Попробуйте угадать
 

Угадайте, что в работе начальника самое утомительное (противное, раздражающее, изнуряющее, отнимающее много времени, убивающее и т.п.) Выведено не только мной и установлено присовместном обсуждении с моими коллегами, вплоть до поиска ответа на вопрос "КАК с этим бороться"
Угадавшему... хотела предложить приз. А какой приз предложить могу, не знаю :D ну не фотографию же свою мне предлагать...:D :D :D Ну хотя бы поощрение в виде похвалы ;)

Выдвину первую версию. Скорее всего не то, что имелось ввиду, но все таки.
Утомительно играть роль вышестоящего. Поддерживать авторитет начальника. Быть в любой ситуации выше подчиненного, не позволять ему и себе переходить рамок начальник-подчиненный.

Для многих начальников это действительно так. У начальника накапливается немало психологического напряжения. Особенно, когда низкопримативный начальник должен выстраивать отношения с высокопримативным подчиненным. Еще это можно почитать у Козлова, где он описывает тренинг раб - хозяин (раб вполне способен психологически сломать хозяина, который не привык ставить себя выше подчиненных).

Борются с этим явлением по-разному. Обычно работают методы снятия психологического напряжения.

Sergey Ну, в чем-то ты прав да. Такая проблема имеет место быть.
И психологическое напряжение накапливается и прочее (Правда, сложностей с выстраивания отношений высокоприметивными подчиненными у меня не возникало. Наоборот, полное взаимопонимание и взаиможение. Это моя опора.
В любой ситуации вовсе не обязательно. От этого авторитет совершенно не страдает.
Такая сложность может возникнуть, только если ты вырос из этого коллектива, и те, кто вчера был с тобой на ты, на равных, сегодня вынужден звать по имени отчеству. Пресекается довольно просто. Да и возвышаться так уж сильно вовсе не обязательно. Тем более, если имеешь дело с умными людьми.
Не ... это не то самое, которое самое-самое кошмарное ужасное :D

Может быть, тяжело слушать жалобы сотрудников друг на друга?

Sergey
Это не так часто происходит. И данная проблема решается очень легко.
Я просто говорю - не приходите жаловаться поодиночке. Выслушиваю только обе стороны. После чего можно вести только конструктивные беседы. Количество жалобщиков сократилось резко. Жалуются только по существу вопроса :) Нет, это не страшно.

Обычно начальников сильно достает количество отчетов, которые нужно предоставить вышестоящим органам.
А еще может раздражать, что работы много, а уборщица все никак не закончит уборку его кабинета:D
Раздражает, что многие сотрудники много рабочего времени тратят на форумы, болтовню в асе или гуляние по порносайтам.:D

Еще 2 версии:
1. Очень трудно кого-то повысить или наградить, не обидев всех остальных. Как известно, даешь кому-то должность, при этом появляется 99 нендовольных и 1 неблагоадрый :)
2. Трудно уволить человека

Отчетами занимаются подразделения. Их действительно очень много, но приотлаженной работе все делается споро.
Да нет, все делает быстро и споро. Уборщицу можно подобрать по вкусу (а от того, что я имею в виду не избавиться и не избежать никаким образом!!!)
Тоже решается в рабочем порядке, тем более - у нас интернет на работе запрещен (только интернет киоск для дтроих сотрудников, да им и некогда по инету гулять)

Все, что вы пишите, можно избежать Я имею в виду НЕИЗБЕЖНОЕ!

Вопросы награжления и повышения решаются голосованием на Совете (13 человек)
И это далеко не каждый день бывает.
Бывает, что и трудно. Но, опять же - это происходит далеко не каждый день.
Я говорю о ежедневном и неизбежном :)

8 часовой рабочий день. :D