14.04.2020 19:03 | ||
Tytgrom |
Пробовала найти. Последний набор был в начале марта. Дистанционно нельзя - там показывают как работать на "новом" оборудовании. Им сейчас вебинары читают, потом сертификат дадут (от работы), но это не совсем то. Как я поняла большинство сотрудников написали "на отпуск" Ирка тоже |
|
14.04.2020 16:26 | ||
Ирис | Лучше отпуск... Тем более, что человека, находящегося в отпуске, нельзя уволить... А переквалификацию у вас дистанционно пройти нигде не получится? Чтобы время зря не пропадало?? | |
14.04.2020 13:26 | ||
BOBA |
Цитата:
|
|
14.04.2020 13:18 | ||
Tytgrom | Опозданий не может быть - они же сейчас не работают А профнепригодность формально есть (при чем по вине фирмы) у Ирки закончился сертификат, а они не только не оплатили обучение, но и не отпустили ее с работы для прохождения переквалификации. | |
14.04.2020 12:36 | ||
Zab |
Не знаю что такого надо сделать, чтобы уволили "за пофнепригодность". Это надо быть по настоящему профнепригодным с большим запасом, что на такое нарваться. А вот за три опоздания на 15 минут уволить могут запросто. |
|
14.04.2020 12:32 | ||
Zab |
BOBA, как это соглашение оформляется? Когда ты уже написал "по собственному", им от тебя больше ничего не требуется, нет смысла еще что-то платить. А если они заплатят до заявления, а потом ты не уволишься? Т.е. по хорошему, это не должно быть заявлением "по собственному желанию", соглашение неплохо бы в нем самом и оформить. Но все это только в том случае, когда формализмы имеют смысл. Чаще внезаконные взаимоотношения значат куда больше. Доводить дело до суда же вряд ли кто желает... |
|
14.04.2020 12:30 | ||
Tytgrom |
Цитата:
Пока решили написать на отпуск. А потом видно будет - пусть хоть стаж идет |
|
14.04.2020 12:25 | ||
BOBA | это называется - по соглашению сторон. Которое бывает и неформальным. Со мной такое было. Мастера торга выносят по два-три оклада. Смотря где, смотря кто, смотря как разговаривать. Лишний оклад с собой унести на память - почему б и нет. | |
14.04.2020 12:21 | ||
Zab |
Если дальше перспектив на этом месте нет, можно было бы ничего не делать. Если могут - пусть увольняют или выпирают в отпуск сами. Помогать то им зачем? А на счет компенсации... С какого перепугу им ее платить уволившимся по собственному? Вот если они уволят, тогда может компенсация и будет. |
|
14.04.2020 12:18 | ||
BOBA | на бирже сейчас, скорее всего сложно - все ж на удаленку перешли, бардак раз , по собеседованиям массово не походишь два. Так что, вариант оставить за собой место в неоплачиваемом отпуске не самый плохой. | |
В этой теме более 10 ответов(а). Нажмите здесь, чтобы перезагрузить эту тему. |