PDA

Просмотр полной версии : Прикладная психология


JIuca
24.11.2013, 13:19
Прикладная психология — общий термин, используемый для обозначения всех тех отраслей психологии, которые стремятся применить принципы, открытия и теории психологии на практике в смежных областях, таких как образование (педагогика), промышленность (эргономика), маркетинг, опрос общественного мнения, музыка (музыкальная психология), спорт (психология спорта), кадровая служба (психодиагностика), военное дело (военная психология) и т. п. и/или обнаружить базовые принципы, которые могут быть применены таким образом.
Термин «практическая психология» не является синонимом термина «прикладная психология». Под прикладной психологией понимаются все отрасли академической психологии, которые стремятся применить принципы, открытия и теории фундаментальной психологии на практике в смежных областях, или обнаружить базовые принципы, которые могут быть применены таким образом. Специалисты-психологи объединены научной психологией и стоят на ее фундаменте. Прикладная психология - это приложение разработок фундаментальной психологии к практике в смежных с психологией областях.

философский словарь:
ПРИКЛАДНАЯ ПСИХОЛОГИЯ — применение результатов исследования теоретической и экспериментальной психологии в различных областях практической жизни.

Пока у меня мнение, что духовные практики являются одним из направлений прикладной психологии, но, возможно, я ошибаюсь.
Вот такая мысль заинтересовала:

Попытки овладения навыками самоконтроля и самоосознания представлены теоретическими программами религиозных и духовных практик и психологических школ. … Прикладное значение психологии в том, что она предлагает особый взгляд на психическое здоровье и патологию, обеспечивая интегративный подход к решению ряда психологических проблем.

JIuca
28.11.2013, 18:03
Краеугольный камень прикладной психологии здоровья – мотивация людей на сохранение и укрепление своего собственного здоровья.
Практически каждый из нас считает здоровье одной из величайших ценностей и... парадокс: ответ на вопрос, как заставить себя работать на благо собственного здоровья, выглядит очень туманным.

Р.Райан и Д.Деси предлагают теорию самодетерминации, в основе которой соотношение внутренней и внешней мотивации личности.
Вкратце суть теории заключается в следующем: насколько удовлетворены в деятельности его базовые потребности личности в автономии и компетентности, настолько эта личность и мотивирована. Внешние стимулы (угроза наказания, например) снижают внутреннюю мотивацию, а возможность более-менее свободного выбора напротив повышает ее.
Формы присвоения внешней мотивации в порядке возрастания эффективности - интроекция, идентификация, интеграция.

Тексты, прямо скопированные откуда-либо, сопровождаются ссылкой.
Если я что-либо излагаю своими словами, то ссылкой не сопровождается, так как является выводами, которые я сделала для себя в результате изучения разнокалиберной информации. Принимать как истину необязательно)

ЛИКБЕЗ: изложение прочитанного в разных местах своими словами называется реферированием и считается подготовительной научной работой при защите ученой степени.

JIuca
01.12.2013, 12:24
Интроекция: личность принимает внешние требования, продолжая рассматривать их как нечто чужеродное; самооценка используется в данном случае для контроля, а это чревато манией величия (ну не манией, конечно, а переоцениванием), если удается достичь успеха, при неудачном же развитии событий личность может испытывать вину и стыд.
Идентификация: личность относится к внешним требованиям доброжелательно, искренне стараясь их удовлетворить, и осознанно возлагает ответственность за исполнение этих требований на себя. При этом чувствует себя в достаточной степени самостоятельным человеком и не испытывает дискомфорта от давления извне.
Интеграция: личность впитывает определенные ценности, адаптируется к ним и начинает считать своими. В этом случае ее поступки вполне автономны.

Вот этот последний пункт - создание автономной мотивации - самый благоприятный, так как воспринимается личностью как нечто органичное с ее собственной системой ценностей. Сформировать такую мотивацию возможно разными способами, от самых простых вроде позитивного примера до сознательно-осваиваемых на тренингах или консультациях.
Зато уж если сформировалась, тогда по данным психологических исследований человек потенциально менее подвержен потере чувства психологического благополучия, получает более устойчивые или заметные результаты в процессе психотерапии, трудовая деятельность не вызывает столь же быстрого выгорания как произошло бы в случае без внутренней мотивации, любая мыслительная деятельность и эмоциональная настройка проходит более успешно.

Я так поняла.

Che
29.10.2015, 20:30
Посление исследования на тему, как мозг обрабатывает бессознательную информацию, показали, что люди получают 40 миллиардов элементов информации от органов чувств в секунду. При этом они осознают 40 элементов информации в каждый момент.

Значит ли это, что люди могут обрабатывать и запоминать больше чем 4 вещи одномоментно?

Когда вы получается сенсорные данные (например, звук, ощущение ветра на коже, камень перед вами), вы воспринимается наличие чего-то. Не обязательно вы запомните или сделаете что-то с этой информацией. Осознавание 40 вещей не обозначает сознательную обработку 40 частиц информации. Для осмысления, запоминания, обработки, представления и кодирования информации требуется много ментальных ресурсов.

Из 100 Things Every Designer Needs to Know About People by Susan Weinschenk

Roxi
14.03.2021, 22:35
Где-то встречалась информация, что не 4 вещи одномоментно, а 7 (+/- 2).