Смотрим текст Закона дальше.

Статья 30. Порядок определения размеров пособия по безработице

1. Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).

2. Пособие по безработице во всех иных случаях, в том числе гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель, а также гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, устанавливается в кратном отношении к минимальной величине пособия по безработице.

Гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие по безработице, установленное в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличивается на размер районного коэффициента.

3. Утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

4. Гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие радиационных аварий и катастроф и признанным в установленном порядке безработными, к пособию по безработице выплачивается дополнительное пособие в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.

Статья 31. Условия и сроки выплаты пособия по безработице

1. Пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

2. Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным.

3. Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными.

Гражданам, уволенным из организаций в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации и признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.

4. Каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.

Для граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших); стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенных из организаций по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевших в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель, а также для граждан, направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия, каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать шесть месяцев в суммарном исчислении в течение 12 календарных месяцев. При этом общий период выплаты пособия по безработице для этих категорий граждан не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев.

5. Безработные граждане, не трудоустроенные по истечении первого периода выплаты пособия по безработице, имеют право на повторное получение пособия по безработице, если иное не предусмотрено настоящим Законом.

Общий период выплаты пособия по безработице гражданину не может превышать 24 календарных месяца в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев.

6. Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц.

Статья 33. Размеры пособия по безработице

1. Пособие по безработице гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:

в первом (12-месячном) периоде выплаты:

в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);

в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов;

в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента; (то есть, какой бы большой ни была ваша зарплата, государством установлен верхний предел пособия, ограниченный его максимальной величиной, которая в 2009 году составляет 4900 рублей.)

во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

Статья 34. Размеры пособия по безработице отдельным категориям безработных граждан

1. Пособие по безработице во всех иных случаях гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в том числе впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным из организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель; направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, начисляется:

а) в первом (6-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента;

б) во втором (6-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

2. Утратил силу с 1 января 2009 года. - Федеральный закон от 25.12.2008 N 287-ФЗ.

3. Гражданам, завершившим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости и признанным в установленном порядке безработными, размер пособия по безработице определяется в порядке, установленном статьей 30 настоящего Закона.

Еще одна важная для нас статья о случаях возможного прекращения, приостановки или снижения выплат

Статья 35. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера

1. Выплата пособия по безработице может быть прекращена, приостановлена или его размер может быть сокращен органами службы занятости.

2. Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях:

а) признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в статье 2 настоящего Закона;

б) прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии;

в) длительной (более месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин;

г) переезда безработного в другую местность;

д) попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем;

е) осуждения лица, получающего пособие по безработице, к наказанию в виде лишения свободы;

ж) назначения пенсии, предусмотренной пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо назначения трудовой пенсии по старости, в том числе досрочного назначения трудовой пенсии по старости (части трудовой пенсии по старости), либо назначения пенсии по старости или пенсии за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

з) отказа от посредничества органов службы занятости (по личному письменному заявлению гражданина);

и) смерти безработного. При этом выплата суммы пособия по безработице, причитающейся безработному и недополученной в связи с его смертью, осуществляется в соответствии с гражданским законодательством.

3. Выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев в случаях:

а) отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;

б) отказа по истечении трехмесячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение органами службы занятости граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности), стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;

в) явки безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения, вызванном употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ. Порядок установления факта состояния опьянения безработного определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

г) увольнения с последнего места работы (службы) за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также отчисления гражданина, направленного на обучение органами службы занятости, с места обучения за виновные действия;

д) нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного. Приостановка выплаты пособия по безработице производится со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию;

е) самовольного прекращения гражданином обучения по направлению органов службы занятости.

Период, на который приостанавливается выплата пособия по безработице, засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице.

4. Выплата пособия по безработице не производится в периоды:

а) отпуска по беременности и родам; (поэтому для женщин в период такого отпуска очень важно иметь работу, чтобы получать все положенные ей по закону выплаты; государство в соответствии со ст.28 Закона гарантирует выплату пособия по безработице только в период временной нетрудоспособности безработного)

б) выезда безработного из места постоянного проживания в связи с обучением в вечерних и заочных учреждениях профессионального образования;

в) призыва безработного на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей.

Указанные периоды не засчитываются в общий период выплаты пособия по безработице и продлевают его.

5. Размер пособия по безработице может быть сокращен на 25 процентов на срок до одного месяца в случаях:

а) неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня направления органами службы занятости;

б) отказа без уважительных причин явиться в органы службы занятости для получения направления на работу (учебу).

6. Решение о прекращении, приостановке выплаты пособия по безработице или снижении его размера принимается органами службы занятости с обязательным уведомлением безработного.

Статья 36. Материальная помощь

Безработным гражданам, утратившим право на пособие по безработице в связи с истечением установленного периода его выплаты, а также гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, органами службы занятости может оказываться материальная помощь.
http://trudowoeprawo.blogspot.com/20...blog-post.html

Пособие по безработице на 2009 год
 

В дополнение к материалу о безработице и центре занятости...


ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 декабря 2008 г. N 915

О РАЗМЕРАХ МИНИМАЛЬНОЙ И МАКСИМАЛЬНОЙ ВЕЛИЧИН ПОСОБИЯ
ПО БЕЗРАБОТИЦЕ НА 2009 ГОД


В соответствии со статьей 33 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Установить на 2009 год минимальную величину пособия по безработице в размере 850 рублей и максимальную величину пособия по безработице в размере 4900 рублей.

2. Признать утратившим силу Постановление Правительства Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. N 842 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2009 год" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 46, ст. 5357).


Председатель Правительства

Российской Федерации

В.ПУТИН

Проверка трудовой инспекции
 

Если к вам собирается с проверкой трудовая инспекция, вам необходимо знать, какие документы она может потребовать. Поэтому я публикую список этих документов, чтобы помочь вам в работе. В нем указывается наименование документа, а также нормативный акт, который обосновывает необходимость его наличия в организации.


1.Правила и инструкции по охране труда
Статьи 212,217 ТК РФ

2.Комплект всех нормативных правовых актов по охране труде, применимых к предприятию работодателя
Статья 212 ТК РФ.

3.Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные приказом работодателя
Статьи 189, 190 ТК РФ

4.Положение об охране труда
Статья 212 ТК РФ

5.Положение о премировании
Статья 129, 135, 144 ТК РФ

6.Положение о персональных данных работников или другие документы, регулирующие порядок использования персональных данных работников на предприятии
Статья 87 ТК РФ

7.Трудовые договоры со всеми работниками (срочные договоры, с указанием основания (причины) для заключения договора на определенный срок)
Статьи 57, 59 ТК РФ

8.Приказы о приеме на работу
Статья 68 ТК РФ

9.Документы работников, требуемые законодательством;
- документы об образовании:
- документ о квалификации;
- документ о наличии специальных знаний:
- документы воинского учета (военный билет, приписное свидетельство и др.);
- документ о прохождении медицинских осмотров (предварительных и периодических)Статья 65, 68, 213 ТК РФ

10.Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами работодателя при приеме на работу (или соответствующие расписки работников)
Статья 68 ТК РФ

11.Документы, подтверждающие прохождение работниками предварительных и периодических медицинских осмотров (в определенных случаях)
Статьи 69, 266, 328,331 ТК РФ

12.Приказы о переводе на другую работу
Статья 72 ТК РФ

13.Трудовые книжки (оформленные должным образом)
Статья 65 ТК РФ

14.Приказы о привлечении работников к сверхурочной работе
Статья 99 ТК РФ

15.Письменные согласия работников на выполнение сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни и др.
Статья 99 ТК РФ

16.Персональные уведомления, врученные работникам под расписку, об их праве отказаться от сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни (для определенных - категорий работников, включая женщин с детьми до трех лет, работников до 18 лет и др.)
Статьи 99, 113 ТК РФ

17.Листки временной нетрудоспособности
Статья 183 ТК РФ

18.Форма расчетного листка при выплате заработной платы
Статья 136 ТК РФ

19.График отпусков на календарный год
Статья 123 ТК РФ

20.Личные заявления о предоставлении отпуска, о перенесении времени отпуска, о разделении отпуска на части
Статьи 124,125 ТК РФ

21.Письменные уведомления работодателем работников о времени начала отпуска
Статья 123 ТК РФ

22.Документы, подтверждающие оплату отпускных, (платежные ведомости, расписки работников, банковские платежные документы и т. п.)
Статья 136 ТК РФ

23.Приказы и иные документы, связанные с наложением дисциплинарных взысканий (докладные записки, объяснительные записки, иные документы, касающиеся проведения дисциплинарного расследования)
Статья 193 ТК РФ

24.Документы, подтверждающие основание увольнения (заявления об увольнении т собственному желанию, соглашения о прекращении трудовых отношений и др.)
Статьи 77-84 ТК РФ

25.Уведомления работников (об истечении срока трудового договора, о прекращении трудового договора в течение испытательного срока, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата и др.) и подтверждения о получении таких уведомлений
Статьи 71,79.180 ТК РФ

26.Приказы о прекращении действия трудового договора
Статья 84.1 ТК РФ

27.Договоры о полной материальной ответственности с определенными категориями работников
Статьи 243, 244 ТК РФ

28.Акты о приемке работ, выполненных по трудовому договору. заключенному на время выполнения определенной работы

29.Штатное расписание, утвержденное приказом работодателя

30.Личные карточки работников Форма Т-2

31.Книга учета движения трудовых книжек (пронумерованная и прошнурованная)Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на : предприятиях, в учреждениях и организациях

32.Табели учета использования рабочего времени

33.Ведомости выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с трудовыми отношениями

34.Журнал учета листков временной нетрудоспособности

35.Справки о выплате заработной платы (в том числе под расчет с уволенными работниками, об оплате отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате листков временной нетрудоспособности, пособий, выходных пособий и других выплат при увольнении по сокращению численности или штатов и др.)

36.Приказы о предоставлении отпуска

36а.Записка-расчет о предоставлении отпуска

37.Приказы о направлении работников в командировку

38.Командировочные удостоверения работников

39.Служебные задания для направления в командировку и отчеты о его выполнении

40.Должностные инструкции работников, утвержденные работодателем, если трудовая функция не прописана в трудовом договоре
Статьи 57, 68 ТК РФ

41.Журнал учета приказов и распоряжений работодателя
Общероссийский классификатор управленческой документации ОК 011-93 (ОКУД)

42.Положения/соглашения о коммерческой тайне
Статья 57 ТК РФ


43.Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, утвержденный работодателем

44.Положение об аттестации. Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Статья 81 ТК РФ

45.Приказы о поощрении работников

http://trudowoeprawo.blogspot.com/20...g-post_20.html

При увольнении по соглашению сторон работнику сложно восстановиться по суду
 

Расторжение трудового договора по соглашению сторон – наиболее демократичный вид увольнения. Однако если увольнение по данному основанию прошло «под давлением» со стороны работодателя, работнику восстановиться через суд на прежнее место работы практически невозможно. Объясняется это просто. Соглашение предполагает согласие обеих сторон, подписавших данный документ. Если в нем стоит подпись работника, значит, он принял озвученные в договоре условия и согласился с ними. Если же уволенный работник впоследствии настаивает на том, что подписать документ его заставили, этот факт ему придется доказывать в суде.

Аргументы истца

Так, районный суд г. Москвы в феврале 2009 г. полностью отказал в удовлетворении исковых требований работнику, который настаивал, что подписал соглашение о расторжении трудового договора под нажимом со стороны руководства. По словам работника, из-за финансового кризиса в октябре 2008 г. работодатель принял решение о сокращении численности штата на 25%. Однако о сокращении штата по ТК РФ речи не шло – работники должны были уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.

Истца пригласили в отдельный кабинет, где генеральный директор и представитель службы безопасности сообщили ему, что если он не согласится с увольнением по соглашению сторон, его уволят «по статье», а также распространят о нем негативную информацию в интернете. Поэтому истец подписал все документы по увольнению. Свидетели со стороны истца подтвердили его слова.

Аргументы ответчика

В свою очередь, представитель ответчика в судебном заседании настаивал на том, что факт «давления» на истца не доказан. Аргументы состояли в следующем: документы о проводимых в компании мероприятиях по оптимизации численности персонала не являются доказательством «давления» на истца. Напротив, в деле имеется документ, свидетельствующий о достигнутой между истцом и ответчиком договоренности о расторжении трудового договора, – соглашение. Кроме того, допрошенные в судебном заседании свидетели не присутствовали при увольнении истца и описывали события исключительно с его слов, поэтому не могут подтвердить факт давления на истца.

Решение суда

Суд принял позицию ответчика. Он пришел к выводу, что стороны договорились о расторжении трудового договора, оформив соглашение в письменном виде. По словам истца, его принудили к подписанию этого соглашения. Однако те доказательства, которые он представил, по мнению суда, не являются достаточными и достоверными. Допрошенные свидетели отсутствовали при подписании соглашения с истцом. К тому же из их показаний не следует, что при расторжении договора отсутствовало волеизъявление истца.

В судебном решении было указано, что внутренние мотивы, которыми руководствовался работник при подписании соглашения, значения не имеют, так как переоценка тех обстоятельств, из которых исходил истец, заключая соглашение, не влечет его недействительность. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Выводы

Отметим, что процедура увольнения по данному основанию не регламентирована ни одним нормативным актом, а значит, работодателю надо тщательно продумывать все свои действия.

Существенным плюсом соглашения об увольнении является то, что заключить его можно в любой момент. Поэтому уволить работника по этому основанию можно даже в период его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске.

Из плюсов также можно отметить то, что работодатель не должен согласовывать увольнение работника с профсоюзом и выплачивать какие-либо гарантии или компенсации, кроме той, что положена за неиспользованный отпуск.

Если работник после подписания соглашения передумает увольняться, в одностороннем порядке он это сделать не сможет – необходимо согласие и работодателя. Это выгодно отличает увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию – в последнем случае работник в любой день до даты увольнения вправе отозвать свое заявление.


Вместе с тем, для работника увольнение по этому основанию тоже может быть выгодным. Для этого работодатель может предложить прописать в соглашении некоторую денежную компенсацию и (или) возможность работать еще какое-то время, пока работник не найдет себе другую работу.
Юлия Рукавишникова, магистр юридических наук, судья Федерального третейского суда, партнер, генеральный директор ООО «Международная Правовая Группа «ПРАГОС», эксперт журнала «Трудовые споры» .

Если работник в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имел оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), то выплаты такие:

Закон РФ "О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ". Статья 33. Размеры пособия по безработице

1. Пособие по безработице гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:

в первом (12-месячном) периоде выплаты:

в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);

в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов;

в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента; (то есть, какой бы большой ни была ваша зарплата, государством установлен верхний предел пособия, ограниченный его максимальной величиной, которая в 2009 году составляет 4900 рублей.)

во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

Все о детских пособиях
 

У нас на форуме многие имеют детей. Может, кому пригодится моя подборка. Виды пособий, кто какие права имеет и какие документы необходимы для назначения той или иной выплаты.


А вообще, у меня есть еще блог Все о трудовом праве

Я там всякую нужную инфу стараюсь выкладывать. Если кого-то что-то интересует - спрашивайте! Я денег брать не буду :)

Виды государственных пособий гражданам, имеющим детей (из N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Настоящим Федеральным законом устанавливаются следующие виды государственных пособий:

1.пособие по беременности и родам;
2.единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
3.единовременное пособие при рождении ребенка;
4.ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
5.единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;
6.единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
7.ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

Размеры пособий с 01.01.2009 года

Право на пособие по беременности и родам имеют:

а) женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию;
(пособие выплачивается в размере: среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, с учетом условий, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации об обязательном социальном страховании. Единственным исключением, когда пособие платится в меньшем размере, является ситуация, когда страховой стаж женщины менее шести месяцев. В этом случае пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц 1 МРОТ. С 01.01.2009 г. МРОТ составляет 4 330 рублей (ст. 1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ)). С 01.01.2009г. максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц установлен в размере 25390 рублей (основание – ФЗ от 25.11.2008г N 216-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2009 г. и на плановый период 2010 и 2011 г.г.");

б) женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, - в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
(С 01.01.2009г. (с учетом индексации гос. пособий) пособие выплачивается в размере: 339 рублей).

в) женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования (пособие выплачивается в размере стипендии, установленной образовательным учреждением (но не ниже установленного законодательством Российской Федерации размера стипендии));

г) женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов (пособие выплачивается в размере денежного довольствия);

д) женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, когда выплата этого пособия предусмотрена международными договорами Российской Федерации (пособие выплачивается в размере: среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, с учетом условий, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации об обязательном социальном страховании

е) женщины, указанные в подпунктах "а"-"д" настоящего пункта, при усыновлении ими ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев.

Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности - 84 календарных дня) до родов и 70 календарных дней (в случае осложненных родов - 86 календарных дней, при рождении 2 и более детей - 110 календарных дней) после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам представляется:

а) женщинами, указанными в подпункте "а" пункта 5 настоящего Положения, - листок нетрудоспособности;

б) женщинами, указанными в подпункте "б" пункта 5 настоящего Положения, - заявление о назначении пособия по беременности и родам, листок нетрудоспособности, выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, справка из органов государственной службы занятости населения о признании их безработными, решение территориальных органов федеральной налоговой службы о государственной регистрации прекращения физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращения полномочий частными нотариусами, прекращения статуса адвоката и прекращения деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию;

в) женщинами, указанными в подпунктах "в" - "д" - медицинская справка установленной формы.

Пособие по беременности и родам выплачивается не позднее 10 дней с даты представления всех необходимых документов.

Пособие не выплачивается:

- гражданам РФ, выехавших на постоянное место жительства за пределы РФ.

А) Для категории заявителей: - работающим (проходящим службу, обучающимся по очной форме обучения), т.е женщинам подлежащим обязательному социальному страхованию, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы (службы, учебы);

пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы) также в случаях, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:

- перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;

- болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);

- необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы.

Для категорий заявителей:

женщины, уволенные в связи с:

ликвидацией организаций,
прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей,
прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекр. деятельности иными физ.лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с ФЗ подлежит гос. регистрации и (или) лицензированию, - в течение 12 мес., предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными - пособие по беременности и родам назначается и выплачивается через ОСЗН.

Организация, принимающая документы у заявителя - Отделы социальной защиты населения
Организация по месту работы (учебы, службы)

Организация, принимающая решение по предоставлению услуги - Отделы социальной защиты населения.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель)

С 01.01.2009 согласно Федеральному закону от 24.11.2008 N 204-ФЗ размер пособия составляет 374,62руб.
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель) назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам.
Пособие назначается, если обращение за пособием последовало не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Для назначения и выплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, представляется справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности.

Как и пособие по беременности и родам,

А) для категории заявителей: «женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, - в течение 12 месяцев, редшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными»

- пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (ОСЗН): перечисляется на счет в сбербанке или через отделение связи по месту жительства в соответствии с данными, указанными в заявлении заявителя

Б) для остальных категорий заявителей:

- работающим (проходящим службу, обучающимся по очной форме обучения) женщинам пособие назначается и выплачивается по месту работы (службы, учебы).

Пособие назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы) также в случаях, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:

- перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;

- болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);

- необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы.

Основания для отказа в пособии:

1. Отсутствие справки о постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель)

Единовременное пособие при рождении ребенка

С 01.01.2009 согласно Федеральному закону от 24.11.2008 N 204-ФЗ размер пособия составляет 9989,86руб.
Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.
Единовременное пособие при рождении ребенка назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка.

В случае рождения 2 и более детей единовременное пособие назначается и выплачивается на каждого ребенка.

Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются:

а) заявление о назначении пособия;

б) справка о рождении ребенка, выданная органами записи актов гражданского состояния;

в) справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что пособие не назначалось, - в случае, если оба родителя работают (служат, учатся);

г) выписки из трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы), заверенные в установленном порядке, - в случае, если назначение и выплата пособия осуществляются органом социальной защиты населения;

д) выписка из решения об установлении над ребенком опеки (копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копия договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью) - для лица, заменяющего родителей (опекуна, усыновителя, приемного родителя);

е) копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство или копия удостоверения беженца - для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, а также для беженцев - в случае, если назначение и выплата пособия осуществляются органом социальной защиты населения;

ж) копия разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 г. - для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории Российской Федерации и не подлежащих обязательному социальному страхованию.

При рождении мертвого ребенка единовременное пособие при рождении ребенка не выплачивается.

Минимальный и максимальный размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию

минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию (Пособие неработающим гражданам, осуществляющим уход за ребенком):

за первым ребенком – 1873,10 руб., за вторым и последующими детьми – 3746,20 руб.

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным гражданам составляет 7492,40 руб.


Расчет пособия исчисляется из заработной платы застрахованного лица (40% среднего заработка). Если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленного из заработной платы застрахованного лица (40%), не будет достигать проиндексированного с 1 января 2009 года минимального размера указанного пособия в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 28.04.2009 года № 76-ФЗ, то это пособие подлежит перерасчету путем доплаты до величины его минимального размера.

Ежемесячное пособие на ребенка

могут получать:все граждане РФ, проживающие на территории РФ;
граждане РФ, проходящие военную службу по контракту, в органах внутренних дел, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, а также гражданский персонал воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств (в случаях, предусмотренных международными договорами РФ);
иностранные граждане и лица без гражданства, в том числе беженцы, проживающие на территории РФ.
Для граждан РФ, дети которых находятся на полном государственном обеспечении, или граждане РФ, лишенные родительских прав, а также граждане РФ, выехавшие на постоянное место жительства за пределы РФ, пособия на ребенка не предусмотрены.
Ежемесячные пособия на детей выплачиваются на каждого ребенка в семье до достижения им возраста 16 лет(на учащегося общеобразовательного учреждения – до окончания им обучения, но не более чем до достижения им возраста восемнадцати лет) в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величину прожиточного минимума, и исчисляется величиной среднедушевого дохода конкретной семьи, которая определяется делением общей суммы дохода семьи за расчетный период на три и на число членов семьи.

Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может быть реализовано любым членом семьи, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Разъясняется, что в случаях, когда мать ребенка по состоянию здоровья или по другим причинам не может осуществлять уход за ребенком, право на назначение и выплату ежемесячного пособия может переходить от одного члена семьи к другому, в зависимости от того, кто осуществляет уход за ребенком. В этом случае должно быть представлено заявление матери о прекращении выплаты ежемесячного пособия, а также заяв-ление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком. Назначение и выплата пособия отцу ребенка, деду, бабушке или другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком, осуществляется в порядке, установленном Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865. (Приказ Минздравсоцразвития России № 749н, ФСС России № 286 от 22 декабря 2008 г. Зарегистрирован в Минюсте России 27 января 2009 г. № 13179.)

При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются:

а) заявление о назначении пособия;

б) копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;

в) копия свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);

г) выписка из решения об установлении над ребенком опеки;

д) выписка из трудовой книжки (военного билета) о последнем месте работы (службы), заверенная в установленном порядке, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице - для лиц, указанных в подпунктах "г" и "д" пункта 35 настоящего Положения;

е) справка с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит), - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком - для одного из родителей в соответствующих случаях, а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;

ж) копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство или копия удостоверения беженца - для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, а также беженцев, которым назначение и выплата пособия осуществляются органами социальной защиты населения;

з) копия разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 г. - для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории Российской Федерации и не подлежащих обязательному социальному страхованию;

и) копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке, с предъявлением документа, удостоверяющего личность, - для лиц, указанных в подпункте "е" пункта 35 настоящего Положения (за исключением лиц из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования), а также для лиц, указанных в подпункте "з" пункта 35 настоящего Положения;

к) копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке, копии документов, указанных в пункте 31 настоящего Положения, с предъявлением документа, удостоверяющего личность, - для лиц, указанных в подпункте "ж" пункта 35 настоящего Положения;

л) копии документов, подтверждающих статус, а также справка из исполнительного органа Фонда социального страхования Российской Федерации об отсутствии регистрации в органах Фонда в качестве страхователя и о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств обязательного социального страхования - для адвокатов, нотариусов, физических лиц, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, - в случае, если назначение и выплата им ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются органами социальной защиты населения.

Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью

Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью (усыновлении, установлении опеки (попечительства), передаче на воспитание в приемную семью детей, оставшихся без попечения родителей) получает один из усыновителей, опекунов (попечителей), приемных родителей.
В случае передачи на воспитание в семью двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка.
Размер пособия: 9989,86 руб.

Для назначения и выплаты единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью в случае установления опеки (попечительства) или передачи в приемную семью помимо документов, указанных в пункте 30 настоящего Положения, представляются копии соответствующих документов, подтверждающих отсутствие родителей (единственного родителя) или невозможность воспитания ими (им) детей:

а) свидетельство о смерти родителей;

б) решение суда о лишении родителей родительских прав (об ограничении в родительских правах), признании родителей недееспособными (ограниченно дееспособными), безвестно отсутствующими или умершими;

в) документ об обнаружении найденного (подкинутого) ребенка, выданный органом внутренних дел или органом опеки и попечительства;

г) заявление родителей о согласии на усыновление (удочерение) ребенка, оформленное в установленном порядке;

д) справка о нахождении родителей под стражей или об отбывании ими наказания в виде лишения свободы, выданная соответствующим учреждением, в котором находятся или отбывают наказание родители;

е) медицинское заключение о состоянии здоровья родителей, выданное учреждением здравоохранения;

ж) решение суда об установлении факта оставления ребенка без попечения родителей;

з) справка органов внутренних дел о том, что место нахождения разыскиваемых родителей не установлено.
и)заявление о назначении пособия;

л)копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, либо выписка из решения органа опеки и попечительства об установлении над ребенком опеки (попечительства), либо копия договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью.

Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву
Право на единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, имеет жена военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, срок беременности которой составляет не менее 180 дней.

Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, выплачивается независимо от наличия права на иные виды государственных пособий гражданам, имеющим детей.

Право на единовременное пособие не предоставляется жене курсанта военного образовательного учреждения профессионального образования.

Размер пособия составляет 15820руб.

Для назначения единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, представляются:

а) заявление о назначении пособия;

б) копия свидетельства о браке;

в) справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет;

г) справка из воинской части о прохождении мужем военной службы по призыву (с указанием срока службы).

(пп. "г" в ред. Постановления Правительства РФ от 16.04.2008 N 275)


Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

Матери ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву (либо опекуну, либо другому родственнику ребенка, фактически осуществляющему уход за ним), ежемесячное пособие выплачивается со дня рождения ребенка, но не ранее дня начала отцом ребенка военной службы по призыву.
Иным лицам (опекун, либо другой родственник ребенка, фактически осуществляющий уход за ним, при опр. условиях - см. раздел "Перечень лиц, имеющих право на получение услуги") пособие выплачивается со дня смерти матери ребенка либо со дня вынесения соответствующего решения (вступившего в законную силу решения суда, решения органа опеки и попечительства, заключения учреждения здравоохранения), но не ранее дня начала отцом ребенка военной службы по призыву.

В случае если уход за ребенком военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, предоставляется одному из указанных лиц.

Выплата указанного пособия прекращается по достижении ребенком военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, возраста 3-х лет, но не позднее дня окончания отцом такого ребенка военной службы по призыву.
Право на пособие не предоставляется матери, опекуну либо другому родственнику ребенка курсанта военного образовательного учреждения профессионального образования.

Ежемесячное пособие выплачивается независимо от наличия права на иные виды государственных пособий гражданам, имеющим детей.

Выплата указанного пособия прекращается по достижении ребенком военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, возраста 3-х лет, но не позднее дня окончания отцом такого ребенка военной службы по призыву.

Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, выплачивается в размере 6780 руб. на каждого ребенка.
Для назначения ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, представляются:

а) заявление о назначении пособия;

б) копия свидетельства о рождении ребенка (детей);

в) справка из воинской части о прохождении отцом ребенка военной службы по призыву (с указанием срока службы);

г) в случае наличия соответствующих оснований - копия свидетельства о смерти матери, выписка из решения об установлении над ребенком (детьми) опеки, копия вступившего в силу решения суда, копия заключения учреждения здравоохранения.

http://www.consultant.ru/online/base...AW;n=83400#p96

Материнский (семейный) капитал (МСК)

Женщинам, родившим(усыновившим) второго, третьего ребенка или последующих детей, начиная с 1 января 2007 г. - Государственный сертификат на материнский(семейный) капитал в размере 312 162,5 рублей .- на 1.06.09(ежегодно пересматривается с учетом роста инфляции) при обращении в ПФР по месту жительства.

Все мы ходим по лезвию ножа — практически любой компьютер, особенно если он подключен к cети, может содержать нелегальные объекты авторского права. Это и программы, и фильмы, и любимые композиции. Санкции проверяющих в случае их обнаружения способны если не остановить, то существенно осложнить работу любого предприятия. Ведь если на вашей машине есть хоть одна нелицензионная программа, происхождение которой невозможно объяснить, техника будет изъята.
Первое, что интересует руководство потенциальной фирмы-нарушителя – это вопрос : «А что (правообладатель) может нам сделать?»

За 2008 год только на территории России было возбуждено более 5 тыс. уголовных дел, связанных с незаконной деятельностью в сфере ИТ.Неудивительно, что при таких обстоятельствах перед большим количеством руководителей организаций и IT-отделов все чаще встает вопрос о прекращении использования контрафактного и переходе на лицензионное ПО. Настоящая статья как раз и адресована сомневающимся, собирающимся и не собирающимся…

Лицензирование программного обеспечения: когда и почему нужно лицензироваться

Виды ответственности за нарушение авторских прав:

Административная ответственность (ст.7.12, 14.33 КоАП РФ) за нарушение авторских прав наступает в случае, если стоимость контрафактных экземпляров программ для ЭВМ составит менее 50 000 рублей.Наказуемое деяние: ввоз, продажа, сдача в прокат или иное незаконное использование экземпляров произведений в целях извлечения дохода в случаях, если экземпляры произведений или фонограмм являются контрафактными, а равно иное нарушение авторских и смежных прав в целях извлечения дохода (ст.7.12 КоАП РФ) Использование контрафактных программ в повседневной работе организации приравнивается к незаконному использованию произведений в целях извлечения дохода.

Наказание:

* Для граждан: наложение административного штрафа в размере от одной тысячи пятисот до двух тысяч рублей;
* Для должностных лиц – штраф от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
* Для юридических лиц – штраф от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей.

Люба, ты не могла бы прояснить вопрос с графиком отпусков.
Часто же бывает так, что сотрудники заявили в графике один период, а фактически пошли в отпуск в другой. Неужели на каждый такой перенос нужно бумажки о переносе составлять? А если вместо 2х недель человек решил пойти на 1 неделю, а когда использовать вторую ещё не решил?

Неужели недостаточно заявления на отпуск для правильного оформления этого.
И ещё непонятно насколько обязательны все уведомления о начале отпуска. Сотрудник же сам пишет заявление на отпуск, зачем его ещё и уведомлять?

Сансара, ответ вот здесь http://trudowoeprawo.blogspot.com/20...g-post_11.html

Люб, а как можно настучать по голове недобросовестному работодателю. Такому, который с деньгами кидает, отпускные/больничные не платит и т.п.