16.05.2016 10:23 | |||
Элегия | |||
09.05.2016 14:43 | |||
квит |
даже тупые и исполнительные че нить обязательно завалят потому что тупые ))) |
||
09.05.2016 14:22 | |||
ЦарьПушка | в первом пусту написано двух типов | ||
09.05.2016 13:52 | |||
квит | это в любом так, нет разве? | ||
09.05.2016 13:44 | |||
ЦарьПушка | В моём бизнесе тупых не наберешь, к сожалению | ||
23.03.2016 02:45 | |||
Samirat |
Цитата:
Цитата:
|
||
05.03.2016 12:22 | |||
Samirat |
Цитата:
Среда зависит от понимания практика о том, что такое мотивация. |
||
01.12.2008 10:57 | |||
SiberianTiger | http://vadda.livejournal.com/61339.html - статья "Как умирают софтверные компании". Автр, кстати, - известный фантаст. | ||
05.03.2007 01:50 | |||
судак |
Цитата:
Ладно, что предначертано судьбой.. Надеюсь он и мне разрешит отвечать на сложные вопросы и не сотрёт. Цитата:
Поднаёмные должности делятся на два сорта - конвеерные и творческие.К конвеерным подход простой - главное присутствие моторики. Пример конвеерных должностей -продавец гастронома, оператор котельной, продавец мороженого. При конверных должностях выработка не зависит от творческого настроя работника и вам всё равно, продавщица масла будет его взвешивать в плохом или в хорошем настроении. И оператор котельной будет следить за котлом, а то взлетит в воздух. В этом случае всё идёт само по себе.Но если на конвеерную специальтность вы берёте творческую личность, то она будет работать здесь только за большие деньги. Правда в конвеерных специальностях есть мелкие элементы творчества, но они компенсируются сделкой. А вот на творческих должностях годится только сдельный подход. Человек сделал - получил и чем больше он в месяц сделает, тем больше получит и это правильно. Как правило творческие люди считают себя обиженными судьбой или суперсамооценка и конечно они умнее вас, ну и флаг им в руки, пусть доказывают. Вы знаете на какую должнось конвеерную или творческую вы берёте человека, а дальше определяете его ПСИХОЛОГИЧЕСКУЮ пригодность для этой специальности. К примеру на доложность администратора подбираете после 45, тк карьеры нет, деньги сносные, опыт общения есть.25 лет с этой должности сбежит.Должность явно конвеерная. Дизайнером - молодого, после Мухинского, идей много, расти надо, он конечно уйдёт после трёх лет, но функции выполнит. ПРодавец в маркет. Конвеерная, суперковеерная должность. Нужна моторика, но нет роста, придётся платить молодым,иначе они сбегут. и тд. |
||
14.01.2007 23:25 | |||
Константин Шереметьев |
Цитата:
Цитата:
|
||
В этой теме более 10 ответов(а). Нажмите здесь, чтобы перезагрузить эту тему. |