|
|
|||||||
Просмотр темы (новые вначале)
|
| 28.07.2015 12:38 | ||
| квит |
для маленького предприятия аутсорсинг выгоднее имхо там много не спрячешь, можно все (многое) в белую проводить |
|
| 28.07.2015 12:36 | ||
| BOBA | Ну изложи как понимаешь свои "за" и "против", насколько оно небольшое, какие услуги аутсорсера предполагается купить? насколько тесно бухгалтерия интегрирована с остальной жизнью предприятия? | |
| 28.07.2015 12:06 | ||
| Азаза | Я сомневаюсь в рациональности передачи на аутсорсинг небольшого предприятия | |
| 28.07.2015 12:03 | ||
| Азаза |
Цитата:
|
|
| 27.07.2015 14:09 | ||
| Рыжий Кот |
Цитата:
Если воля начальства - отпустить помимо законодательства (например, любимую тёщу), то в госфирме начальник раскошеливается сам. Во всяком случае, любой вышестоящий орган над начальником, отпустившим в отпуск через два дня, может опротестовать распоряжение об отпуске и взыскать по суду. Не подставляй свой тазик, Синьора. Если в частной фирме, то придраться в таким отпускным может только проверка стороннего органа - как к нецелевому использованию фонда заработной платы. |
|
| 27.07.2015 13:49 | ||
| квит |
Цитата:
|
|
| 27.07.2015 11:55 | ||
| Азаза | Кто что может сказать по поводу ведения учета на аутсорсинге? Интересуют компании, которые этим занимаются. | |
| 02.07.2014 20:27 | ||
| квит |
разница в два раза по двум расчетам - неплохо и оклад тоже неплохой ))) |
|
| 02.07.2014 20:19 | ||
| Синьора |
Лёлька, у меня возник вопрос как правильно рассчитать отпускные сотруднику, который отработал всего 2 дня. Ситуация: Сотрудник работает с 03.06.2014 года. По соглашению его отпускают в отпуск на 7 дней с 05.06 по 11.06. Оклад за месяц составляет 425 000,00 руб. Я расчет делала так: 1. Посчитала число календарных дней 29,3/30*2=1,95 2. Посчитала сколько начислено з/п за два дня : 425000/19*2=44736,84 3. Средний дн. заработок 44736,84/1,95=22941,97 4. Сумма отпускных:22941,97*7 дней отпуска=160 593,79. Коллега по работе со мной не согласна и привела свой расчет, где учитывала еще и дни, когда сотрудник болел. (В нашем случае отпускные считали не за три дня, как полагается, а в конце месяца) 5 дней сотрудник находился на больничном (с 16.06 по 20.06) Её расчет: 1. с 03 июня по 30 июня=28 дней 2. 28-7 дн. отпуска-5 дн. б/л=16 дней 3. 29,3/30*16=15,63 4. Всего отраб дней в мес. 8 дней (425 000/19*8=178 947,00 178947/15,63=11448,97*7 дн.отп.=80 142,78 (сумма отпускных) По идее, если считать как положено за три дня до события, то никакого б/л не было в то время и соответственно и отраб. дней -тоже, т.к. месяц только начался. Кто из нас прав???? Вопрос задаю всем)))) ко всем пристала |
|
| 05.07.2013 12:52 | ||
| Zab |
Есть масса рабочих мест, где подходит сдельная форма оплаты. Одно предприятие покупает продукцию другого, фактически. Помочь сотруднику оформить ИП - избавиться почти от всех налогов. И все по честному, прятаться не надо. Я одно время иначе зарплату получал. Иностранная фирма у меня регулярно покупала никому не ведомое ноу-хау. Но в таком случае я должен был декларировать доход и платить с него 12%. Да и проверить могут, была ли покупка, наказать не знаю уж какую сторону. А если оформлять как подарок, так с него подоходный будет 30%. |
|
| В этой теме более 10 ответов(а). Нажмите здесь, чтобы перезагрузить эту тему. | ||
