Мозаичный форум  

Вернуться   Мозаичный форум > Психология > Проекты группы мозаика > Мастерская предпринимательства > Подбор сотрудников: исполнители или победители
Галерея Справка Пользователи Календарь Поиск Сообщения за день Все разделы прочитаны

Тема: Подбор сотрудников: исполнители или победители Ответить в теме
Ваше имя пользователя: Для входа нажмите здесь
Случайный вопрос
Заголовок:
  
Сообщение:
Иконки для сообщений
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение:
 

Дополнительные опции
Другое

Просмотр темы (новые вначале)
16.05.2016 10:23
Элегия
09.05.2016 14:43
квит даже тупые и исполнительные че нить обязательно завалят

потому что тупые )))
09.05.2016 14:22
ЦарьПушка
Цитата:
Сообщение от квит Посмотреть сообщение
это в любом так, нет разве?
в первом пусту написано двух типов
09.05.2016 13:52
квит
Цитата:
Сообщение от ЦарьПушка Посмотреть сообщение
В моём бизнесе тупых не наберешь, к сожалению
это в любом так, нет разве?
09.05.2016 13:44
ЦарьПушка В моём бизнесе тупых не наберешь, к сожалению
23.03.2016 02:45
Samirat
Цитата:
Сообщение от Игорь И. Посмотреть сообщение
↓↓ ... При благоприятной атмосфере можно существенно съэкономить на фонде заработной платы.
↓↓ ...
ЖЕСТЬ.

Цитата:
Ну и необходима переодическая вздрючка. Феномен сий объяснить научно не могу. Может русские прирождённые мазохисты?
Пришёл к этому опытным путём. Долго тне дрючишь, расхолаживаются.
Диагноз.
05.03.2016 12:22
Samirat
Цитата:
Сообщение от Игорь И. Посмотреть сообщение
Ни для какой практики не годится. За академическим заумным текстом, там скрыта обыкновенная академическая тупость. Любой практик знает, что мотивация это сочетания кнута и пряника.
При чём на любом уровне, включая творческих работников.
Россия - это страна мазохистов. И без кнута, ну совсем никак.
Мотиваций ровно две: делать или не делать. Какая среда, такая и мотивация.
Среда зависит от понимания практика о том, что такое мотивация.
01.12.2008 10:57
SiberianTiger http://vadda.livejournal.com/61339.html - статья "Как умирают софтверные компании". Автр, кстати, - известный фантаст.
05.03.2007 01:50
судак
Цитата:
Раз Иеро разрешил здесь поднимать сложные вопросы, то начну.
А кто такой здесь Иеро? Я человек здесь новый, необкатанный, чёрт, я с ним вступил похоже в спор, что теперь будет?
Ладно, что предначертано судьбой..
Надеюсь он и мне разрешит отвечать на сложные вопросы и не сотрёт.
Цитата:
А проблема вот в чем. В деловой литературе существует четкое разделение на два подхода к подбору подчиненных.

Подход 1. Нужно набирать тупых, но исполнительных. Они должны
Подход 2. Подбор сотрудника - это самая важная часть руководителя. Нужно выбирать лучших из лучших.
Я думаю, что это неконкретный вопрос, а общие пожелания.Вы ведь не говорите чем занимаетесь. Всё зависит от функций работника и от его зарплаты.
Поднаёмные должности делятся на два сорта - конвеерные и творческие.К конвеерным подход простой - главное присутствие моторики. Пример конвеерных должностей -продавец гастронома, оператор котельной, продавец мороженого. При конверных должностях
выработка не зависит от творческого настроя работника и вам всё равно, продавщица масла будет его взвешивать в плохом или в хорошем настроении. И оператор котельной будет следить за котлом, а то взлетит в воздух. В этом случае всё идёт само по себе.Но если на конвеерную специальтность вы берёте творческую личность, то она будет работать здесь только за большие деньги.
Правда в конвеерных специальностях есть мелкие элементы творчества, но они компенсируются сделкой.
А вот на творческих должностях годится только сдельный подход.
Человек сделал - получил и чем больше он в месяц сделает, тем больше получит и это правильно. Как правило творческие люди считают себя обиженными судьбой или суперсамооценка и конечно они умнее вас, ну и флаг им в руки, пусть доказывают.
Вы знаете на какую должнось конвеерную или творческую вы берёте человека, а дальше определяете его ПСИХОЛОГИЧЕСКУЮ пригодность
для этой специальности. К примеру на доложность администратора подбираете после 45, тк карьеры нет, деньги сносные, опыт общения есть.25 лет с этой должности сбежит.Должность явно конвеерная.
Дизайнером - молодого, после Мухинского, идей много, расти надо, он конечно уйдёт после трёх лет, но функции выполнит.
ПРодавец в маркет. Конвеерная, суперковеерная должность.
Нужна моторика, но нет роста, придётся платить молодым,иначе они сбегут. и тд.
14.01.2007 23:25
Константин Шереметьев
Цитата:
Сообщение от Игорь И. Посмотреть сообщение
Вот изобретатели велосипедов сошлись. Вопрос уже давно решён. Для построение глобальной, динамично развивающей компании нужно
а) КОМАНДА профессионалов,беззаветно преданная делу, готовая работать по 20 часов в сутки. Это трудоголики с горящими глазами.
Цитата:
Сообщение от Игорь И. Посмотреть сообщение
Всем своим сотрудникам я сказал, что одолжений, приходя на работу мне делать не надо.
Или твои глаза светятся радостью и интузиазмом или досвиданья.
Цитата:
Сообщение от Игорь И. Посмотреть сообщение
Ну и необходима переодическая вздрючка.
Подытоживая мысль: Бизнес - это команда беззаветно вздрюченных профессионалов.
В этой теме более 10 ответов(а). Нажмите здесь, чтобы перезагрузить эту тему.

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.


Часовой пояс GMT +4, время: 16:27.